現代大型企業分工細化、組織復雜，員工雖身處其中，但局限于所處位置，往往無法“看見”企業整體。正如蘇東坡的詩所說：不識廬山真面目，只緣身在此山中。但員工只有從整體上感受、理解企業，才能真正領悟工作的意義，才能更好地創造價值。大型企業人數眾多，要讓每個人都“看見”企業整體(ti)，認同企業的愿景和價值觀，離不(bu)開(kai)先進的傳播手段(duan)和豐富的文化活動，萬達特別(bie)重視(shi)企業文化載體(ti)。

萬達有10萬員工，大家專業不同、地域不同、文化背景也不同，什么樣的文化活動才能把大家凝聚在一起？以往的文化活動效果雖顯著，但參與人數有限，單個活動影響很難做大。針對這些問題，今年我們推出了萬達文化節。萬達文化節集合多樣文化活動，參與人數眾多，產生了明顯的品牌效應。更重要的是，萬達文化節不僅是一個節日，更是一個平臺。我們充分利用網絡，突破時間、空間界限，文化活動影響及于每一個角落。文化節上啟動的“萬達笑臉墻”就是(shi)一個典型，和(he)以往的(de)文化活(huo)動(dong)相比(bi)，這個活(huo)動(dong)具有(you)諸(zhu)多新意。一是(shi)全員參(can)與，這是(shi)萬(wan)達歷史(shi)上(shang)首次全員參(can)與的(de)文化活(huo)動(dong)。二(er)是(shi)完全在線進行，操作十分簡(jian)便，員工(gong)只需上(shang)傳(chuan)自己的(de)笑臉照片和(he)祝(zhu)福語即可參(can)與其中。三是(shi)活(huo)動(dong)本身也是(shi)企業品牌(pai)宣傳(chuan)，我們將把萬(wan)達笑臉墻申報吉尼(ni)斯世界紀(ji)錄(lu)，體(ti)現萬(wan)達追求卓(zhuo)越的(de)精神。

企(qi)業(ye)管理(li)中有(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)經典故事，說有(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)走(zou)進工(gong)(gong)地(di)，看到(dao)三個(ge)(ge)泥瓦(wa)匠在工(gong)(gong)作(zuo)，看起來干(gan)的活(huo)都差不多。這(zhe)個(ge)(ge)人(ren)就分(fen)別問(wen)他們(men)在干(gan)什么，第一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)回(hui)(hui)答(da)自(zi)(zi)己(ji)(ji)在砌磚，第二(er)個(ge)(ge)回(hui)(hui)答(da)自(zi)(zi)己(ji)(ji)在謀生，第三個(ge)(ge)說自(zi)(zi)己(ji)(ji)在建一(yi)(yi)(yi)(yi)座大(da)教堂(tang)。雖然說得都沒錯，但高下立判(pan)。萬達人(ren)頗為(wei)(wei)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的工(gong)(gong)作(zuo)自(zi)(zi)豪，除了物質待遇(yu)，還(huan)因為(wei)(wei)企(qi)業(ye)受(shou)人(ren)尊(zun)重，大(da)家在這(zhe)里工(gong)(gong)作(zuo)有(you)光彩。我(wo)(wo)們(men)舉辦活(huo)動的目的就是(shi)(shi)要讓大(da)家感受(shou)到(dao)，萬達是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)整體，我(wo)(wo)們(men)是(shi)(shi)其(qi)中一(yi)(yi)(yi)(yi)份子，無論何種專業(ye)、職位都是(shi)(shi)為(wei)(wei)了建設一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)偉大(da)的組(zu)織。如果能深(shen)切領悟這(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)點，你(ni)就會(hui)更加(jia)喜愛這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)，工(gong)(gong)作(zuo)就會(hui)更有(you)成效，幸(xing)福指數也會(hui)更高。

現在，萬達笑臉墻活動正在進行中，當上萬張萬達員工的笑臉拼貼在一起，我們驚奇地發現，比起每一個人的笑臉，這張笑臉更加燦爛，更加迷人。她告訴我們：“we are one”，我們就是萬達。所以，趕快加入進(jin)來吧(ba)，當10萬張笑(xiao)臉聚在(zai)一(yi)起，我們將可欣(xin)賞到更為(wei)壯(zhuang)麗(li)的奇觀(guan)。