2021萬(wan)新生校招進行得(de)如火如荼
商管集(ji)團(tuan)率先開始了今年的(de)萬新生招聘，各(ge)地城市公司(si)已陸續開展(zhan)線下面試(shi)。投資集(ji)團(tuan)、酒管集(ji)團(tuan)的(de)萬新生招聘將在五(wu)一之后(hou)展(zhan)開。
又一年畢業季即將到來，面向應屆畢業生的2021“萬新生”校招已經進行得如火如荼。
4月15日，萬達商管、投資、酒管三大系統針對應屆大學生一次性放出21大類崗位。在受疫情影響的“最難求職季”里，萬達為廣(guang)大應(ying)屆生提供了廣(guang)闊舞臺(tai)。
萬新(xin)生(sheng)招(zhao)聘(pin)，崗位有多少？
萬(wan)達商管集團(tuan)、萬(wan)達投資集團(tuan)和萬(wan)達酒店管理公(gong)司三大系統，共(gong)21類崗位(wei)等(deng)著新鮮血液的到來，具體崗位(wei)可謂五花八門(men)。
商管(guan)(guan)集團推(tui)出的招聘(pin)崗位(wei)有市場推(tui)廣(guang)助理、營(ying)運助理、招商助理、人(ren)事(shi)行政助理、財務管(guan)(guan)理、慧云助理工程(cheng)師、商業規劃院建筑設(she)計師；投資集團向(xiang)應屆(jie)大學(xue)畢業生提(ti)供了成(cheng)本、工程(cheng)、開發拓展、設(she)計、財務、人(ren)力資源(yuan)、營(ying)銷等(deng)崗位(wei)；酒店(dian)管(guan)(guan)理公司的招聘(pin)崗位(wei)則有營(ying)運、成(cheng)本、財務、發展、項(xiang)目管(guan)(guan)理、設(she)計和人(ren)力資源(yuan)等(deng)。
商管集(ji)(ji)團率先(xian)開(kai)(kai)始了(le)今年(nian)的萬新(xin)生招(zhao)(zhao)聘，各地城市公司已陸續開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)線(xian)下面試。投資集(ji)(ji)團、酒管集(ji)(ji)團的萬新(xin)生招(zhao)(zhao)聘將(jiang)在五一之后展(zhan)(zhan)開(kai)(kai)。
成為萬新生，有啥不(bu)一樣？
萬新生是萬達(da)校招應屆畢業生的(de)代號，他們(men)是萬達(da)的(de)新鮮血(xue)液，也是萬達(da)儲備的(de)新動力和擁抱未(wei)來的(de)秘(mi)密武器。
成為萬新生，“特權”可不少。萬達為萬新生配置的是系統化的全方位培養——從10天的封閉培訓到幾個月的輪崗實習，從入職“師帶徒”到崗位雙導師輔導，從每月廣(guang)場總經理座(zuo)談輔導到季度區域(yu)人事總經理復核和(he)溝通……
而萬新(xin)生的優勢，便是(shi)通暢和快(kuai)速的晉升(sheng)(sheng)渠道。與系統化培訓匹配的，是(shi)萬新(xin)生的快(kuai)速成長和晉升(sheng)(sheng)，一年升(sheng)(sheng)主(zhu)管(guan)、兩(liang)年升(sheng)(sheng)副(fu)經(jing)理(li)、三年升(sheng)(sheng)經(jing)理(li)。在萬達，萬新(xin)生可以(yi)快(kuai)速完成從職場(chang)小白到業務骨干再到管(guan)理(li)人(ren)員的蛻變。
成為萬新(xin)生，需要哪幾步？
從投遞簡歷到入(ru)職萬達，一(yi)共需(xu)要五步(bu)：網(wang)申—初試—測評—復試—終(zhong)試。
初試是一對一面試。應屆生如果收到面試邀請，就可以來參加初試了。初試環節，學生會和面試官進行一對一交流。應試者需要用大約5分鐘時間“推銷”自己(ji)，在此過(guo)程中(zhong)，面試(shi)官會考察(cha)其溝通能力和邏輯思維能力。
初面之后，商管集團(tuan)的(de)萬新(xin)生還有(you)一(yi)(yi)個環節——3分(fen)鐘即興演講。演講啥題(ti)目？盲(mang)盒抽題(ti)！可能(neng)是當下熱點事(shi)件，也可能(neng)是專(zhuan)業(ye)領(ling)域(yu)相(xiang)關問題(ti)。反正，這部分(fen)就是考察一(yi)(yi)個人的(de)語言表達、邏輯思維(wei)、知(zhi)識積累、應變能(neng)力等綜合素質。
除(chu)了即興(xing)演講以(yi)外，筆(bi)試(shi)也是少(shao)不了的。萬新生的筆(bi)試(shi)采用(yong)上(shang)機測試(shi)的方(fang)式，考察基(ji)本的辦(ban)公軟件(jian)操作和學識素養。
如(ru)果(guo)應試者能(neng)過(guo)五(wu)關斬六(liu)將(jiang)，接下來就會(hui)來到(dao)終試環節，包括(kuo)小(xiao)組(zu)無領(ling)導(dao)討論、與區域負責人交流等。
經過(guo)重重選拔之后，就是最終的(de)簽約儀式，這也意(yi)味著2021萬新生(sheng)的(de)誕(dan)生(sheng)。
簽約之后，萬達工作人員會帶著萬新生去參觀名聲在外的萬達員工餐廳，體驗一把“萬達味道”。萬新生還會去萬達廣場參觀，由學長學姐充當“向導”，以“過來人”的(de)角度介紹(shao)萬達的(de)文化(hua)、運營和管(guan)理。
對于萬新(xin)生來說，入職萬達只是一個(ge)起(qi)點，此后他們還(huan)(huan)要接受崗前(qian)培(pei)(pei)訓，入職后還(huan)(huan)有輪(lun)崗培(pei)(pei)訓、雙導師培(pei)(pei)養等一系列培(pei)(pei)訓計劃，讓萬新(xin)生更(geng)(geng)從(cong)容(rong)地(di)上崗，更(geng)(geng)自信地(di)投入工作(zuo)，更(geng)(geng)高效地(di)光速成長。
一對一面試
簽約