不會哭的孩子在(zai)萬達也有奶(nai)吃，看來所(suo)謂的職場潛規則在(zai)萬達這(zhe)樣追求簡單、公平的企業里未(wei)必適用。

免費三餐、免費電影票、免費健身房，在萬達能享受到很多其他企業沒有的福利。但這些都是入職時就知道，然后每天在享用，久而久之，習慣成自然，便不再覺得有多么新鮮和自豪了。在萬達工作的三年間，最讓我印象深刻的感動，還在于一次次“意外”的收獲。

入職前面試之時，與人力資源部商談工資是例行程序。當時的我沒有任何談工資的經驗，而內心對萬達的這個崗位又非常向往，所以只要求“比前一份工作工資高”就行。令我意外的是，集團人力資源部領導對我說：“我們對你做了綜合考評，認為你很適合這個崗位，要更自信一點。”根據萬達的薪酬體系，人力資源部給出的工資加獎金幾乎是我前一份工作的兩倍，還詢問我可不可以接受。那一刻，我激動得說不出話來，最后結結巴巴地答道：“超過預期，喜出望外，一定好好干！”

這只是“意外”幸福的(de)開始(shi)，隨后的(de)日子里，領導的(de)鼓勵、同(tong)事的(de)協助(zhu)讓(rang)我(wo)迅速進(jin)入了工(gong)作狀(zhuang)態，屢屢出(chu)現的(de)的(de)小(xiao)感動也讓(rang)工(gong)作時(shi)(shi)光充滿(man)愜意(yi)。時(shi)(shi)不時(shi)(shi)地，桌角就(jiu)會(hui)多(duo)出(chu)一盒巧克力(li)，這是(shi)部門(men)同(tong)事李琛(chen)得(de)知我(wo)喜歡吃巧克力(li)后，每(mei)次出(chu)差或(huo)出(chu)游時(shi)(shi)，總會(hui)帶回來各式各樣的(de)新(xin)鮮品類(lei)讓(rang)我(wo)品嘗(chang)。周五下午，我(wo)的(de)抽(chou)屜里偶爾(er)還會(hui)悄(qiao)(qiao)悄(qiao)(qiao)多(duo)出(chu)兩張球票，這是(shi)足球工(gong)作部的(de)呂海洋(yang)得(de)知我(wo)是(shi)個足球迷后，特意(yi)把他(ta)的(de)中(zhong)超聯賽門(men)票送給了我(wo)。每(mei)當有同(tong)學問我(wo)萬達有哪些福利，我(wo)總會(hui)比別(bie)人多(duo)出(chu)一個——免(mian)費看球。

2013年2月，又有一個更大驚喜。工資卡里收到1月份工資時，猛然發現比以往多了一些。詢問人力資源部同事后才得知，我“被加薪”了！有朋友說看了“職場圣經”，所謂“會哭的孩子有奶吃”，在(zai)公司內一定(ding)要多向(xiang)領(ling)(ling)(ling)導提(ti)加薪升(sheng)職的(de)要求(qiu)，這樣領(ling)(ling)(ling)導才會(hui)考慮(lv)。入職兩年(nian)，一直(zhi)覺得自(zi)己做的(de)還(huan)不(bu)夠，從來也沒(mei)好意思給(gei)領(ling)(ling)(ling)導提(ti)過加薪要求(qiu)。沒(mei)想到，這次部(bu)門領(ling)(ling)(ling)導居然還(huan)是(shi)考慮(lv)到我了(le)。不(bu)會(hui)哭的(de)孩(hai)子(zi)在(zai)萬達也有奶吃，看(kan)來所謂(wei)的(de)職場潛規則在(zai)萬達這樣追(zhui)求(qiu)簡單、公平的(de)企(qi)業里未必適(shi)用。

同事間，我得到最多的評價是“老實人”，當把這些經歷告訴家人和朋友，他們都說我是遇到了好企業、好領導，老實人也不吃虧。老婆說我是個“傻子”，確實，在萬達真真切切地感受到了“傻人有傻福”。