我是一名殘疾人，來公司上班的第一天，我就被觸動了。面試那天還“高高在上”的(de)打卡(ka)器已經被悄(qiao)悄(qiao)地移到(dao)了我觸手可及的(de)地方。

我愛上萬達(da)，不(bu)是因為(wei)(wei)它是中國首屈一指的(de)(de)民企，不(bu)是因為(wei)(wei)它有(you)著(zhu)(zhu)進(jin)軍世界一流企業的(de)(de)雄心(xin)，不(bu)是因為(wei)(wei)它擁有(you)亞洲第一大院(yuan)(yuan)線和北美第二大院(yuan)(yuan)線，盡管這(zhe)些(xie)曾強烈地吸(xi)引著(zhu)(zhu)我走近(jin)他、投入(ru)他的(de)(de)懷(huai)抱，但讓我死(si)心(xin)塌地愛上他的(de)(de)是這(zhe)里的(de)(de)每個細(xi)節都那么可親可愛。

我愛萬達，因為這里有可愛的人。他們因單純活潑而可愛。健全的企業文化和年輕化的隊伍使萬達擁有和諧簡單的人際關系。當你走進員工休息室，一定以為誤入某所學校的某個教室，女生的嬉戲、男生的打鬧、無所顧忌的說笑像是校園一角。管理人員沒有一點兒領導派頭，喜歡員工直呼他們的英文名字，私下里同員工無話不談。這徹底顛覆了我對于領導“一本正經、不茍言笑”的既(ji)有認識。但大家一(yi)旦返回工(gong)作(zuo)崗(gang)位就馬上切換到(dao)干練的職業人的一(yi)面(mian)，一(yi)絲不茍地對待工(gong)作(zuo)中的每一(yi)件事。

他們也因善良而可愛。我是一名殘疾人，來公司上班的第一天，我就被觸動了。面試那天還“高高在上”的打(da)卡器已經被悄(qiao)悄(qiao)地(di)移到(dao)了我觸手可及的地(di)方。想到(dao)所有人為了遷就我而每次(ci)打(da)卡不(bu)得不(bu)彎腰低頭的時候，我感到(dao)既愧疚又溫(wen)暖(nuan)。這樣的細節我還經歷了很多：領導(dao)對我工作上的鼓(gu)勵(li)和(he)引導(dao)，生活上的體貼(tie)與關懷(huai)；同事對我的協助和(he)關照……每一張面(mian)孔(kong)，每一個細節，都將(jiang)成為我人生中最美好的記(ji)憶(yi)。

我愛萬達，因為這里有完善的企業制度。習慣了事事可變通的人情社會，萬達這種“一根筋”管理令初來乍到的人有些無所適從和不可理喻——“毫不留情”的考勤制度、“沒完沒了”的培訓考試、“權責分明”的崗位說明、“錙銖必較”的執行規范、“草木皆兵”的明查暗訪、以及凡事溝通溝通再溝通的工作方式……但當我們看到自己知識增長了、業務熟練了、心態平和了、遇事從容了、職業前景明晰了，再聽到顧客那句“不愧是萬達”的稱贊的時候，才恍然大悟這種看似不講人情的管理其實包含著更大的“人情”：一種“狠”下心來(lai)促其成長的父母情。