從一個周身充滿學生氣的姑娘，成長為成熟干練(lian)的女經理。雖然(ran)16年在別人看(kan)來(lai)很漫長(chang)，但對包彥來(lai)說，這段職場經歷也(ye)如同一(yi)(yi)(yi)場馬(ma)拉松，一(yi)(yi)(yi)天天、一(yi)(yi)(yi)月月、一(yi)(yi)(yi)年年持之(zhi)以恒地(di)跑下(xia)來(lai)，時間(jian)不知(zhi)不覺就過去了。

包彥(yan)，現任成都城市公司(si)人力(li)行(xing)政(zheng)經(jing)(jing)理，加入萬達(da)已經(jing)(jing)足(zu)足(zu)16年。16年中，從成都項目公司(si)到城市公司(si)，她從助理一(yi)步步晉升(sheng)為主(zhu)管(guan)、副(fu)經(jing)(jing)理、經(jing)(jing)理，見證(zheng)(zheng)了萬達(da)在(zai)成都發展的每一(yi)個腳步，萬達(da)也見證(zheng)(zheng)了她在(zai)青(qing)春歲月中的每一(yi)次成長。

當場拿OFFER  打破鐵飯碗

包彥加入萬達的契機可以用(yong)三個字來形容：很(hen)神(shen)奇。

在(zai)此(ci)之前，她在(zai)一家國有單位工(gong)(gong)作了七八年。工(gong)(gong)作輕(qing)松，前途穩(wen)定。雖然周圍也偶有年輕(qing)人跳槽，但沉穩(wen)的(de)包彥卻從(cong)未動(dong)過(guo)換工(gong)(gong)作的(de)心思。

有人說，在愛情面前(qian)，緣(yuan)分來了(le)擋(dang)(dang)也擋(dang)(dang)不住(zhu)。其實(shi)，工(gong)作(zuo)的(de)機緣(yuan)也一樣。

2003年(nian)2月，身邊的(de)一(yi)位前(qian)輩無(wu)意間跟包(bao)彥(yan)(yan)說(shuo)起(qi)，萬達(da)在(zai)(zai)當地的(de)一(yi)家(jia)五星級酒店——索菲特萬達(da)大(da)酒店正在(zai)(zai)籌建，一(yi)些項目崗(gang)位正在(zai)(zai)招人。包(bao)彥(yan)(yan)抱(bao)著(zhu)無(wu)可無(wu)不(bu)可的(de)念頭，按照這位前(qian)輩說(shuo)的(de)地址去(qu)了(le)現場。面試(shi)要求當場寫一(yi)篇(pian)紀(ji)要，雖然經驗(yan)不(bu)足，當時對酒店行(xing)業(ye)理解不(bu)夠，但在(zai)(zai)現場工程(cheng)師的(de)幫助下，這篇(pian)紀(ji)要還是(shi)順利完成了(le)。

面(mian)試官對包(bao)彥的表現很滿意(yi)，當場就給了(le)她入職的OFFER。從面試房間出來，包彥馬上給父母打了一個電話，想聽聽他們的意見。在她的印象里，在國有單位工作了一輩子的父母應該是很守舊、追求安穩的，說不定會對她這次“離經叛道”之舉表示強烈反對。沒想到，父親竟然非常平靜地表示，“你可以去，我們尊重你的想法。”

父(fu)母的肯定(ding)堅定(ding)了(le)包彥(yan)的決心。當天，她就回(hui)原(yuan)單位交(jiao)了(le)辭(ci)職信，第二天就到萬達報到了(le)。

整個酒店的籌建過程，也是包彥進入商業地產行業的第一堂課。現在回憶起來，她仍能清楚想起當初在項目總監的親自督戰下，整個團隊全年無休，“就連吃飯時大家討論的也都是項目進展”那段激情(qing)燃燒的歲月。

好團隊事半功倍  跟著(zhu)萬(wan)達跑(pao)

一個人的性(xing)格是會(hui)隨著身(shen)周環(huan)境而(er)變化發展的。

包彥從小在成都長大。雖然人們都說川妹子潑辣能干，但包彥可能是一個例外。在進入萬達之前，她個性內向，低調寡言；而進入萬達之后，在多看多聽多學中，她變得外向許多，也潑辣了一些。在這個過程中，那些本性固有的堅韌、執著、好強、追求完美，都一一呈現。就算只睡兩三個小時，只要進到辦公室，她就能立刻把自己調整成滿血的工作狀態，以至于當別人稱贊包彥這位四川美女長得漂亮時，包彥會打趣說，“別夸我好看了，夸我精神就行了。”

這種活力十足、元氣滿滿的狀態，或許和她喜歡運動，尤其是喜歡跑馬拉松分不開。對于每年都要參加幾場馬拉松比賽，包彥笑稱，“跑步是會上癮的。”

