近日，萬達(da)寶(bao)(bao)貝王推出(chu)寶(bao)(bao)貝歸(gui)航計劃，這項(xiang)計劃針對曾在寶(bao)(bao)貝王工作過的(de)伙伴，全國各區(qu)域、門店大量招人。人才回歸(gui)后(hou)，將有清晰的(de)晉升通道，廣闊的(de)晉升空(kong)間，破格提拔機制，配以(yi)專(zhuan)業的(de)培訓體系。

（集團官微(wei) 11月(yue)16日報(bao)道）

 媒體觀點

365財經：值得注意的是，在發布“歸航計劃”之前(qian)，萬達(da)寶貝(bei)王(wang)在今年下(xia)半年已(yi)經(jing)發(fa)布兩次招聘計劃(hua)。業(ye)內人(ren)士認為(wei)，萬達(da)寶貝(bei)王(wang)在出售早教業(ye)務后(hou)，在向(xiang)輕(qing)資產方(fang)向(xiang)轉型，或將得(de)到更多市場空間。寶貝(bei)王(wang)這個賽(sai)道(dao)在經(jing)歷疫情、出售子(zi)業(ye)務、人(ren)員調整(zheng)的(de)(de)陣痛(tong)后(hou)，似乎又有了新的(de)(de)目標。

 網友聲音(yin)

百家號(hao)@南方房產：老(lao)員工回歸，關鍵(jian)就(jiu)在(zai)于(yu)有沒有一套完(wan)善的機制，來(lai)進行雙方的再(zai)磨合(he)，讓老(lao)員工調(diao)整(zheng)到一個(ge)好的心態，盡快融入團體中，持(chi)續為企業創造價值。

微信@清天：人才(cai)是核(he)心競爭力，萬達(da)一直(zhi)是處于前端(duan)的，學習、工作、成長互(hu)相成就！選擇一個(ge)好(hao)平臺就是選擇了希望，攬(lan)得人才(cai)方興業，萬達(da)牛氣！

微信@丁忠(zhong)安：老員工還能回來，萬達真是太貼心(xin)了，羨慕這種對待人才的靈活方式，氣度不凡！

今日頭條@新線產：記得此前萬達商管也有類似計劃，現在更好的萬達需要你們“回家奮斗”。不得不說，召喚離開(kai)萬(wan)達的(de)(de)員工重新回到熟悉的(de)(de)舞臺，一同為萬(wan)達發展(zhan)努(nu)力(li)，還是很(hen)熱血、格局(ju)很(hen)大的(de)(de)。這個回頭草，值得吃(chi)。