這還是第一次，由(you)中(zhong)共中(zhong)央和(he)(he)國務院出臺文件(jian)，肯定和(he)(he)明確企業家(jia)地位，鼓(gu)勵企業家(jia)創新精(jing)神。這份旗幟性(xing)、方向性(xing)文件(jian)出臺，勢必會消除雜音，免(mian)除大家(jia)的困惑。

近日，《中共中央國務院關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》（下稱《意見》）公布，明確了企業家是經濟活動的重要主體，要營造企業家健康成長環境，弘揚優秀企業家精神，更好發揮企業家作用。萬達集團董事長王健林學習《意見》之后，第一時間向《中國企業家》描述了他的心情：“一個是高興，一個是安心。”

王健林非常高興，這(zhe)還是第一次，由中共中央和國務院出臺文件(jian)，肯定和明(ming)確企業家(jia)(jia)地位，鼓勵企業家(jia)(jia)創新精神。王健林也感(gan)到(dao)更安心，一段(duan)時間(jian)以來，企業家(jia)(jia)尤其(qi)是民營(ying)(ying)企業家(jia)(jia)，究(jiu)竟(jing)處于什么地位，社(she)會上有不少雜(za)音，一些民營(ying)(ying)企業家(jia)(jia)也因此感(gan)到(dao)困惑(huo)(huo)。這(zhe)份旗幟(zhi)性、方(fang)向(xiang)性文件(jian)出臺，勢必會消除雜(za)音，免除大(da)家(jia)(jia)的(de)困惑(huo)(huo)。

企業家精神實際上是一個寬泛的概念，在以往的經典著作上，也沒有明確的定義。作為一個創業30年的企業家，王健林向記者闡述了他理解的企業家精神。“首先是冒險精神，敢闖敢試，敢于冒險。”王健林說。《意(yi)見》中指出(chu)，要(yao)支(zhi)持企(qi)業(ye)家創(chuang)新發展。王健林認為創(chuang)新精神(shen)即冒險精神(shen)，是企(qi)業(ye)家精神(shen)的核(he)心。

王健林理解的企業家精神第二條，是堅持精神，企業的任何創新和發展，都有起有落，有波折也會有失敗，但企業家不甘于平庸，不小富即安，為了心中的愿景，堅持與執著，可以說是不到黃河心不死。“縱觀中國和世界上的著名企業家，都是非常執著的人。”王健林表示。

第三是責任精神。一直以來，王健林覺得有幾個問題值得思考：“為什么要搞企業？企業為什么要發展？發展企業又究竟要干什么？”他的答案是——企(qi)業(ye)最高的追求是成為社會(hui)企(qi)業(ye)。

就(jiu)萬(wan)(wan)達(da)(da)集(ji)團(tuan)追(zhui)求的(de)社會責任，王健(jian)林指出，主要包括創造就(jiu)業(ye)崗位、誠實納稅(shui)(shui)、慈善和環(huan)保等方面。萬(wan)(wan)達(da)(da)修建和經(jing)營萬(wan)(wan)達(da)(da)廣場(chang)、度假區(qu)及酒(jiu)店，這些都是勞(lao)動力密集(ji)型產業(ye)。由于這種商業(ye)模式，萬(wan)(wan)達(da)(da)集(ji)團(tuan)在過(guo)去(qu)10年(nian)間，一(yi)直(zhi)是中國創造服務(wu)型就(jiu)業(ye)崗位最(zui)多的(de)企業(ye)，去(qu)年(nian)就(jiu)創造了超過(guo)26萬(wan)(wan)的(de)就(jiu)業(ye)崗位，其中包括近(jin)8.9萬(wan)(wan)個大學生(sheng)就(jiu)業(ye)崗位，占全國新增(zeng)就(jiu)業(ye)崗位的(de)2%。2016年(nian)，萬(wan)(wan)達(da)(da)集(ji)團(tuan)納稅(shui)(shui)300多億元人民幣，王健(jian)林告訴記(ji)者，今年(nian)的(de)納稅(shui)(shui)規模將超過(guo)400億元。

另外(wai)，在現金扶貧(pin)(pin)之外(wai)，萬達(da)集(ji)團還(huan)成功探索了企業(ye)(ye)(ye)包縣(xian)精準(zhun)扶貧(pin)(pin)模(mo)式。萬達(da)在貴州丹寨縣(xian)，設立了扶貧(pin)(pin)基(ji)金、職業(ye)(ye)(ye)學院，并建造(zao)了旅(lv)游小鎮。開業(ye)(ye)(ye)兩個多月時間，丹寨旅(lv)游小鎮已迎(ying)來超(chao)過150萬名游客，全年預計(ji)會超(chao)過300萬人，帶(dai)動1萬多人就業(ye)(ye)(ye)。就環保方面而言，萬達(da)集(ji)團內部有自己的強制性標準(zhun)，高于(yu)國家標準(zhun)，萬達(da)廣場的能(neng)耗(hao)低(di)于(yu)全國同類型建筑(zhu)平均能(neng)耗(hao)水平超(chao)過30%。

《意見》中指出，要營造依法保護企業家合法權益的法治環境、營造促進企業家公平競爭誠信經營的市場環境。王健林認為，讓企業家健康成長的環境，第一是要承認財產權，保護企業家的合法財產權，有產者才有恒心。第二是依法治國，在法律框架內做事。第三是營造讓企業愿意投資、愿意發展的營商環境，“說穿了就是要給企業家穩定的預期。”王健林表示。

最近兩三年(nian)，民(min)營企業投(tou)資增速(su)有放緩(huan)的(de)(de)趨(qu)勢，王(wang)健林認為，這與企業家的(de)(de)預期(qi)有一定(ding)的(de)(de)關聯，所以一定(ding)要穩定(ding)大家的(de)(de)投(tou)資預期(qi)。

《意見》中同時指出，要營造尊重和激勵企業家干事創業的社會氛圍，包括構建“親”“清”新型政商關系。王健林認為“親”“清”二字，是新時代條件下新型政商關系最準確的描述。所謂“親”，就是政(zheng)府(fu)官員(yuan)和企業(ye)家要(yao)親近。現在，很多政(zheng)府(fu)官員(yuan)不敢(gan)接觸企業(ye)家，

企業家也不敢接觸政府官員，“但是不接觸，怎么知道企業想投資什么，想發展什么，想解決什么。”王健林對記者說。但他也強調，接觸不是勾搭。另外，十八大反腐以來，倒下的官員幾乎都有不清的問題，很多民營企業家也因此牽涉其中，所以王健林認為，在政商關系中，一定要把握住“清”。

作為中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)企(qi)業(ye)家，王健林認為，一定要(yao)愛國(guo)(guo)、接受黨的(de)(de)(de)領導。同時(shi)，企(qi)業(ye)家也不是野蠻生長出來(lai)的(de)(de)(de)，培育工作非常重要(yao)。他有些(xie)擔心，中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)企(qi)業(ye)家群體正面臨斷層(ceng)的(de)(de)(de)風險，活躍在(zai)商場上的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)家，仍以上個世紀(ji)90年(nian)代初的(de)(de)(de)那(nei)批為主，而近期(qi)成(cheng)長起來(lai)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)家比較少。在(zai)王健林看來(lai)，如何讓年(nian)輕的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)家成(cheng)長起來(lai)，是一個值得系統性思考的(de)(de)(de)問題。