加入萬達才(cai)知道，這(zhe)里才(cai)是真正的細(xi)節為王。

初來(lai)(lai)乍到時，埋(mai)頭(tou)梳(shu)理(li)、苦學制度，高度緊(jin)張(zhang)，加上讓我窒(zhi)息的工作節奏，三天下來(lai)(lai)頸椎痛得無法回轉。忘不(bu)了(le)那些天的疲憊，更忘不(bu)了(le)遇見困難一(yi)籌莫展的尷尬。

學習(xi)，只有(you)虛(xu)心學習(xi)。漸(jian)漸(jian)的(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)融入這(zhe)個(ge)集體。部門經(jing)理(li)的(de)(de)嚴謹(jin)態度，讓我(wo)(wo)(wo)意識(shi)到在萬達再微小的(de)(de)工作(zuo)也要(yao)(yao)做得沒有(you)瑕(xia)疵，但內心仍(reng)有(you)那么一(yi)(yi)絲絲的(de)(de)不屑(xie):領導會因(yin)為茶水的(de)(de)溫度質疑(yi)我(wo)(wo)(wo)們(men)的(de)(de)工作(zuo)嗎？領導會因(yin)為擺(bai)放桌(zhuo)牌的(de)(de)瑕(xia)疵而震怒嗎？我(wo)(wo)(wo)對(dui)經(jing)理(li)的(de)(de)要(yao)(yao)求與萬達的(de)(de)企(qi)業(ye)文化產生了質疑(yi)。然而2014年企(qi)業(ye)文化專員培訓時，一(yi)(yi)位(wei)領導的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)動作(zuo)震撼了我(wo)(wo)(wo)。

那是頒獎(jiang)(jiang)典(dian)禮環(huan)節，商管系(xi)統邀(yao)請了集團企業文化中(zhong)心的領導參加頒獎(jiang)(jiang)。在(zai)擺放完桌(zhuo)椅鋪放臺布后，一(yi)位老(lao)總親自將桌(zhuo)簽和礦泉(quan)水放于(yu)座位的正前方。他來回調換礦泉(quan)水的位置，確(que)定(ding)后，又(you)在(zai)桌(zhuo)位的一(yi)側(ce)測(ce)瞄(miao)是否在(zai)一(yi)條直線上，然后再次進行(xing)調整。

一個老總能如(ru)此細致入微，追求(qiu)完美(mei)，何況(kuang)我們？瞬時，內心所有的疑慮全部(bu)開解。

回來(lai)后(hou)，每每想起此事，都(dou)會督促我(wo)工作(zuo)中認真再認真地執行，讓每個細節都(dou)能體現出萬達人(ren)的風采，也讓我(wo)更加注重精進業務。當我(wo)拿(na)下集(ji)團(tuan)企業文化專員新人(ren)獎，我(wo)的心(xin)是滿足的，之前每個熬夜(ye)寫稿推送的過(guo)程都(dou)是值得的。