首(shou)次(ci)招(zhao)募(mu)校園大使(shi) 在(zai)10余個重點城市(shi)宣(xuan)講
10月(yue)15日(ri)，萬(wan)達2020校園(yuan)招(zhao)聘活動正(zheng)式啟動。首(shou)場(chang)宣(xuan)講會在武(wu)漢漢秀舉(ju)行，萬(wan)達集團2020校園(yuan)招(zhao)聘還在廣(guang)州、成都(dou)等(deng)全國10余個(ge)重點城市召開宣(xuan)講會。
10月(yue)15日，萬(wan)(wan)達(da)集團(tuan)2020校園招聘在武漢漢秀劇場啟(qi)幕。這是萬(wan)(wan)達(da)集團(tuan)首次在高(gao)校外舉辦校招啟(qi)動(dong)會，現場還(huan)進行校園大(da)使授(shou)旗(qi)儀式。除武漢之(zhi)外，萬(wan)(wan)達(da)集團(tuan)2020校園招聘還(huan)在廣(guang)州(zhou)、成都等全(quan)國(guo)10余個重點(dian)城市召(zhao)開宣講(jiang)會。
首場校(xiao)招宣講會(hui)不僅(jin)讓武(wu)(wu)漢(han)學子觀看了一(yi)場世界(jie)級演出，更帶給他(ta)們一(yi)份頂級的職場秘笈分(fen)享。也正(zheng)因為此，宣講會(hui)引來強(qiang)勢(shi)圍觀，武(wu)(wu)漢(han)各高校(xiao)近2000名學子擠(ji)爆漢(han)秀。
當晚(wan)的宣講會一開場，首先(xian)舉行了萬達(da)集(ji)團2020校招宣講會啟動儀式(shi)。萬達(da)集(ji)團高(gao)級副總(zong)(zong)裁兼人力資源(yuan)管理中心總(zong)(zong)經理肖廣瑞、武漢大學(xue)招生(sheng)就(jiu)業處(chu)處(chu)長(chang)晏金(jin)柱、前程(cheng)無憂副總(zong)(zong)裁崔冬、萬達(da)集(ji)團高(gao)級總(zong)(zong)裁助理兼人力資源(yuan)管理中心常(chang)務副總(zong)(zong)經理張(zhang)偉登臺(tai)，共同啟動本(ben)次校園招聘。
隨(sui)后(hou)，肖廣(guang)瑞為(wei)第一批來自武漢大學(xue)(xue)的5位校(xiao)園(yuan)大使頒發(fa)證書、授(shou)旗。這是萬達(da)集(ji)團(tuan)第一次招募校(xiao)園(yuan)大使。未來，萬達(da)將在全國100所高校(xiao)組(zu)建校(xiao)園(yuan)大使團(tuan)隊，這些校(xiao)園(yuan)大使將開展宣(xuan)傳活動和生源發(fa)動，成(cheng)為(wei)企(qi)業和學(xue)(xue)生間(jian)的橋(qiao)梁。
接(jie)著，宣講會進入(ru)分(fen)享環節(jie)，萬達人力(li)系統(tong)兩位領導和三名萬新生(sheng)，為現(xian)場的應屆畢業(ye)生(sheng)們帶來了三場有干貨(huo)、有故事、有哲思的分(fen)享。
心有光芒，必有遠方
首先做(zuo)分(fen)享(xiang)的，是萬(wan)達集團高級總裁(cai)助理、人力資源管(guan)理中心常務(wu)副總經理張偉。他的演講圍繞著三個詞展(zhan)開：夢想、文化和人才。
張偉說，夢想是一切啟航的(de)方向，文化(hua)是追逐夢想的(de)原動力，人才是實現(xian)夢想的(de)支撐。萬達之(zhi)所以能(neng)成功，就是用文化(hua)凝聚了一群努力奮斗(dou)、追逐夢想的(de)人才。
萬達(da)(da)的(de)文化有(you)以下幾個特(te)質(zhi)：勇于(yu)創新，萬達(da)(da)30年的(de)發展(zhan)其實(shi)就是(shi)一(yi)個不(bu)斷(duan)(duan)創新、不(bu)斷(duan)(duan)變革的(de)過(guo)程；執行力強，萬達(da)(da)人一(yi)個突出的(de)特(te)點(dian)就是(shi)說到(dao)(dao)做到(dao)(dao)，言而有(you)信；做到(dao)(dao)最(zui)好(hao)，把一(yi)切(qie)工作做到(dao)(dao)極致，今天最(zui)好(hao)的(de)表現應(ying)該是(shi)明天最(zui)低的(de)標準(zhun)；和諧簡單，工作好(hao)就是(shi)最(zui)好(hao)的(de)關系，業(ye)績是(shi)最(zui)好(hao)的(de)護身符。
