很多人會想，萬達好聲音到底是什么？它到底牛在哪兒？中國好聲音萬達分賽區？一個企業內部的活動，怎么陣仗這么大，亞洲首富都被驚動了，帶著一水兒的大腕，來點贊、轉身。今天，不妨為大家揭秘，萬達如何玩轉屬于自己的“好聲音”。
前幾天，王健林、春妮、賈樟柯、譚晶、容祖兒、歐陽夏丹……一眾大腕聚在一起為它歡喜、為它轉身。它，正是萬達好聲音，雖是企業內部文化活動，三年來紅紅火火點燃盛夏，演繹出了屬于自己的“萬達范兒”。
如果說中國好聲音猶如一股清風，吹開了國人那顆愛唱愛演的心，萬達好聲音也展示了這個商業巨人或許不為人知的“另一面”。今天，不妨為大家揭秘，萬達如何玩轉屬于自己的“好聲音”。
萬達能給員工“詩和遠方”
好聲音就(jiu)是萬(wan)達舉辦的(de)一(yi)個(ge)企業文化活動(dong)，不是為了(le)捧(peng)紅誰，也(ye)不是為了(le)PK中國好聲音，它的(de)目標就(jiu)是挖(wa)掘能(neng)人，點燃(ran)夢想。一(yi)方面為萬(wan)達年(nian)會輸送人才，另一(yi)方面真正踐行企業文化人人有(you)份(fen)。
徐磊(lei)，或許(xu)你(ni)在(zai)KTV見(jian)過(guo)他(ta)，但又忽視了(le)這個貌不驚人的(de)果盤生，他(ta)只是萬(wan)達一名最普(pu)通的(de)基層員工，但萬(wan)達好聲音給了(le)他(ta)一鳴驚人的(de)機會，勇奪首屆賽(sai)事冠軍。
跟那些熱愛音(yin)樂(le)的(de)(de)人的(de)(de)故事相似——熱愛音(yin)樂(le)，但(dan)(dan)不得不屈(qu)從于現實。大四畢業后，徐(xu)磊(lei)在(zai)唱(chang)歌還是工(gong)作(zuo)的(de)(de)問題上(shang)猶(you)豫很久，最終選擇了做一名KTV的(de)(de)服務生。他(ta)的(de)(de)動機很單純，就(jiu)是想(xiang)離(li)音(yin)樂(le)近(jin)點，但(dan)(dan)瑣碎(sui)繁(fan)忙的(de)(de)工(gong)作(zuo)讓他(ta)根本沒時間觸碰自己的(de)(de)音(yin)樂(le)夢想(xiang)。
正(zheng)在夢想漸行漸遠之時(shi)，得知萬(wan)(wan)達(da)要(yao)辦好聲(sheng)音，徐磊(lei)像小孩過年穿花衣一樣興奮，當天下班(ban)后(hou)連夜錄了一首《慢慢》傳到了內(nei)部APP上。第(di)二天一早驚(jing)喜地發現，投票竟然有(you)1萬(wan)(wan)多。命運總是垂青(qing)堅(jian)持的人，而萬(wan)(wan)達(da)恰恰有(you)這樣的舞臺(tai)，后(hou)來(lai)他過關斬將，終(zhong)于站(zhan)到了萬(wan)(wan)達(da)全國四強的PK賽上。
當時，徐磊是含著淚唱完決賽時的最后一首歌，隨后在萬達內部刊物上，他也撰文抒發了當時的情緒：“我就是一名普通的大歌星服務員，我就是這樣渴望在平凡中創造夢想的小人物。好聲音的榮耀，讓我人生迎來了轉折點。演唱時，我含著淚水，第一次感覺夢想這么近，這個華麗的舞臺上，我綻放著自己的光芒。”隨后，他參(can)加(jia)了萬(wan)達(da)年會(hui)，2014年還參(can)加(jia)了中(zhong)國好聲音。
萬達正是這樣一個舞臺，它能給員工屬于他們自己的“詩和遠方”。
萬達會逼自己“變化創新”
最初(chu)，萬(wan)達好聲音持續兩(liang)個月，分為海選、初(chu)選、決賽(sai)三部(bu)分，通過(guo)線下(xia)錄(lu)制上(shang)傳網頁，然后(hou)(hou)內部(bu)員工(gong)投票(piao)，根據票(piao)數高低選出80強選手，此后(hou)(hou)80強再錄(lu)一(yi)組歌曲爭奪20強，最終，這20強參(can)加決賽(sai)爭奪冠軍。
如(ru)果你年(nian)年(nian)都追中國好(hao)聲(sheng)音，就(jiu)會發(fa)現變化(hua)(hua)有限。但是，萬(wan)達(da)會逼自(zi)己！這兩(liang)年(nian)，萬(wan)達(da)好(hao)聲(sheng)音在不斷地優(you)化(hua)(hua)、創新(xin)。
比如在萬達好聲音第二季，為了尋找創意，他(ta)們做了大膽的創新和嘗試(shi)：
首先大量觀看國外歌唱比賽和選秀比賽的規則、賽制，從優秀的案例中找到興趣點，然后和企業自身情況結合，形成初步計劃；N輪頭腦風暴跟進后，還要進行至少三輪的討論，然后形成創意——2014年萬達好聲音的創新點“最美和聲”可以說就是各種頭腦風暴潮(chao)后(hou)的結(jie)晶(jing)。
