集團第二屆員工才藝大賽之“萬達好聲音”活動開展一(yi)個(ge)月，員(yuan)工(gong)參(can)(can)與(yu)熱情(qing)高(gao)漲。截至6月1日，參(can)(can)與(yu)活動的員(yuan)工(gong)突破(po)10000人(ren)(ren)(ren)次(ci)，其中上傳歌曲參(can)(can)與(yu)海選的員(yuan)工(gong)人(ren)(ren)(ren)數突破(po)500人(ren)(ren)(ren)，參(can)(can)與(yu)投票(piao)獻花的員(yuan)工(gong)更(geng)是達到9600人(ren)(ren)(ren)次(ci)。

活動規則大膽創新 線上線下密切配合

今年才藝大賽之“萬達好聲音”更加注重員工參與的廣泛性和普遍性。為了使集團各系統、各地員工能夠方便簡單、隨時隨地參與到活動當中來，“萬達好聲音”在技術環節做了大膽創新。大歌星、電子商務公司、企業文化部緊密合作，共同推出線上線下聯動參賽模式。電子商務公司推出了“大歌星”APP，其中專門設置了“萬達好聲音”專欄。大歌星(xing)則開放了全國51座城市63家門(men)店(dian)(dian)，在這(zhe)些門(men)店(dian)(dian)中(zhong)設(she)置中(zhong)午和下午兩個(ge)專門(men)時段(duan)和包廂專供(gong)員工(gong)參(can)賽使用。

參(can)賽(sai)(sai)(sai)員(yuan)(yuan)工只要(yao)通過(guo)手機下(xia)載并注冊(ce)APP應用，就可以(yi)參(can)與到(dao)活(huo)動中(zhong)來(lai)。首先通過(guo)APP報名參(can)賽(sai)(sai)(sai)，然后選擇(ze)就近大歌星(xing)包房演唱才賽(sai)(sai)(sai)曲(qu)目，這些參(can)賽(sai)(sai)(sai)歌曲(qu)就可以(yi)自動上傳到(dao)參(can)賽(sai)(sai)(sai)曲(qu)庫，并在大歌星(xing)APP中(zhong)展示(shi)，所有(you)(you)(you)員(yuan)(yuan)工都能通過(guo)手機聽(ting)到(dao)這些參(can)賽(sai)(sai)(sai)歌曲(qu)。這樣不僅有(you)(you)(you)利(li)參(can)賽(sai)(sai)(sai)選手展示(shi)自己，也讓(rang)許(xu)多沒有(you)(you)(you)參(can)賽(sai)(sai)(sai)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工通過(guo)APP聽(ting)到(dao)所有(you)(you)(you)參(can)賽(sai)(sai)(sai)歌曲(qu)，并為自己喜歡的(de)(de)歌手獻(xian)花(hua)投票(piao)。

為確保比(bi)賽(sai)順(shun)利，電(dian)子商務公司派出專門(men)團隊對(dui)參賽(sai)系統進行維護，確保選手(shou)歌曲及時上傳到APP；大歌星則對(dui)門(men)店(dian)員(yuan)工進行專門(men)培訓(xun)，確保員(yuan)工到門(men)店(dian)錄歌順(shun)利進行。為了鼓勵更多員(yuan)工參與到這(zhe)項活(huo)動中來，大歌星還為參賽(sai)和(he)獻花的(de)員(yuan)工準(zhun)備小小驚(jing)喜(xi)。

為了更好地宣傳“萬達好聲音”活動，企業文化部在宣傳方式上進行了更多嘗試。手機報、電梯間視頻、雜志和網站分別推出了“萬達好聲音”專題報道，從不同渠道詳細解讀了“萬達好聲音”參賽規則和方式，隨時報道活動進展。與此同時，集團員工食堂的餐桌上還擺放了介紹“萬達好聲音”活動內容和大(da)歌星APP下載二(er)維碼(ma)的(de)桌牌，使得員工就(jiu)餐時也能了解(jie)這項(xiang)活動，并通過手(shou)機掃描(miao)二(er)維碼(ma)參與活動。

部室系統積極組織 員工參與熱情高漲

線上線下互動模式的推出，為員工參與到“萬達好聲音”活動提供了極大便利，多角度的宣傳使員工對于“萬達好聲音”有更多了解。更為重要的是，集團部室和各個系統都先后組織員工積極參與“萬達好聲音”的活動(dong)，極大鼓舞了(le)大家的參與熱情(qing)。

5月26日，在由企業文化部和萬達學院聯合舉辦的“時尚之春”論壇之“萬達好聲音”專場活動中，規劃院、集團財務、大歌星、酒店管理、萬達學院、企業文化部等集團部室和系統領導紛紛出席，并當場獻歌，掀起了“萬達好聲音”活動舉行以來的第一個高潮。集團高級總裁助理兼規劃院院長賴建燕認為，“萬達好聲音”活動不僅為員工提供了展示自我(wo)的平臺，也增強了團隊的凝聚力。

活動參與方式的便利和各個系統的積極組織，使得“萬達好聲音”活動自開展以來短短20多天(tian)時間里，就(jiu)吸引了10000人次的員工參與。其中，百貨系(xi)統(tong)(tong)以4000人次排在各系(xi)統(tong)(tong)之首，參與人次突破2000的院線系(xi)統(tong)(tong)和大歌星系(xi)統(tong)(tong)分別排名(ming)次席和第三位。

來自萬達院線的俞釗說，通過這項活動，他認識了許多來自其他系統同樣喜歡唱歌的同事，擴大了自己的朋友圈。來自酒店建設公司的裴偉主要負責馬鞍山酒店項目的工作，平時很少有機會和北京同事一起聚聚，萬達好聲音活動讓他有機會和許久沒有見面同事一起 K 歌，他說這種感覺十分美妙。大歌星的董雪，平時主要工作為到大歌星唱歌的顧客提供，她說這項活動讓她感受到了不一樣的萬達。集團投資管理中心國際地產部的睿維來自印度，雖然加入萬達只有幾個月時間，但對“萬達好聲音”活動表現(xian)出濃厚(hou)興趣，他說如(ru)果找到合適的歌(ge)曲，他也會秀一把自己(ji)歌(ge)喉。

目前，“萬達好聲音”活(huo)動(dong)仍在(zai)海(hai)選階段，想唱(chang)就唱(chang)、沒(mei)有門檻，期待更多員(yuan)工(gong)關注和參(can)與到活(huo)動(dong)中(zhong)來，無論是參(can)賽還是為自己喜愛(ai)的歌手送上一(yi)支鮮花，都(dou)有機會(hui)秀出精(jing)彩(cai)。