萬達(da)(da)廣(guang)場的管理人(ren)員主要有(you)社會(hui)招聘、校園招聘、內部推薦(jian)等幾種方(fang)式。萬達(da)(da)獨(du)家研制的萬達(da)(da)云招聘，一下(xia)子盤活了幾十(shi)萬份簡歷(li)。

職位：西南區域店總

坐(zuo)標：重慶市、昆明市、曲(qu)靖市、西雙版納傣族(zu)自治州、成(cheng)都等

工作描述：負(fu)責西南(nan)區(qu)域(yu)各個萬達廣場全面管(guan)理

職位要求：

1.任職(zhi)過與(yu)萬達廣場同(tong)等體(ti)量的購(gou)物中心、城市綜合體(ti)

2.任職單店(dian)總經理(li)崗位2年及以上

3.知名體系優先

這是(shi)2018年12月初，萬(wan)達商(shang)管集團專為萬(wan)達廣場管理崗位發出的(de)一(yi)則招聘信息。

這種面向社(she)會(hui)的招聘(pin)是萬達廣場眾多管理人員的來源之一。

全(quan)國這么多(duo)萬(wan)達廣場，到底需(xu)要(yao)多(duo)少管理人員，這些管理人員都(dou)是(shi)通(tong)過哪些渠道快速有效(xiao)地補(bu)充進萬(wan)達的(de)人力(li)脈絡，一直都(dou)是(shi)讓(rang)外界好奇的(de)重要(yao)題目之一。

簡(jian)單說，萬達(da)廣場的管理人(ren)員(yuan)主要有社會招聘(pin)、校(xiao)園招聘(pin)、內部推薦等幾種方式。

社招不拘一格攬人才

萬(wan)(wan)達廣(guang)場作(zuo)為萬(wan)(wan)達集團的核心(xin)(xin)主(zhu)業，是集社(she)交、娛樂(le)、美(mei)食、購(gou)物功能于(yu)一體的大型(xing)商業中心(xin)(xin)，其用(yong)人需求也是多種多樣的。

商管集團無錫區域招商營運副總經理、哈爾濱區域安品經理、沈陽區域單店工程物業副總、福州區域單店市場經理、鄭州中原慧云工程師、阜陽潁州百貨樓層主管、南京區域徐州云龍商管會計、包河人事行政助理……從區域總、單店總，到助理、技工、出納、司機、安全員……“萬達創造的都是有尊嚴的就業，在萬達廣場工作，風吹不著，雨淋不著，收入還穩定。”

所有這些職位(wei)，有意向有條件的應聘(pin)者(zhe)都可(ke)以通過社(she)會招聘(pin)的方式(shi)投遞簡歷應聘(pin)。

想(xiang)要獲(huo)取這些社招信息，既可以通(tong)過(guo)萬達集(ji)團(tuan)自有的網絡招聘信息系統，也可以通(tong)過(guo)第三(san)方(fang)招聘網站(zhan)。

此外(wai)，在優秀高管人(ren)(ren)(ren)才招聘方面，主(zhu)要是通過(guo)獵頭(tou)公司(si)(si)。由于需求量很大，全國有幾家知名(ming)獵頭(tou)公司(si)(si)長(chang)期與(yu)萬達人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部門合(he)作，為(wei)萬達提供眾多崗位的(de)人(ren)(ren)(ren)才尋訪服務。對這些獵頭(tou)公司(si)(si)，萬達人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部門每(mei)年(nian)都會進行一次評審(shen)。只有業績(ji)良好、態(tai)度(du)(du)專注的(de)才優先與(yu)之簽訂下一年(nian)度(du)(du)合(he)作協(xie)議(yi)。

校招輸送萬達新力量

每年萬達都會選取清華、北大、人大、復旦等知名高校開展校園招聘活動。萬達2019年校園招聘宣講會首次推出“萬新生”管理培訓生招聘計劃。“萬新生”是(shi)萬達(da)管(guan)培生的新名(ming)字，意思是(shi)萬達(da)的新生力量。

2018年(nian)10月，萬達2019校(xiao)招(zhao)陸續在(zai)中國人民大(da)(da)學(xue)(xue)、大(da)(da)連理工(gong)大(da)(da)學(xue)(xue)、西安交通大(da)(da)學(xue)(xue)、武漢大(da)(da)學(xue)(xue)進行了(le)4場(chang)宣(xuan)講會，場(chang)場(chang)被擠爆，很(hen)多學(xue)(xue)生(sheng)寧(ning)愿站全(quan)場(chang)也不想(xiang)缺席。

