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2015年9月 首頁 > 企業內刊

老員工的新哲學

作者:大連項目公(gong)司(si) 馬(ma)健(jian)

哲學(xue)思維教導我們應該用(yong)發展的眼(yan)光去看待哲學(xue)、問(wen)題和(he)世界(jie),而不是要(yao)我們墨守成規地去接受其(qi)中的思想。

董事長曾多次說過:人生追求的最高境界是精神追求,企業經營的最高層次是經營文化。結合加入萬達這13年的經歷,我深深體會到,萬達哲學就是創新、激勵的動力源泉,即便是你一名萬達老員工,創新也時刻不能忘。

不妨與(yu)大(da)家分享(xiang)一則產品(pin)(pin)創(chuang)新(xin)的故事:即(ji)時貼(tie)現在(zai)已(yi)成(cheng)為全世界所(suo)有企業(ye)的辦公(gong)(gong)必需品(pin)(pin),它是3M公(gong)(gong)司(si)的創(chuang)新(xin),該公(gong)(gong)司(si)因此(ci)獲利頗豐。但從(cong)即(ji)時貼(tie)的創(chuang)意,到該產品(pin)(pin)最后成(cheng)為公(gong)(gong)司(si)的盈利大(da)戶(hu),花(hua)費了(le)大(da)約12年。創(chuang)新(xin)的價值(zhi),也終于被時間和市(shi)場所(suo)肯定。

萬達(da)又何嘗不是如此,27年的發展史就是一部(bu)創新史,就是敢(gan)想別(bie)(bie)人(ren)不敢(gan)想、敢(gan)做(zuo)別(bie)(bie)人(ren)不敢(gan)做(zuo)的事。

萬達1988年成立,從(cong)50萬元注冊資本起(qi)家,現已成為中國民營企業的龍頭(tou)企業和世(shi)界級企業,靠的是(shi)(shi)什么?就是(shi)(shi)靠不斷創新驅動(dong)發展。

我加入萬達已13年,這期間,親(qin)身經(jing)歷了萬達的轉型升級和創(chuang)新發展,無不凝結(jie)著萬達人勤奮敬業(ye)、所(suo)向披靡的豪邁情懷。萬達的創(chuang)新過程就是搞舊(jiu)改、跨區(qu)域、創(chuang)模式、做文化四步棋的集成,萬達倡(chang)導求異(yi)思維,富有(you)冒險精神,不怕任(ren)何失敗。

哲(zhe)學(xue)思(si)維教導我(wo)(wo)們(men)應該用發展的(de)眼光去看待(dai)哲(zhe)學(xue)、問題和世界(jie),而不是(shi)要我(wo)(wo)們(men)墨守成(cheng)規(gui)地(di)去接受其中的(de)思(si)想。讀《萬達哲(zhe)學(xue)》也(ye)是(shi)如此,讀書如攬鏡自照(zhao),激發內心(xin)動力,在創新(xin)的(de)道路上繼續前行。

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