萬(wan)達(da)(da)廣場的(de)管(guan)理人員(yuan)主要有社會招聘、校(xiao)園(yuan)招聘、內部(bu)推薦等幾種(zhong)方式。萬(wan)達(da)(da)獨(du)家(jia)研制(zhi)的(de)萬(wan)達(da)(da)云招聘，一下子盤活了(le)幾十(shi)萬(wan)份簡歷(li)。

職位：西南區域店總

坐標(biao)：重慶市、昆明市、曲靖市、西(xi)雙版納傣族自治州、成都等

工作描述：負責西南(nan)區域各個萬達(da)廣(guang)場全面(mian)管理

職位要求：

1.任(ren)職(zhi)過與萬達廣場同等體(ti)(ti)量(liang)的購物中心、城市綜(zong)合體(ti)(ti)

2.任職(zhi)單店總(zong)經理崗位2年及以上(shang)

3.知名體系優先

這是2018年12月初，萬(wan)達商管集團專為萬(wan)達廣場管理(li)崗位(wei)發出的(de)一則招聘信息(xi)。

這種(zhong)面向(xiang)社會的(de)招聘是萬達廣場眾多管理人員的(de)來(lai)源之一。

全國這(zhe)么多萬(wan)達(da)廣(guang)場，到底需要多少管理人員，這(zhe)些管理人員都是通過(guo)哪些渠道快速有效(xiao)地補充進萬(wan)達(da)的人力(li)脈絡，一直都是讓(rang)外界好奇(qi)的重要題(ti)目之一。

簡單說，萬達廣場的管理人員主要有社(she)會招(zhao)(zhao)聘、校園招(zhao)(zhao)聘、內部推薦等幾種方式。

社招不拘一格攬人才

萬達(da)廣場作為萬達(da)集團(tuan)的核心主業(ye)，是(shi)集社交、娛樂(le)、美食、購物(wu)功能于一(yi)體的大(da)型商(shang)業(ye)中心，其用人(ren)需求(qiu)也是(shi)多種多樣(yang)的。

商管集團無錫區域招商營運副總經理、哈爾濱區域安品經理、沈陽區域單店工程物業副總、福州區域單店市場經理、鄭州中原慧云工程師、阜陽潁州百貨樓層主管、南京區域徐州云龍商管會計、包河人事行政助理……從區域總、單店總，到助理、技工、出納、司機、安全員……“萬達創造的都是有尊嚴的就業，在萬達廣場工作，風吹不著，雨淋不著，收入還穩定。”

所(suo)有(you)(you)這些職(zhi)位，有(you)(you)意向(xiang)有(you)(you)條件的應(ying)(ying)聘者都可以通過社會招聘的方式投遞簡歷應(ying)(ying)聘。

想(xiang)要(yao)獲取這些社(she)招(zhao)信息，既可以通過萬達集團自有的網(wang)絡招(zhao)聘(pin)信息系(xi)統，也可以通過第(di)三方(fang)招(zhao)聘(pin)網(wang)站。

此外，在(zai)優秀高(gao)管人才招聘方(fang)面(mian)，主要是通(tong)過獵頭(tou)公(gong)司(si)。由于(yu)需(xu)求量很大，全國(guo)有幾(ji)家知名獵頭(tou)公(gong)司(si)長期(qi)與萬(wan)(wan)達人力(li)資源(yuan)部(bu)門合(he)作(zuo)(zuo)，為(wei)萬(wan)(wan)達提(ti)供眾(zhong)多崗位的人才尋(xun)訪服務。對這些獵頭(tou)公(gong)司(si)，萬(wan)(wan)達人力(li)資源(yuan)部(bu)門每年(nian)(nian)都會進行一次評審。只(zhi)有業(ye)績良好、態度專注的才優先與之簽(qian)訂下一年(nian)(nian)度合(he)作(zuo)(zuo)協議(yi)。

校招輸送萬達新力量

每年萬達都會選取清華、北大、人大、復旦等知名高校開展校園招聘活動。萬達2019年校園招聘宣講會首次推出“萬新生”管理培訓生招聘計劃。“萬新生”是萬達(da)管培生的新名字，意思(si)是萬達(da)的新生力量(liang)。

2018年10月，萬達2019校(xiao)招(zhao)陸續在中國人(ren)民大學、大連理工(gong)大學、西安交通大學、武漢大學進行了4場(chang)宣講會，場(chang)場(chang)被(bei)擠爆(bao)，很多(duo)學生寧愿站(zhan)全(quan)場(chang)也不想缺席。