萬達想要什么樣的人才？萬達集團高級總裁助理兼人力資源管理中心常務副總經理張偉概括得清晰，萬達想要尋找的是“四有青年”：“第一，有才華，你可以不是學霸，但必須得在某個領域長袖善舞；第二，有能力，現在很多人是有想法沒辦法，萬達需要的是既有想法又有辦法的人；第三，有經驗，而且善于學習和總結；第四，有追求，把事情做到極致，是萬達人做事的風格，‘萬新生’必須得有追求，無論在什么崗位，都要出類拔萃。”

萬達的執行力，在校園招聘(pin)方面也是盡顯無遺(yi)：開宣講會(hui)(hui)、面試、發offer，3天時間全部完成。4場宣講會(hui)(hui)之后，就有數百名萬新生拿到了心儀的offer。

今年(nian)3月，萬達宣(xuan)講會還(huan)會陸續到哈爾濱工業大(da)學(xue)、南昌大(da)學(xue)、天津大(da)學(xue)、四(si)川大(da)學(xue)、南京大(da)學(xue)和中山大(da)學(xue)。

云(yun)招聘(pin)實現招聘(pin)渠道全聚合

“萬達云招聘”是萬達獨家研制的招聘神器。這朵“云”既方便易用，又十分有效。它覆蓋了APP、微信端和萬信端，無論你是求職者、招聘經理還是面試官，都能隨時隨地掏出手機，踏上云端。以微信端為例，只要微信端關注“萬達招聘”，就可以第(di)一(yi)時間獲取萬達社招或(huo)校招的信(xin)息(xi)。

“萬達云招聘”可以讓應(ying)聘者(zhe)迅速、有針(zhen)對性(xing)地找(zhao)到自己心儀的(de)職位(wei)。成都的(de)萬達(da)(da)廣(guang)場(chang)有沒有在招財務？鄭州(zhou)的(de)萬達(da)(da)廣(guang)場(chang)缺(que)經理嗎(ma)？自家(jia)附近的(de)萬達(da)(da)廣(guang)場(chang)是否需(xu)要(yao)客服助理？這些(xie)問題，只(zhi)要(yao)在搜(sou)索欄輸(shu)入城市、職位(wei)類別和(he)所屬業態(tai)，馬(ma)上就可以搜(sou)到答案。

當然，還可以采用單獨搜索的方式，看看萬達某業態在全國范圍內都有哪些招聘職位。比如，搜索“商管集團”，或是“萬達廣場”，就會搜(sou)到大量的相關在招(zhao)職(zhi)位。應聘(pin)者一旦看到了心儀的職(zhi)位，可以馬(ma)上投遞簡(jian)歷。

萬達云招聘對招聘經理和面試官來說，也超級好用。萬達云招聘實現招聘渠道全聚合，已經覆蓋61家招聘網站，求職者在別處投遞的簡歷，招聘經理在“萬達云招聘”平臺也能收到。通過平臺搜索，盤活了(le)沉淀的(de)幾十萬份簡歷。

而且，萬達(da)的招聘經(jing)理可以(yi)(yi)在(zai)這里為面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)安(an)排面(mian)(mian)(mian)試(shi)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)的時間(jian)地(di)點(dian)會(hui)第一時間(jian)通知給雙方。面(mian)(mian)(mian)試(shi)結束后(hou)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)可以(yi)(yi)在(zai)這里輸(shu)入面(mian)(mian)(mian)試(shi)評語(yu)，某職位招聘進展如(ru)何，招聘經(jing)理一目了然。

值得一提(ti)的是，人(ren)才招聘的重(zhong)要環(huan)節在(zai)于甄別候選人(ren)，因此，盡管招聘數(shu)量巨大，但萬達(da)仍(reng)然對(dui)入選的應(ying)聘者采取一對(dui)一、面(mian)對(dui)面(mian)的傳統面(mian)試方式。

除了外部招聘，萬達對于人才培養也有一套自己的“內功”：倡導“萬達是學校”的學(xue)習(xi)理念(nian)，投入巨資建立了(le)萬達(da)(da)學(xue)院，使培訓(xun)工作體(ti)系化，機制化。王健林董(dong)事長曾經表(biao)態，今后(hou)優秀(xiu)人(ren)才(cai)向商管傾(qing)斜(xie)，萬達(da)(da)學(xue)院培訓(xun)也要向商管傾(qing)斜(xie)。