近日，萬達寶(bao)貝王推(tui)出寶(bao)貝歸航計劃，這項計劃針對曾在寶(bao)貝王工(gong)作過的伙伴，全(quan)國各區域(yu)、門店大(da)量招人。人才回歸后，將有清晰的晉(jin)升(sheng)通道，廣闊的晉(jin)升(sheng)空間，破格提拔機制，配(pei)以專業(ye)的培訓體(ti)系(xi)。

（集團官微(wei) 11月16日報道(dao)）

 媒體觀點

365財經：值得注意的是，在發布“歸航計劃”之前(qian)，萬達寶貝(bei)王在今年下(xia)半(ban)年已經(jing)(jing)發布兩(liang)次招聘計劃。業內人士認(ren)為，萬達寶貝(bei)王在出售早教業務(wu)后，在向輕資(zi)產方向轉(zhuan)型，或將得到更多(duo)市場空間。寶貝(bei)王這個賽道在經(jing)(jing)歷(li)疫情、出售子業務(wu)、人員調整的陣痛后，似乎又(you)有了新的目標。

 網友聲音(yin)

百家(jia)號@南方房產：老(lao)員工(gong)回(hui)歸，關鍵就在于(yu)有沒有一(yi)套完善的(de)機制，來進行雙方的(de)再磨合，讓(rang)老(lao)員工(gong)調整(zheng)到一(yi)個好的(de)心態(tai)，盡快融入團體中(zhong)，持續為企業創造(zao)價值。

微信@清(qing)天：人(ren)才是核(he)心競爭(zheng)力，萬(wan)達(da)一直是處于前端的(de)，學習、工作(zuo)、成長(chang)互相(xiang)成就！選擇(ze)一個好平臺(tai)就是選擇(ze)了希望，攬得人(ren)才方興業(ye)，萬(wan)達(da)牛氣！

微信@丁忠安：老員工(gong)還能(neng)回來，萬達(da)真是(shi)太貼心了，羨慕這種(zhong)對待人才的靈活方式，氣(qi)度不凡！

今日頭條@新線產：記得此前萬達商管也有類似計劃，現在更好的萬達需要你們“回家奮斗”。不得(de)不說(shuo)，召喚離(li)開(kai)萬達的員工(gong)重新回(hui)(hui)到(dao)熟悉的舞(wu)臺，一同為萬達發展努力，還是很熱血、格(ge)局很大的。這(zhe)個回(hui)(hui)頭草，值(zhi)得(de)吃(chi)。