張偉(wei)在(zai)宣講(jiang)會上公開了萬達(da)選(xuan)人(ren)(ren)的(de)(de)六大標準：要有正確的(de)(de)價值觀、有成就(jiu)導(dao)向、有責任和(he)擔(dan)當、勤奮、熱愛學(xue)習、有智商情商和(he)逆商。此外，他還在(zai)演講(jiang)中介紹了萬達(da)如(ru)何(he)用人(ren)(ren)、如(ru)何(he)吸引(yin)人(ren)(ren)、如(ru)何(he)培養人(ren)(ren)、如(ru)何(he)關(guan)愛人(ren)(ren)的(de)(de)舉措(cuo)。
演講最后，張偉寄語即將走出校園的應屆畢業生：“任何偉大的夢想，都有一個微不足道的開始，只要你有信念，只要心懷夢想、充滿光芒，我們的征程一定是星辰大海！”
老兵新將，故事戳心
啟動儀式現場，三(san)(san)位萬新生(sheng)聞臻(zhen)、張(zhang)彥寧、祁川，以(yi)親身經歷講(jiang)述了他們與萬達的三(san)(san)個(ge)(ge)故事。這三(san)(san)個(ge)(ge)故事，分(fen)別對應著三(san)(san)個(ge)(ge)關鍵詞(ci)——
關鍵詞一：晉升
我(wo)2010年(nian)(nian)5月加入(ru)武漢萬(wan)(wan)達，從出納干(gan)起(qi)，7年(nian)(nian)時間晉升(sheng)成(cheng)為(wei)常德(de)項(xiang)目公司財務負責人。7年(nian)(nian)間，我(wo)的(de)待遇也大幅增長，年(nian)(nian)薪(xin)漲(zhang)了(le)十幾倍。就(jiu)在(zai)上周(zhou)，我(wo)又收到(dao)了(le)項(xiang)目公司總經理的(de)競(jing)聘(pin)信息。在(zai)萬(wan)(wan)達，新的(de)機會就(jiu)是這么層出不窮，只要你(ni)綜(zong)合能力出眾，萬(wan)(wan)達的(de)舞臺(tai)沒(mei)有(you)天花板！
; ——祁川 萬達常德項目公司，入職(zhi)9年
關鍵詞二：氛圍
我入職萬達才3個多月，就說一個切身經歷。面試通過后的第二天，就舉行了簽約儀式，我還記得一大早集合的時候，人力小姐姐說一會兒有驚喜。結果坐車到簽約地點時，一下車，一條紅毯“嗖”的一聲鋪到車門口(kou)，武漢城(cheng)市(shi)公(gong)司全體(ti)員工都參加了，公(gong)司總經(jing)理(li)還為10月(yue)過(guo)生日(ri)的同(tong)學切蛋糕。都說第一份(fen)工作就(jiu)像初(chu)戀(lian)，我(wo)(wo)(wo)覺得(de)我(wo)(wo)(wo)的初(chu)戀(lian)對我(wo)(wo)(wo)挺夠意(yi)思的。
——聞臻 地產(chan)集團武漢(han)城市(shi)公司(si)，入(ru)職(zhi)3個半(ban)月(yue)
關鍵詞三：培訓
我大學(xue)畢業時入職(zhi)大連高新(xin)(xin)萬(wan)達(da)廣場，在萬(wan)達(da)學(xue)院開啟了第(di)一場萬(wan)新(xin)(xin)生培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。入職(zhi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)只(zhi)是(shi)(shi)一個開始，后(hou)面還有一系列(lie)管(guan)培(pei)(pei)生培(pei)(pei)訓(xun)(xun)和回(hui)爐培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，這些培(pei)(pei)訓(xun)(xun)會伴隨(sui)著你(ni)的(de)每一步發(fa)展(zhan)。