作為萬達人，我們不能(neng)退縮，我們身在那么好的平臺，它給予我們至高(gao)起點和寬廣視(shi)角，我們必須竭盡(jin)全力，拼命工(gong)作；這不僅是企(qi)業(ye)價值觀，更代表一(yi)種積極向上(shang)的人生態(tai)度。

美國學者威廉．詹姆斯說過：“人的思想是萬物之因。你播種一種觀念，就收獲一種行為；你播種一種行為，就收獲一種習慣；你播種一種習慣，就收獲一種性格；你播種一種性格，就收獲一種命運。總之，一切都始于你的觀念。”

一個企業也需要職工普遍認同的主體價值觀來維系，優秀的百年企業幾乎都有行之有效的企業價值觀。沃爾瑪的企業價值觀是“要讓顧客有所收獲”，渣打銀行的企業價值觀是“勇氣、責任、國際化、創造力和信任感”。

我們(men)萬達(da)(da)集團具備(bei)什(shen)么樣的(de)價值觀？是(shi)對責(ze)任的(de)敢于(yu)擔當？是(shi)對工作(zuo)的(de)細致嚴謹？是(shi)對市場(chang)的(de)大膽創新(xin)？還是(shi)對他(ta)人的(de)感恩與(yu)包(bao)容？這(zhe)些都是(shi)我們(men)萬達(da)(da)人應(ying)(ying)當具備(bei)的(de)價值觀，這(zhe)一(yi)切還需(xu)必備(bei)的(de)精神則應(ying)(ying)該(gai)是(shi)：竭(jie)盡全力，拼命工作(zuo)。這(zhe)也是(shi)《萬達(da)(da)哲學》一(yi)書中，王健林(lin)董(dong)事(shi)長為我們(men)提出的(de)企(qi)業(ye)DNA。

讀這本書時，讓我想起了“竭盡全力，拼命工作，付出不亞于任何人的努力”——這是著名(ming)經(jing)理人(ren)稻盛和(he)夫指出(chu)的(de)(de)在企(qi)業經(jing)營(ying)中最(zui)重要的(de)(de)一條，也是個人(ren)與企(qi)業獲(huo)得成(cheng)功(gong)的(de)(de)唯一選擇。成(cheng)功(gong)沒(mei)有任(ren)何捷徑，對(dui)每一個萬達(da)人(ren)來說，同樣如此(ci)。

人們常說，經營戰略重要，經營戰術也不可少，但是我認為拼命工作也是這些戰略戰術得以成功的堅實保障。西點軍校之所以能夠培養出大量的優秀人才，就在于它始終將“沒有任何借口”作為學生遵守的行為準則。同樣，在企業運營中，也需要拿出“沒有任何借口”的(de)(de)精神去拼(pin)命工(gong)作(zuo)(zuo)。作(zuo)(zuo)為萬達人(ren)，我們(men)不能退縮(suo)，我們(men)身在那么好(hao)的(de)(de)平臺，它(ta)給予我們(men)至高起點和(he)寬廣視角，我們(men)必須(xu)竭盡全力，拼(pin)命工(gong)作(zuo)(zuo)；這不僅(jin)是企(qi)業價值觀，更代表一種積極(ji)向上的(de)(de)人(ren)生(sheng)態(tai)度。