現代大型企業分工細化、組織復雜，員工雖身處其中，但局限于所處位置，往往無法“看見”企業整體。正如蘇東坡的詩所說：不識廬山真面目，只緣身在此山中。但員工只有從整體上感受、理解企業，才能真正領悟工作的意義，才能更好地創造價值。大型企業人數眾多，要讓每個人都“看見”企業整體，認同企業的(de)愿景和價值(zhi)觀，離不開先(xian)進(jin)的(de)傳播(bo)手段和豐富的(de)文化(hua)活動，萬達特別重(zhong)視企業文化(hua)載(zai)體。

萬達有10萬員工，大家專業不同、地域不同、文化背景也不同，什么樣的文化活動才能把大家凝聚在一起？以往的文化活動效果雖顯著，但參與人數有限，單個活動影響很難做大。針對這些問題，今年我們推出了萬達文化節。萬達文化節集合多樣文化活動，參與人數眾多，產生了明顯的品牌效應。更重要的是，萬達文化節不僅是一個節日，更是一個平臺。我們充分利用網絡，突破時間、空間界限，文化活動影響及于每一個角落。文化節上啟動的“萬達笑臉墻”就是一個典(dian)型，和(he)以往的文化活動相比，這個活動具有諸(zhu)多(duo)新意。一是全(quan)員參與(yu)，這是萬(wan)達(da)(da)歷(li)史上首(shou)次全(quan)員參與(yu)的文化活動。二(er)是完全(quan)在線進行，操(cao)作(zuo)十分(fen)簡便，員工只(zhi)需(xu)上傳(chuan)(chuan)自己(ji)的笑(xiao)臉(lian)照片和(he)祝福語即可參與(yu)其(qi)中。三是活動本(ben)身也(ye)是企(qi)業品牌宣(xuan)傳(chuan)(chuan)，我們將把萬(wan)達(da)(da)笑(xiao)臉(lian)墻申(shen)報吉尼斯世界紀(ji)錄，體現萬(wan)達(da)(da)追(zhui)求(qiu)卓越(yue)的精神。

企業(ye)管(guan)理中有一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)經典故事，說(shuo)有一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)走進工(gong)(gong)地，看到三個(ge)(ge)泥瓦匠在(zai)工(gong)(gong)作，看起來干的(de)活(huo)都差不多。這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)人(ren)就分別問他(ta)們在(zai)干什(shen)么，第(di)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)回(hui)答自(zi)己在(zai)砌磚，第(di)二個(ge)(ge)回(hui)答自(zi)己在(zai)謀生，第(di)三個(ge)(ge)說(shuo)自(zi)己在(zai)建一(yi)(yi)(yi)座(zuo)大(da)(da)教堂。雖(sui)然說(shuo)得(de)都沒錯(cuo)，但(dan)高下(xia)立判(pan)。萬(wan)達(da)人(ren)頗為(wei)自(zi)己的(de)工(gong)(gong)作自(zi)豪，除(chu)了物(wu)質待遇，還因為(wei)企業(ye)受人(ren)尊重，大(da)(da)家在(zai)這(zhe)(zhe)里(li)工(gong)(gong)作有光(guang)彩。我們舉辦活(huo)動的(de)目的(de)就是(shi)要(yao)讓(rang)大(da)(da)家感受到，萬(wan)達(da)是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)整(zheng)體，我們是(shi)其中一(yi)(yi)(yi)份子，無論(lun)何種專業(ye)、職位(wei)都是(shi)為(wei)了建設一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)偉大(da)(da)的(de)組織。如果能深(shen)切領悟這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)點，你(ni)就會更加(jia)喜愛這(zhe)(zhe)份工(gong)(gong)作，工(gong)(gong)作就會更有成效，幸福指數也會更高。

現在，萬達笑臉墻活動正在進行中，當上萬張萬達員工的笑臉拼貼在一起，我們驚奇地發現，比起每一個人的笑臉，這張笑臉更加燦爛，更加迷人。她告訴我們：“we are one”，我們就是(shi)萬(wan)達。所以，趕快加(jia)入進來吧(ba)，當(dang)10萬(wan)張笑臉(lian)聚在(zai)一起，我們將可欣賞到更為壯麗的奇(qi)觀。