萬(wan)達(da)對(dui)萬(wan)新(xin)(xin)生的(de)培(pei)(pei)養是(shi)(shi)一整(zheng)套完(wan)整(zheng)的(de)體系。比如我參加(jia)第(di)二次萬(wan)新(xin)(xin)生回(hui)爐培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，增加(jia)了競聘(pin)內容。在那次競聘(pin)后(hou)，一起入職(zhi)的(de)小(xiao)伙伴有的(de)升(sheng)做了主管(guan)，有的(de)調(diao)到了心儀的(de)城(cheng)市或其(qi)他系統(tong)發(fa)展(zhan)，我也通過那次機會調(diao)到了總部北京(jing)。在萬(wan)達(da)，有一套培(pei)(pei)訓(xun)(xun)體系讓你(ni)不斷(duan)晉升(sheng)、成長。
——張(zhang)彥(yan)寧 商管集(ji)團總部財務部，入職5年
壓軸登場，哲理分享
萬達集團(tuan)高(gao)級副總(zong)(zong)裁兼人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)中心總(zong)(zong)經(jing)理(li)肖(xiao)廣瑞壓軸登場，他把將(jiang)近30年(nian)的(de)職場經(jing)驗濃縮成富含哲(zhe)理(li)的(de)三個(ge)原則、兩個(ge)規律，毫(hao)無保留地分享(xiang)給在(zai)場的(de)青年(nian)學子。
三個原則
肖廣瑞說(shuo)，一(yi)個(ge)人想在職場上有一(yi)個(ge)好的(de)(de)(de)發展，取決于三個(ge)因素：行(xing)業(ye)、平臺、努力(li)(li)。畢(bi)業(ye)的(de)(de)(de)時(shi)候，一(yi)定要選擇有發展前景的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)，要看到平臺的(de)(de)(de)力(li)(li)量，并(bing)能夠為之(zhi)付(fu)出長(chang)時(shi)間(jian)的(de)(de)(de)艱(jian)辛努力(li)(li)。
兩個規律
他(ta)說，行業、平臺和(he)努力(li)只(zhi)是原則，真正能(neng)夠確(que)保一(yi)(yi)個(ge)人(ren)在職場上一(yi)(yi)帆風順、一(yi)(yi)往無前有兩(liang)個(ge)規(gui)律：第(di)一(yi)(yi)個(ge)是做(zuo)(zuo)人(ren)，第(di)二個(ge)是做(zuo)(zuo)事(shi)。做(zuo)(zuo)人(ren)兩(liang)個(ge)字(zi)，利(li)他(ta)；做(zuo)(zuo)事(shi)同樣兩(liang)個(ge)字(zi)，專(zhuan)業。兩(liang)者缺一(yi)(yi)不可。
何為利他？肖廣瑞用“舒服”二字舉例。“舒”是由“舍”和“予”兩個字構成，“舍”是舍得，放下自我，“予”是主動給予。
何為(wei)專業(ye)？就是(shi)要時(shi)刻提升(sheng)自己的專業(ye)度(du)。努力最多(duo)是(shi)及(ji)格線，只有拼命才能做到優秀。最后，肖(xiao)廣瑞寄語青(qing)年學子(zi)，只要真(zhen)正能做到不斷地去(qu)利他，時(shi)刻提升(sheng)自己的專業(ye)度(du)，職場前(qian)景一定一片輝煌。
學生最關心的問題
Q：萬(wan)達在(zai)選拔人才時更看(kan)重學歷還是能力？相較于(yu)985、211的學生，會(hui)不會(hui)給普(pu)通本科應屆生機會(hui)？
答：萬達對于選拔人(ren)才沒有歧視(shi)性，不存(cun)在(zai)211、985高校與普通高校之間的差異對待，我們選拔人(ren)才更看重的是德才兼備。
Q：面對“是留在二三線城市發展還是去一線城市”這樣的問題，作(zuo)為過來(lai)人(ren)，您能給一些建議嗎(ma)？
答：作為一名應屆畢業生，你的職業生涯才剛剛起步，所以在哪兒工作都沒多大關系。不論在什么城市、哪家公司，最重要的還是“利他之心”和“極致的做事態度”，這比(bi)在哪兒發(fa)展更重要！