我是一名殘疾人，來公司上班的第一天，我就被觸動了。面試那天還“高高在上”的(de)打卡器已經被悄悄地(di)(di)移(yi)到(dao)了(le)我(wo)觸手可及的(de)地(di)(di)方。

我(wo)愛(ai)(ai)上(shang)萬達，不(bu)是(shi)(shi)(shi)因為(wei)它是(shi)(shi)(shi)中國首屈(qu)一指的民企，不(bu)是(shi)(shi)(shi)因為(wei)它有(you)著(zhu)進軍世(shi)界一流(liu)企業的雄心，不(bu)是(shi)(shi)(shi)因為(wei)它擁有(you)亞(ya)洲第(di)一大(da)院線(xian)和北美第(di)二(er)大(da)院線(xian)，盡管(guan)這些曾強烈地(di)吸引著(zhu)我(wo)走近他、投入他的懷抱(bao)，但讓我(wo)死(si)心塌地(di)愛(ai)(ai)上(shang)他的是(shi)(shi)(shi)這里的每個細節都那么可親可愛(ai)(ai)。

我愛萬達，因為這里有可愛的人。他們因單純活潑而可愛。健全的企業文化和年輕化的隊伍使萬達擁有和諧簡單的人際關系。當你走進員工休息室，一定以為誤入某所學校的某個教室，女生的嬉戲、男生的打鬧、無所顧忌的說笑像是校園一角。管理人員沒有一點兒領導派頭，喜歡員工直呼他們的英文名字，私下里同員工無話不談。這徹底顛覆了我對于領導“一本正經、不茍言笑”的(de)既有(you)認識(shi)。但大家一(yi)旦(dan)返回工(gong)作崗位(wei)就(jiu)馬上切換到干練的(de)職業人的(de)一(yi)面，一(yi)絲不茍地(di)對待工(gong)作中的(de)每(mei)一(yi)件事。

他們也因善良而可愛。我是一名殘疾人，來公司上班的第一天，我就被觸動了。面試那天還“高高在上”的(de)打(da)卡器已經被悄悄地移到了(le)(le)我(wo)觸手可及的(de)地方。想到所有人為了(le)(le)遷就我(wo)而每次(ci)打(da)卡不得不彎腰低(di)頭的(de)時候，我(wo)感(gan)到既愧疚又(you)溫(wen)暖。這樣的(de)細節我(wo)還經歷(li)了(le)(le)很多：領導(dao)對(dui)我(wo)工(gong)作上(shang)的(de)鼓勵和(he)引(yin)導(dao)，生(sheng)活上(shang)的(de)體貼與關(guan)懷；同事(shi)對(dui)我(wo)的(de)協助(zhu)和(he)關(guan)照……每一張面(mian)孔，每一個(ge)細節，都將成(cheng)為我(wo)人生(sheng)中最(zui)美好(hao)的(de)記憶(yi)。

我愛萬達，因為這里有完善的企業制度。習慣了事事可變通的人情社會，萬達這種“一根筋”管理令初來乍到的人有些無所適從和不可理喻——“毫不留情”的考勤制度、“沒完沒了”的培訓考試、“權責分明”的崗位說明、“錙銖必較”的執行規范、“草木皆兵”的明查暗訪、以及凡事溝通溝通再溝通的工作方式……但當我們看到自己知識增長了、業務熟練了、心態平和了、遇事從容了、職業前景明晰了，再聽到顧客那句“不愧是萬達”的稱贊的時候，才恍然大悟這種看似不講人情的管理其實包含著更大的“人情”：一種“狠”下心來促(cu)其成長的父母情(qing)。