一張登記表里暗藏的那些玄機

你去任何企業面試，都會被要求填一張《人才信息登記表》，但是你知道企業為什么讓你填這個嗎？你知道很多時候，面試得很好，卻沒有被錄用，是為什么嗎？這張登記表，可透露出你的很多密碼哦！

招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)面試(shi)是人(ren)才(cai)引進的(de)(de)第(di)一關(guan)，通常我們的(de)(de)人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)都從招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網站簡歷搜索開(kai)始，確(que)定候(hou)選人(ren)并邀請(qing)其(qi)(qi)參加(jia)初(chu)次(ci)面試(shi)。在初(chu)次(ci)面試(shi)時(shi)，我們會請(qing)對(dui)方填一份公司內(nei)部(bu)的(de)(de)《人(ren)才(cai)信(xin)息登記表(biao)》，而這張表(biao)看似普(pu)通，卻能展示應聘(pin)(pin)(pin)者很多信(xin)息，用人(ren)部(bu)門(men)也能借其(qi)(qi)中玄機，管中窺豹慧眼識(shi)珠(zhu)。

一、從字跡看性格

若字跡潦草、亂涂亂畫，或者涂改超過3處，一定程度上說明此候選人較粗心，并可能存在個人履歷“說謊”的嫌疑。

二、從填表完整性看求職態度

如出現空白2處(chu)以上，并且空白處(chu)并非保密信息，則一定程度說明(ming)此候選人求(qiu)職態(tai)度比較隨意，服從性較差，忠(zhong)誠度較差。

三、從年齡、職級、待遇看匹配度

一(yi)般(ban)(ban)從普(pu)通員工(gong)到基層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)，大(da)約需(xu)要3 年的(de)(de)時間(jian)，年齡一(yi)般(ban)(ban)在26歲(sui)以上(shang)(shang)；中層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)一(yi)般(ban)(ban)在32歲(sui)以上(shang)(shang)，需(xu)要3 ～ 5年的(de)(de)時間(jian)；高(gao)層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)一(yi)般(ban)(ban)在40歲(sui)以上(shang)(shang)，且需(xu)要更長的(de)(de)積累沉淀。如(ru)(ru)果出現30多歲(sui)仍未做到中層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)理(li)崗的(de)(de)情況，則此(ci)(ci)人(ren)的(de)(de)發展潛力值得(de)斟酌；如(ru)(ru)果偏離正常高(gao)層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)年齡階(jie)段(duan)的(de)(de)，則初(chu)步判斷(duan)此(ci)(ci)人(ren)有(you)較(jiao)強(qiang)的(de)(de)個人(ren)能力，或者(zhe)是此(ci)(ci)候選人(ren)服務公(gong)司在內(nei)部(bu)提(ti)拔工(gong)作環節不(bu)(bu)夠規范(fan)，需(xu)要進一(yi)步了解。對(dui)于(yu)目前薪酬(chou)和期望薪酬(chou)有(you)較(jiao)大(da)差(cha)異的(de)(de)，可(ke)初(chu)步判斷(duan)此(ci)(ci)人(ren)有(you)較(jiao)強(qiang)工(gong)作動機且就(jiu)(jiu)職意(yi)愿較(jiao)強(qiang)；若差(cha)異不(bu)(bu)大(da)，可(ke)初(chu)步判定此(ci)(ci)人(ren)工(gong)作意(yi)向趨于(yu)穩定就(jiu)(jiu)業。

四、從工作經歷判斷人選素質

關注履歷(li)連續(xu)性(xing)(xing)：如出現工作經歷(li)斷層(ceng)，不(bu)是(shi)個(ge)人創業(ye)(ye)、身體原因，找不(bu)到工作的(de)可能(neng)性(xing)(xing)很大，說明此人工作能(neng)力有問題(ti)，需(xu)詳(xiang)細了解原因。關注從業(ye)(ye)穩(wen)定(ding)性(xing)(xing)：在一(yi)(yi)家企業(ye)(ye)工作2年(nian)為合格(ge)，3 ～ 5年(nian)為穩(wen)定(ding)，1年(nian)內(nei)出現1次以上跳槽(cao)，可視為穩(wen)定(ding)性(xing)(xing)差或(huo)能(neng)力不(bu)能(neng)勝任(ren)，需(xu)要慎(shen)重考慮。關注職(zhi)業(ye)(ye)定(ding)位：如果幾次工作異動(dong)都是(shi)跨行業(ye)(ye)的(de)，則一(yi)(yi)定(ding)程度表明此候選人職(zhi)業(ye)(ye)規劃、自身定(ding)位比較模(mo)糊(hu)，沒有長遠打算，屬于走(zou)一(yi)(yi)步算一(yi)(yi)步。

關(guan)注服(fu)務企業(ye)的背景(jing)：若(ruo)(ruo)是知(zhi)(zhi)名(ming)企業(ye)到不知(zhi)(zhi)名(ming)企業(ye)，職務和收入層(ceng)次一樣，可能是能力水(shui)平有(you)問題；若(ruo)(ruo)是從不知(zhi)(zhi)名(ming)企業(ye)到知(zhi)(zhi)名(ming)企業(ye)，職務和收入層(ceng)次有(you)提升，則可能存在(zai)水(shui)分，需要(yao)認真核查；如果長(chang)期服(fu)務于(yu)非規(gui)范類企業(ye)，則判定此(ci)人的層(ceng)面、素(su)質、水(shui)平或(huo)許有(you)限。

五、核對同類信息是否一致

看招聘(pin)網站下載(zai)簡歷與實(shi)際填寫《人才信息(xi)登記表》同類信息(xi)是(shi)否匹配。從這(zhe)(zhe)一點也(ye)可(ke)考量(liang)應聘(pin)者的(de)應聘(pin)信息(xi)的(de)真實(shi)程度，這(zhe)(zhe)對實(shi)際面試時交(jiao)流環節的(de)切入(ru)點有一定幫助。這(zhe)(zhe)下，你明白萬(wan)達(da)是(shi)如何通(tong)過一個小表格來識別人才了(le)吧(ba)？其實(shi)不僅僅萬(wan)達(da)，這(zhe)(zhe)也(ye)是(shi)很多公司人力資源招聘(pin)的(de)小秘密。那(nei)么，以后該怎(zen)么做，你秒懂了(le)吧(ba)。