很多人會想，萬達好聲音到底是什么？它到底牛在哪兒？中國好聲音萬達分賽區？一個企業內部的活動，怎么陣仗這么大，亞洲首富都被驚動了，帶著一水兒的大腕，來點贊、轉身。今天，不妨為大家揭秘，萬達如何玩轉屬于自己的“好聲音”。
前幾天，王健林、春妮、賈樟柯、譚晶、容祖兒、歐陽夏丹……一眾大腕聚在一起為它歡喜、為它轉身。它，正是萬達好聲音，雖是企業內部文化活動，三年來紅紅火火點燃盛夏，演繹出了屬于自己的“萬達范兒”。
如果說中國好聲音猶如一股清風，吹開了國人那顆愛唱愛演的心，萬達好聲音也展示了這個商業巨人或許不為人知的“另一面”。今天，不妨為大家揭秘，萬達如何玩轉屬于自己的“好聲音”。
萬達能給員工“詩和遠方”
好聲(sheng)音就(jiu)是(shi)萬達(da)舉辦的(de)一個企業文化活動，不是(shi)為了(le)捧紅誰，也不是(shi)為了(le)PK中國(guo)好聲(sheng)音，它的(de)目標就(jiu)是(shi)挖(wa)掘能人，點燃(ran)夢想(xiang)。一方(fang)面為萬達(da)年(nian)會輸送人才(cai)，另一方(fang)面真正踐行企業文化人人有份。
徐磊，或許你在KTV見過(guo)他，但(dan)又忽視了這(zhe)個貌不(bu)驚(jing)(jing)人的果(guo)盤生，他只是萬(wan)達一名最(zui)普通的基(ji)層員(yuan)工，但(dan)萬(wan)達好聲(sheng)音給了他一鳴驚(jing)(jing)人的機(ji)會，勇奪首(shou)屆賽事冠軍。
跟(gen)那(nei)些熱愛音(yin)樂(le)的人(ren)的故(gu)事相(xiang)似(si)——熱愛音(yin)樂(le)，但不(bu)得不(bu)屈從于現實。大四畢業后，徐(xu)磊在唱歌還是工作的問題上猶豫很久(jiu)，最(zui)終選擇了做一名KTV的服務生(sheng)。他的動機很單(dan)純，就是想(xiang)離音(yin)樂(le)近(jin)點，但瑣碎繁忙的工作讓他根本沒時間觸碰自(zi)己(ji)的音(yin)樂(le)夢想(xiang)。
正在(zai)夢想漸(jian)行漸(jian)遠之時，得知萬(wan)達要辦好聲音，徐磊像小(xiao)孩(hai)過年穿花衣一(yi)(yi)樣興奮(fen)，當(dang)天(tian)下(xia)班后連(lian)夜錄了一(yi)(yi)首(shou)《慢慢》傳到(dao)了內部APP上。第二天(tian)一(yi)(yi)早驚喜地(di)發現，投票竟然有1萬(wan)多。命運總是垂青堅持(chi)的(de)人(ren)，而萬(wan)達恰恰有這(zhe)樣的(de)舞(wu)臺(tai)，后來他過關斬將，終于站到(dao)了萬(wan)達全國(guo)四強的(de)PK賽上。
當時，徐磊是含著淚唱完決賽時的最后一首歌，隨后在萬達內部刊物上，他也撰文抒發了當時的情緒：“我就是一名普通的大歌星服務員，我就是這樣渴望在平凡中創造夢想的小人物。好聲音的榮耀，讓我人生迎來了轉折點。演唱時，我含著淚水，第一次感覺夢想這么近，這個華麗的舞臺上，我綻放著自己的光芒。”隨后(hou)，他參(can)加(jia)(jia)了萬達(da)年(nian)會，2014年(nian)還(huan)參(can)加(jia)(jia)了中國好聲音。
萬達正是這樣一個舞臺，它能給員工屬于他們自己的“詩和遠方”。
萬達會逼自己“變化創新”
最初，萬達(da)好聲音持續兩個月(yue)，分為海選(xuan)(xuan)、初選(xuan)(xuan)、決賽三(san)部分，通過線(xian)下錄制上(shang)傳(chuan)網頁，然后內部員工投(tou)票，根(gen)據(ju)票數高低選(xuan)(xuan)出(chu)80強(qiang)選(xuan)(xuan)手，此后80強(qiang)再錄一組歌(ge)曲爭奪20強(qiang)，最終，這20強(qiang)參加決賽爭奪冠軍(jun)。
如果你年年都追中國好(hao)聲音(yin)，就會(hui)發現變化有限。但(dan)是，萬(wan)達會(hui)逼自(zi)己(ji)！這(zhe)兩(liang)年，萬(wan)達好(hao)聲音(yin)在不斷地優(you)化、創(chuang)新。
比如在萬達好聲音第二季，為了尋找創意，他們做了大膽的創新和嘗試：
首先大量觀看國外歌唱比賽和選秀比賽的規則、賽制，從優秀的案例中找到興趣點，然后和企業自身情況結合，形成初步計劃；N輪頭腦風暴跟進后，還要進行至少三輪的討論，然后形成創意——2014年萬達好聲音的創新點“最美和聲”可以說(shuo)就是各種頭腦風暴潮后的結晶。
