我是一個平凡(fan)的男孩(hai)，來自山(shan)東，喝酸奶時會舔(tian)蓋，天(tian)然的屌絲代言人(ren)。到萬達后，我的職場三觀不斷被刷新。

“人力行政殺”刷新職業觀

來萬達之前，HR在我心目中一直是“高大上”的職業，當初給我面試的那個姐姐，萌萌噠美美噠，更是讓我對入職后的幸福生活充滿幻想。但現實中，萬達的“人力行政殺”刷新了我的職業觀。

要想做好萬達的HR，首先要有行政辦公方面的絕殺技能。剛剛來到萬達，我的工作就是圍著一臺打印機轉，做表、復印、掃描、上傳。“打印機伴侶”成為我在萬達的第一份標簽。

好歹應屆“本科僧”一枚，怎能淪落到如此地步？然而，當我開始工作后，才發現自己的能力有很多欠缺——函數圖不會做、打印機不會用、培訓計劃總出錯。身邊的同事卻個個是高端的“人事行政殺”：半小時寫(xie)完千字演講(jiang)稿，打印機(ji)維修(xiu)絕(jue)對不(bu)麻煩別人，招(zhao)聘會(hui)用CAD做展位(wei)圖，一天準確無誤辦理19個入(ru)職流程。幸運的(de)是，他(ta)們都(dou)給予我(wo)無私的(de)幫助，一段時間后，職場菜鳥開(kai)始步入(ru)正軌(gui)。

品質管控標準刷新態度觀

想要在萬達混日子？好比搬著梯子上天——沒門。在萬達，任何一項工作都有嚴格的品質管控標準。剛來萬達時，本鳥對各種標準、要求、規范很是不屑：天天跟這些制度較真兒真的好嗎？顛覆自己想法的是一次入職辦理流程。當天，來公司辦理入職的人很多，工作量很大。在簽署勞動合同的時候，我想當然地隨意寫上了勞動合同的簽署日期。心里還在竊喜：“哈哈，本鳥一天之內成功辦理6人入職！”一只手拍了拍我的肩膀：“大鵬同學，把你辦理的入職材料拿過來我檢查檢查。”回(hui)頭(tou)一看(kan)，是人事(shi)主管。

原來，經我辦理的入職材(cai)料有很多不符合(he)流程標準，勞動合(he)同簽署(shu)日(ri)(ri)期必須是員(yuan)工(gong)實際工(gong)作當(dang)天的日(ri)(ri)期，如果發(fa)生(sheng)錯誤(wu)，會影(ying)響工(gong)資(zi)發(fa)放。幸虧(kui)領(ling)導發(fa)現及時，糾(jiu)正(zheng)了(le)我的錯誤(wu)。

經此一(yi)役，本鳥深刻認(ren)識到(dao)，人(ren)事工作涉及每名員(yuan)工的切(qie)身利益，來不得半點(dian)馬虎。薪酬核算中一(yi)個(ge)出錯的小數點(dian)、員(yuan)工升職提(ti)報中一(yi)項(xiang)漏報的表格(ge)，都可能會造成(cheng)員(yuan)工的損失。人(ren)力資(zi)源部(bu)門(men)(men)是萬達的窗口(kou)部(bu)門(men)(men)，只有嚴格(ge)要求自己(ji)，細心、耐心、恒心，才能應對自如(ru)。

節點控制刷新執行觀

掌握(wo)了(le)前兩種絕殺技(ji)能，距離(li)合格的(de)(de)萬(wan)(wan)達HR就(jiu)(jiu)不遠了(le)。下面，就(jiu)(jiu)讓本鳥(niao)亮(liang)出在萬(wan)(wan)達學習的(de)(de)王牌武器——執(zhi)行力。4月(yue)20日正式接到(dao)總部招聘(pin)公告(gao)，要求(qiu)在一周以內將相(xiang)關崗位(wei)招聘(pin)到(dao)位(wei)。由于這個(ge)崗位(wei)性質特殊，錄用標準嚴格，在短時(shi)間內招聘(pin)到(dao)合適(shi)的(de)(de)人才難度非常(chang)大。我每天瀏(liu)覽和篩選近200份簡歷，撥(bo)打60多個(ge)面試邀請(qing)電話。人事主(zhu)管為了(le)確保效率，甚至把(ba)面試安(an)排到(dao)了(le)周末(mo)。

招(zhao)聘過程(cheng)中，打電話被(bei)拒絕是常有的(de)事，本鳥遇(yu)到這種(zhong)情況通(tong)常會軟(ruan)磨(mo)硬(ying)泡(pao)、威逼利誘，很多候選人就是這樣被(bei)我(wo)(wo)拉到公司來面試的(de)。在月(yue)黑風高的(de)夜里，我(wo)(wo)們做表格(ge)、錄系(xi)統(tong)、整理招(zhao)聘臺賬，一直美美噠人事主管也從那時(shi)開始長痘(dou)痘(dou)。我(wo)(wo)們終于趕在時(shi)間(jian)節點之前完(wan)成了招(zhao)聘計劃(hua)。

進入萬達兩個多月，職場三觀被刷新得“面目全非”，但萬(wan)達(da)毀掉的(de)是我之前不正(zheng)確的(de)三觀，塑(su)造的(de)是標準化(hua)的(de)工作(zuo)(zuo)意識、專業(ye)化(hua)的(de)工作(zuo)(zuo)理念(nian)和職業(ye)化(hua)的(de)工作(zuo)(zuo)風格。現(xian)在的(de)我，已(yi)經(jing)從一只職場菜(cai)鳥蛻變成萬(wan)達(da)新人。