進入萬達兩個多月，自己的職場三觀被刷新得“面目全非”，但萬達毀掉的是我之前不(bu)正確的三(san)觀，塑(su)造的是標準化(hua)的工作(zuo)意識、專業(ye)化(hua)的工作(zuo)理念和職業(ye)化(hua)的工作(zuo)風格。

我是(shi)一個平(ping)凡的(de)(de)男孩，來自山東，喝酸奶時會(hui)舔蓋(gai)，天(tian)然(ran)的(de)(de)屌絲代言(yan)人。到萬達(da)后，我的(de)(de)職場(chang)三觀不斷被刷新。

“人力行政殺”刷新職業觀

來萬達之前，HR在我心目中一直是“高大上”的職業，當初給我面試的那個姐姐，萌萌噠美美噠，更是讓我對入職后的幸福生活充滿幻想。但現實中，萬達的“人力行政殺”刷新了我的職業觀。

要想做好萬達的HR，首先要有行政辦公方面的絕殺技能。剛剛來到萬達，我的工作就是圍著一臺打印機轉，做表、復印、掃描、上傳。“打印機伴侶”成為我在(zai)萬達的第一份標簽(qian)。

好歹應屆“本科僧”一枚，怎能淪落到如此地步？然而，當我開始工作后，才發現自己的能力有很多欠缺——函數圖不會做、打印機不會用、培訓計劃總出錯。身邊的同事卻個個是高端的“人事行政殺”：半小(xiao)時(shi)寫完千字演講稿(gao)，打印機維修(xiu)絕(jue)對不麻煩別人，招聘會用CAD做展(zhan)位圖，一(yi)天準(zhun)確無誤辦理19個入職流程。幸運(yun)的是，他們都給予我無私(si)的幫助，一(yi)段時(shi)間后(hou)，職場菜(cai)鳥開始步(bu)入正軌。

品質管控標準刷新態度觀

想要在萬達混日子？好比搬著梯子上天——沒門。在萬達，任何一項工作都有嚴格的品質管控標準。剛來萬達時，本鳥對各種標準、要求、規范很是不屑：天天跟這些制度較真兒真的好嗎？顛覆自己想法的是一次入職辦理流程。當天，來公司辦理入職的人很多，工作量很大。在簽署勞動合同的時候，我想當然地隨意寫上了勞動合同的簽署日期。心里還在竊喜：“哈哈，本鳥一天之內成功辦理6人入職！”一只手拍了拍我的肩膀：“大鵬同學，把你辦理的入職材料拿過來我檢查檢查。”回頭一看，是人事主管。

原來，經我辦理(li)的入職(zhi)材料有很多不符合流程標(biao)準(zhun)，勞動(dong)合同簽署日(ri)期必(bi)須是員工(gong)實際工(gong)作當天的日(ri)期，如(ru)果發生錯誤，會影(ying)響(xiang)工(gong)資發放。幸虧領導發現(xian)及時(shi)，糾正(zheng)了我的錯誤。

經此一役，本(ben)鳥深(shen)刻認識到，人事工(gong)作涉及每名員工(gong)的切身利益，來不(bu)得(de)半點馬虎。薪酬(chou)核(he)算中一個出錯的小數點、員工(gong)升職提報(bao)中一項漏報(bao)的表格，都可能(neng)會(hui)造(zao)成員工(gong)的損失(shi)。人力資(zi)源部門是萬(wan)達的窗口部門，只有嚴格要(yao)求自己，細(xi)心、耐心、恒心，才能(neng)應(ying)對自如。

節點控制刷新執行觀

掌握了前(qian)兩種絕殺(sha)技(ji)能，距離合(he)格(ge)(ge)的萬達(da)HR就不遠了。下面(mian)，就讓(rang)本(ben)鳥亮出在(zai)萬達(da)學習的王(wang)牌武器——執行(xing)力。4月20日正式接到(dao)總部招(zhao)聘(pin)(pin)公告，要求(qiu)在(zai)一周以內將相關崗位招(zhao)聘(pin)(pin)到(dao)位。由(you)于這個(ge)崗位性質(zhi)特殊(shu)，錄用(yong)標準嚴格(ge)(ge)，在(zai)短時間內招(zhao)聘(pin)(pin)到(dao)合(he)適的人(ren)才難度非常(chang)大。我每(mei)天瀏覽和篩(shai)選近200份(fen)簡歷(li)，撥打60多個(ge)面(mian)試邀請(qing)電話。人(ren)事主管為了確保效率，甚至把面(mian)試安排到(dao)了周末。

招(zhao)聘過程中，打電話被拒絕(jue)是(shi)常(chang)有(you)的(de)事，本鳥遇(yu)到這種情況通常(chang)會軟磨硬泡、威逼利誘，很多候(hou)選人(ren)就是(shi)這樣被我(wo)拉到公司(si)來面試(shi)的(de)。在月黑風高的(de)夜里，我(wo)們做表格、錄系(xi)統、整理招(zhao)聘臺賬，一直美美噠人(ren)事主管也從(cong)那時開始長痘(dou)痘(dou)。我(wo)們終于趕(gan)在時間節點之(zhi)前完成(cheng)了招(zhao)聘計劃(hua)。

進入萬達兩個多月，職場三觀被刷新得“面目全非”，但萬(wan)達毀掉(diao)的(de)(de)是(shi)我(wo)之(zhi)前不正(zheng)確的(de)(de)三觀(guan)，塑造的(de)(de)是(shi)標準化(hua)的(de)(de)工作(zuo)意(yi)識(shi)、專業(ye)(ye)化(hua)的(de)(de)工作(zuo)理念和職(zhi)業(ye)(ye)化(hua)的(de)(de)工作(zuo)風格(ge)。現在的(de)(de)我(wo)，已經從一只職(zhi)場菜鳥(niao)蛻變成萬(wan)達新(xin)人。