“最美和聲”的最高境界就是大家合力完成一首歌曲，有高音，有低音，聽起來空靈、心爽、滌蕩身心。或許你認為，“最美和聲”不就是讓大家聽聽美妙的聲音？錯！和聲講究的是合作、和諧，所以如果你能在聲音上照顧別人，不只是突出自己，那么在工作中，你們也容易形成和諧氛圍，這正是企業文化真正要傳遞的核心精神，玩著就把正事搞定了。
2015年萬達好聲(sheng)音只有海選和(he)決賽兩個部分，簡化了流程(cheng)。另外，還專(zhuan)門設計了一個功能強(qiang)大的APP，不但能直接錄歌上傳，還能與粉絲互動，歌手可以隨時回答粉絲的問題。而且那里也有一把神秘座椅，你猜誰能讓它轉過來？這次活動已不僅僅是員工內部的“自嗨”，現在APP已經與微信打通，只要你愛唱會(hui)鑒賞，就能來投票(piao)，并(bing)將直接決定這(zhe)些(xie)帥(shuai)哥美女(nv)的命運。
除了(le)形式優化外(wai)，今年在比賽類別(bie)上，也(ye)做(zuo)了(le)顛覆(fu)性(xing)的(de)(de)創新(xin)——在以前(qian)單純演(yan)唱(chang)的(de)(de)基礎上，增加了(le)樂(le)隊(dui)、器樂(le)展示。樂(le)隊(dui)表(biao)演(yan)，玩(wan)音樂(le)的(de)(de)人都知道，這事哪有那么容易？沒兩把(ba)刷子(zi)可不行，器樂(le)更(geng)別(bie)說了(le)，沒個十幾年的(de)(de)功底，都沒法出來表(biao)演(yan)。所以，就憑這兩項，就把(ba)那些臥著的(de)(de)虎、藏著的(de)(de)龍找出來了(le)。
萬達“執行力”無可匹敵
做活動，有好想法、好創意也不夠，抓眼球的同時還要深入靈魂，用當下熱詞，那叫必須“走心”，不過“紙上談來終覺淺，絕知此事要躬行”，創意之火靠什么燎原？同事的殷殷期盼靠什么實現？那還得有強大的執行力，而在萬達，強大的“執行力”簡直爆棚。
大(da)家或許見過萬(wan)達企(qi)業文化活動的(de)分級表(biao)格，在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)表(biao)格上(shang)對于活動的(de)級別做了明確(que)的(de)說(shuo)明。即(ji)便是(shi)一(yi)個(ge)(ge)小得不能再(zai)小的(de)活動，都會被(bei)當成(cheng)大(da)的(de)慶典一(yi)樣對待，也會有(you)一(yi)個(ge)(ge)明確(que)的(de)分工(gong)，包括創意、籌(chou)備、執行、現場、復盤等(deng)各個(ge)(ge)環節。如果是(shi)A類(lei)，那(nei)就(jiu)要(yao)牽扯到和其他部門、公司的(de)協調合作，分工(gong)更為細致(zhi)。C類(lei)活動的(de)創意頭(tou)腦(nao)風暴(bao)都最少2～3次。
萬達(da)的活動采(cai)取模塊化(hua)，一(yi)個(ge)活動至少要有200個(ge)節(jie)點，每個(ge)時間(jian)做什么都有明確的要求。
按照這個(ge)表格，本屆萬達好聲音屬(shu)于A類，雖然(ran)只有(you)海選(xuan)還有(you)決賽兩個(ge)大(da)的環(huan)(huan)節(jie)(jie)，但是每個(ge)環(huan)(huan)節(jie)(jie)每個(ge)時間(jian)點(dian)做(zuo)什么(me)(me)，細化的表格滿滿十幾(ji)張，目前只是比賽階段，后續(xu)的決賽現場環(huan)(huan)節(jie)(jie)如何做(zuo)、復盤怎么(me)(me)做(zuo)也有(you)著細致的安排和節(jie)(jie)點(dian)設計。
事(shi)無巨細的表格、上(shang)達幾(ji)百(bai)個的節點，這些舉措都(dou)帶有強烈(lie)的萬(wan)達色彩，它(ta)們(men)恰恰是優秀執行力的保證，萬(wan)達好(hao)聲音的軍功章上(shang)，少不(bu)了它(ta)們(men)那一份。
萬(wan)達好(hao)聲音為(wei)什么會讓(rang)(rang)如此(ci)多的(de)大咖為(wei)它(ta)轉身，看到這里你明白(bai)了吧。一個(ge)(ge)活動(dong)做好(hao)一點都(dou)不(bu)(bu)難，走心(xin)就行，但是(shi)一個(ge)(ge)活動(dong)堅持三年，形成品牌，并把一個(ge)(ge)內部活動(dong)讓(rang)(rang)眾(zhong)人皆知，真的(de)不(bu)(bu)是(shi)那么容易。