萬達想要什么樣的人才？萬達集團高級總裁助理兼人力資源管理中心常務副總經理張偉概括得清晰，萬達想要尋找的是“四有青年”：“第一，有才華，你可以不是學霸，但必須得在某個領域長袖善舞；第二，有能力，現在很多人是有想法沒辦法，萬達需要的是既有想法又有辦法的人；第三，有經驗，而且善于學習和總結；第四，有追求，把事情做到極致，是萬達人做事的風格，‘萬新生’必須得有追求，無論在什么崗位，都要出類拔萃。”

萬(wan)(wan)達的執行(xing)力，在校園(yuan)招聘(pin)方面也(ye)是盡顯無遺(yi)：開宣(xuan)講會、面試(shi)、發offer，3天時間全部(bu)完(wan)成。4場宣(xuan)講會之后，就有數百(bai)名萬(wan)(wan)新生拿到(dao)了心(xin)儀(yi)的offer。

今年3月，萬達宣講會還會陸續到哈爾濱工業(ye)大學(xue)、南昌大學(xue)、天津大學(xue)、四(si)川大學(xue)、南京(jing)大學(xue)和中山大學(xue)。

云招(zhao)聘實現(xian)招(zhao)聘渠道全聚合

“萬達云招聘”是萬達獨家研制的招聘神器。這朵“云”既方便易用，又十分有效。它覆蓋了APP、微信端和萬信端，無論你是求職者、招聘經理還是面試官，都能隨時隨地掏出手機，踏上云端。以微信端為例，只要微信端關注“萬達招聘”，就可以第一時間獲取萬達社招(zhao)(zhao)或校招(zhao)(zhao)的信息。

“萬達云招聘”可以(yi)讓應聘者(zhe)迅速、有(you)(you)針對(dui)性地(di)找到自己心儀的(de)職位(wei)(wei)。成都(dou)的(de)萬(wan)達(da)廣場(chang)有(you)(you)沒有(you)(you)在招財務(wu)？鄭(zheng)州的(de)萬(wan)達(da)廣場(chang)缺經理(li)嗎？自家附近的(de)萬(wan)達(da)廣場(chang)是否需要(yao)客(ke)服助理(li)？這些問題，只要(yao)在搜(sou)索欄輸入(ru)城市(shi)、職位(wei)(wei)類別和所屬業態，馬上就(jiu)可以(yi)搜(sou)到答(da)案。

當然，還可以采用單獨搜索的方式，看看萬達某業態在全國范圍內都有哪些招聘職位。比如，搜索“商管集團”，或是“萬達廣場”，就會搜到(dao)大量的(de)相(xiang)關在(zai)招職位。應聘者一旦看到(dao)了心儀的(de)職位，可以馬上投遞簡歷。

萬達云招聘對招聘經理和面試官來說，也超級好用。萬達云招聘實現招聘渠道全聚合，已經覆蓋61家招聘網站，求職者在別處投遞的簡歷，招聘經理在“萬達云招聘”平臺(tai)也能收到。通過(guo)平臺(tai)搜索(suo)，盤活了沉淀的幾十萬份(fen)簡歷。

而且，萬達的招聘經理(li)可以(yi)在(zai)這里(li)為面試(shi)官(guan)安排面試(shi)，面試(shi)的時間(jian)(jian)地點會第一時間(jian)(jian)通知給雙方。面試(shi)結束后(hou)，面試(shi)官(guan)可以(yi)在(zai)這里(li)輸入面試(shi)評語，某職位招聘進(jin)展如何，招聘經理(li)一目了然。

值得(de)一提(ti)的(de)是，人(ren)才招聘的(de)重要環節(jie)在于甄別候選(xuan)(xuan)人(ren)，因(yin)此，盡管招聘數量(liang)巨大(da)，但(dan)萬達仍然對(dui)入選(xuan)(xuan)的(de)應聘者采取一對(dui)一、面(mian)對(dui)面(mian)的(de)傳統面(mian)試(shi)方(fang)式(shi)。

除了外部招聘，萬達對于人才培養也有一套自己的“內功”：倡導“萬達是學校”的學習理念(nian)，投入巨(ju)資建立(li)了萬(wan)達學院，使培(pei)訓工(gong)作體系化，機制化。王(wang)健(jian)林董(dong)事(shi)長曾(ceng)經表(biao)態，今后優秀人才向(xiang)商管傾斜(xie)，萬(wan)達學院培(pei)訓也要(yao)向(xiang)商管傾斜(xie)。