作(zuo)為(wei)8萬(wan)名(ming)萬(wan)達(da)(da)員工中(zhong)(zhong)的(de)一員，我愛上萬(wan)達(da)(da)，不(bu)僅(jin)是因為(wei)中(zhong)(zhong)國首屈一指的(de)民企，不(bu)僅(jin)是因為(wei)進軍世界一流(liu)企業的(de)雄心(xin)，不(bu)僅(jin)是因為(wei)亞洲第一大(da)(da)院線和北美第二(er)大(da)(da)院線……盡(jin)管這(zhe)些曾強烈地吸引(yin)著我走近她(ta)乃至(zhi)投入她(ta)的(de)懷抱，但讓(rang)我死心(xin)塌地的(de)原(yuan)因是她(ta)的(de)每個細節都是那么可親(qin)可愛。

我愛萬達，因為這里有可愛的人，他們因單純活潑而可愛。健全的企業文化和年輕化的隊伍使萬達擁有和諧簡單的人際關系。當你走進員工休息室，一定以為誤入某所學校的某個教室，女生間的嬉戲、男生間的打鬧以及彼此間無所顧忌的說笑像是曾無比熟悉的校園生活中的一幕。不僅是普通員工，包括店長在內的管理組人員沒有領導派頭，喜歡員工直呼他們的英文名，私下里同員工無話不談，盡情流露大孩子般的活潑可愛。這徹底顛覆了我對于領導“一本正經、不茍言笑”的既有認識。大家一返回工作崗位，馬上切換到干練的職業人的一面，一絲不茍地對待工作中的每一個人和每一件事。我是一名殘疾人，來公司上班的第一天就被深深觸動了。面試那天還“高高在上”的(de)打(da)卡器已經被悄(qiao)悄(qiao)移到(dao)了我(wo)觸手可(ke)及的(de)地方，當時想到(dao)所有人(ren)為了遷(qian)就我(wo)每次(ci)打(da)卡不(bu)得不(bu)彎腰低頭的(de)時候(hou)，我(wo)感到(dao)了溫暖。這樣(yang)的(de)細節很多，領導工作(zuo)上(shang)(shang)的(de)鼓勵和引導，同(tong)事們生(sheng)活(huo)上(shang)(shang)的(de)體貼與關懷，成為我(wo)人(ren)生(sheng)中最(zui)美好的(de)記憶。

我愛萬達，因為這里有完善的企業制度。習慣了事事可變通的人情社會，萬達這種“一根筋”的管理令初來乍到的人感到有些無所適從和不可理喻——“毫不留情”的考勤制度、“沒完沒了”的培訓考試、“權責分明”崗位說明、“錙銖必較”的執行規范、“草木皆兵”的明查暗訪以及凡事溝通溝通再溝通的工作方式……但我們不知不覺知識增長了、業務熟練了、心態平和了、遇事從容了、職業前景明晰了，在聽到顧客那句“不愧是萬達”的稱贊的時候，才恍然大悟，這種看似不講人情的管理其實蘊含著更大的“人情”：一種“狠”下心來促其成長的父(fu)母情。

所以(yi)，我(wo)愛萬達，無怨無悔。