不會哭的(de)孩子(zi)在(zai)萬(wan)達也有奶吃(chi)，看來所謂(wei)的(de)職場潛(qian)規則在(zai)萬(wan)達這樣追求簡單、公平的(de)企業(ye)里未(wei)必適用。

免費三餐、免費電影票、免費健身房，在萬達能享受到很多其他企業沒有的福利。但這些都是入職時就知道，然后每天在享用，久而久之，習慣成自然，便不再覺得有多么新鮮和自豪了。在萬達工作的三年間，最讓我印象深刻的感動，還在于一次次“意外”的收獲。

入職前面試之時，與人力資源部商談工資是例行程序。當時的我沒有任何談工資的經驗，而內心對萬達的這個崗位又非常向往，所以只要求“比前一份工作工資高”就行。令我意外的是，集團人力資源部領導對我說：“我們對你做了綜合考評，認為你很適合這個崗位，要更自信一點。”根據萬達的薪酬體系，人力資源部給出的工資加獎金幾乎是我前一份工作的兩倍，還詢問我可不可以接受。那一刻，我激動得說不出話來，最后結結巴巴地答道：“超過預期，喜出望外，一定好好干！”

這只是“意外”幸福(fu)的(de)(de)開始，隨后(hou)的(de)(de)日子(zi)里，領導的(de)(de)鼓勵(li)、同事(shi)的(de)(de)協助讓(rang)我迅速進入了工作狀態(tai)，屢(lv)屢(lv)出現的(de)(de)的(de)(de)小感動也讓(rang)工作時(shi)光充(chong)滿愜意。時(shi)不時(shi)地，桌角就會多(duo)出一盒(he)巧克(ke)力(li)(li)，這是部門同事(shi)李琛得(de)知我喜歡(huan)吃(chi)巧克(ke)力(li)(li)后(hou)，每次出差或出游時(shi)，總會帶回來(lai)各式(shi)各樣的(de)(de)新鮮品(pin)類讓(rang)我品(pin)嘗。周五下午，我的(de)(de)抽(chou)屜里偶爾還會悄悄多(duo)出兩張(zhang)球(qiu)(qiu)票，這是足(zu)球(qiu)(qiu)工作部的(de)(de)呂海洋(yang)得(de)知我是個(ge)足(zu)球(qiu)(qiu)迷后(hou)，特意把他的(de)(de)中(zhong)超(chao)聯賽(sai)門票送給(gei)了我。每當(dang)有(you)(you)同學問我萬達有(you)(you)哪些福(fu)利，我總會比(bi)別人(ren)多(duo)出一個(ge)——免費看球(qiu)(qiu)。

2013年2月，又有一個更大驚喜。工資卡里收到1月份工資時，猛然發現比以往多了一些。詢問人力資源部同事后才得知，我“被加薪”了！有朋友說看了“職場圣經”，所謂“會哭的孩子有奶吃”，在(zai)公司內一(yi)定要(yao)(yao)多向(xiang)領(ling)導(dao)(dao)(dao)提加薪升(sheng)職的(de)要(yao)(yao)求，這樣領(ling)導(dao)(dao)(dao)才會(hui)考慮。入職兩年，一(yi)直覺得自己做(zuo)的(de)還(huan)不夠，從(cong)來也沒(mei)好意思給(gei)領(ling)導(dao)(dao)(dao)提過加薪要(yao)(yao)求。沒(mei)想到，這次部門領(ling)導(dao)(dao)(dao)居然還(huan)是考慮到我了。不會(hui)哭的(de)孩子在(zai)萬達也有奶吃(chi)，看來所謂(wei)的(de)職場潛(qian)規則在(zai)萬達這樣追求簡單(dan)、公平的(de)企(qi)業里未必(bi)適用(yong)。

同事間，我得到最多的評價是“老實人”，當把這些經歷告訴家人和朋友，他們都說我是遇到了好企業、好領導，老實人也不吃虧。老婆說我是個“傻子”，確實，在萬達真真切切地感受到了“傻人有傻福”。