“最美和聲”的最高境界就是大家合力完成一首歌曲，有高音，有低音，聽起來空靈、心爽、滌蕩身心。或許你認為，“最美和聲”不就是讓大家聽聽美妙的聲音？錯！和聲講究的是合作、和諧，所以如果你能在聲音上照顧別人，不只是突出自己，那么在工作中，你們也容易形成和諧氛圍，這正是企業文化真正要傳遞的核心精神，玩著就把正事搞定了。
2015年萬達(da)好聲音只有(you)海選和決賽(sai)兩(liang)個(ge)部分，簡化了流(liu)程。另外(wai)，還專門設計了一個(ge)功能強大的APP，不但能直接錄歌上傳，還能與粉絲互動，歌手可以隨時回答粉絲的問題。而且那里也有一把神秘座椅，你猜誰能讓它轉過來？這次活動已不僅僅是員工內部的“自嗨”，現(xian)在APP已經與微信(xin)打通，只要你愛(ai)唱會鑒(jian)賞(shang)，就能來(lai)投票，并(bing)將直接決定這(zhe)些帥哥美女的命運。
除了(le)形式優化外，今年在比賽類別(bie)上(shang)，也做(zuo)了(le)顛覆性的(de)(de)創新(xin)——在以前單純(chun)演唱的(de)(de)基(ji)礎上(shang)，增加(jia)了(le)樂(le)隊(dui)、器樂(le)展(zhan)示。樂(le)隊(dui)表演，玩音(yin)樂(le)的(de)(de)人都知道(dao)，這事哪有那么容易？沒兩把刷子可不行，器樂(le)更(geng)別(bie)說了(le)，沒個(ge)十幾年的(de)(de)功(gong)底，都沒法出來(lai)表演。所以，就憑(ping)這兩項，就把那些(xie)臥著的(de)(de)虎、藏著的(de)(de)龍找出來(lai)了(le)。
萬達“執行力”無可匹敵
做活動，有好想法、好創意也不夠，抓眼球的同時還要深入靈魂，用當下熱詞，那叫必須“走心”，不過“紙上談來終覺淺，絕知此事要躬行”，創意之火靠什么燎原？同事的殷殷期盼靠什么實現？那還得有強大的執行力，而在萬達，強大的“執行力”簡直爆棚。
大(da)家或許見過萬(wan)達企業(ye)文化活(huo)動的(de)分(fen)(fen)級表格，在這個(ge)(ge)表格上對于活(huo)動的(de)級別做了明確的(de)說(shuo)明。即便是一(yi)個(ge)(ge)小(xiao)得不能(neng)再小(xiao)的(de)活(huo)動，都會(hui)被(bei)當成大(da)的(de)慶典一(yi)樣對待(dai)，也會(hui)有(you)一(yi)個(ge)(ge)明確的(de)分(fen)(fen)工，包括創意、籌備、執行、現場、復盤等(deng)各個(ge)(ge)環節(jie)。如果(guo)是A類，那就要(yao)牽扯到和其他部門、公司的(de)協調合作，分(fen)(fen)工更為細致。C類活(huo)動的(de)創意頭腦風暴都最少2～3次。
萬(wan)達(da)的(de)活動采取模塊化，一個(ge)活動至少要有200個(ge)節點(dian)，每個(ge)時間(jian)做什么都有明(ming)確的(de)要求。
按照這(zhe)個表格，本屆萬達好聲音屬于A類(lei)，雖(sui)然只有海(hai)選還有決賽兩(liang)個大的(de)(de)環(huan)節，但(dan)是每(mei)(mei)個環(huan)節每(mei)(mei)個時(shi)間點(dian)做什(shen)么(me)，細化的(de)(de)表格滿滿十幾張，目前(qian)只是比賽階段(duan)，后續的(de)(de)決賽現場環(huan)節如(ru)何(he)做、復盤(pan)怎么(me)做也有著(zhu)細致的(de)(de)安排和(he)節點(dian)設(she)計。
事無(wu)巨細的表(biao)格、上(shang)達幾百(bai)個(ge)的節點，這些舉措都帶有強(qiang)烈的萬達色彩，它們(men)恰(qia)恰(qia)是(shi)優秀(xiu)執行力的保(bao)證，萬達好聲(sheng)音的軍功章上(shang)，少(shao)不了它們(men)那(nei)一(yi)份。
萬達好(hao)聲音為(wei)什么(me)會讓(rang)(rang)如此多的(de)大咖(ka)為(wei)它轉身，看到這里(li)你明白了(le)吧。一個(ge)活動做好(hao)一點都不難，走(zou)心就行(xing)，但(dan)是(shi)一個(ge)活動堅持三年，形成品牌，并把一個(ge)內部活動讓(rang)(rang)眾人(ren)皆知(zhi)，真(zhen)的(de)不是(shi)那(nei)么(me)容易。