她參加的(de)第(di)一(yi)(yi)場馬(ma)拉松是(shi)2016年(nian)11月在西昌(chang)舉辦的(de)。西昌(chang)是(shi)高原，又是(shi)在外地，這種情況下開跑，一(yi)(yi)般人都會找熟(shu)人一(yi)(yi)起，但包彥是(shi)自己(ji)一(yi)(yi)個(ge)人坐(zuo)飛機過去的(de)。雖然心里(li)有點沒譜，不(bu)知道能(neng)不(bu)能(neng)堅持跑完(wan)，當中也有疲憊不(bu)堪停下來(lai)走路的(de)時(shi)候，但當身邊不(bu)斷有人超越她、鼓勵(li)她，包彥覺(jue)得自己(ji)重新獲得了力量。最后，她以(yi)2小時(shi)30分(fen)左右的(de)成(cheng)績跑完(wan)了這場半馬(ma)。

另一場讓包(bao)(bao)彥印(yin)象深刻的是在(zai)成都本地舉辦的馬拉松賽(sai)。在(zai)那(nei)場比賽(sai)中，包(bao)(bao)彥碰巧和一些具(ju)有(you)實力的選手在(zai)一個梯隊。因為身邊的人都在(zai)一直跑(pao)，包(bao)(bao)彥覺得(de)自(zi)己也不能(neng)落后。她跑(pao)得(de)非常快，全程(cheng)也都沒有(you)停下(xia)過。正(zheng)是在(zai)那(nei)場比賽(sai)中，包(bao)(bao)彥跑(pao)出了自(zi)己最好的半(ban)馬成績。

但(dan)更重要的是(shi)，她(ta)有了一(yi)個深(shen)深(shen)的體會：你身處的梯隊(dui)，或(huo)者說(shuo)團(tuan)隊(dui)，對個人的激(ji)勵作用真(zhen)的太大(da)了。一(yi)個人想要向(xiang)上發(fa)展(zhan)，只有身處一(yi)個優秀的團(tuan)隊(dui)，一(yi)個好的平(ping)臺，才會順(shun)水行舟事(shi)(shi)半(ban)功倍(bei)；相反，則會如同在跑馬(ma)拉松時處在落后梯隊(dui)一(yi)樣，事(shi)(shi)倍(bei)功半(ban)。

包(bao)彥很慶幸，自己現(xian)在(zai)所(suo)在(zai)的(de)萬達，正(zheng)是一個如此優秀的(de)團(tuan)隊和平臺。而她，也正(zheng)是跟著萬達一起(qi)向(xiang)前跑。

深受員工信(xin)賴(lai)  有獨到絕(jue)招

人(ren)才(cai)(cai)是企(qi)業發展壯大的關鍵。優(you)秀人(ren)才(cai)(cai)對企(qi)業的重要性，怎(zen)么強調都不(bu)為過。企(qi)業能(neng)不(bu)能(neng)留住(zhu)人(ren)才(cai)(cai)，人(ren)力行(xing)政部門的工作很重要。包彥深受員工信(xin)賴，在(zai)為企(qi)業挽留優(you)秀人(ren)才(cai)(cai)方面，也有一些獨到之處。

曾經(jing)有一位(wei)副經(jing)理找到她，表示外(wai)面有企業給他拋來了橄欖(lan)枝，職(zhi)位(wei)和薪酬都高(gao)于他現在萬達的待遇。

包彥對此(ci)既沒有勸阻，也(ye)沒有指(zhi)責，而是(shi)(shi)(shi)(shi)以(yi)一個(ge)朋友(you)的(de)(de)(de)身(shen)份，站在客(ke)觀角度幫助對方理(li)性(xing)分析：一個(ge)人的(de)(de)(de)職(zhi)場發展(zhan)(zhan)，薪酬和職(zhi)位固然(ran)重要(yao)，但除了(le)這(zhe)些硬件，還要(yao)考慮團(tuan)隊(dui)氛圍、領(ling)導(dao)信(xin)任(ren)、同(tong)事合作這(zhe)些用錢換不(bu)(bu)到的(de)(de)(de)軟(ruan)件。從目前的(de)(de)(de)情況看，你(ni)的(de)(de)(de)領(ling)導(dao)是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)足夠(gou)優秀，是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)很信(xin)任(ren)你(ni)，給了(le)你(ni)充分發揮的(de)(de)(de)空間？你(ni)身(shen)處的(de)(de)(de)團(tuan)隊(dui)是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)也(ye)認(ren)可你(ni)，愿意與(yu)你(ni)共同(tong)發展(zhan)(zhan)？這(zhe)些，對方企業是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)也(ye)都能同(tong)樣做(zuo)到？通盤分析之(zhi)后，這(zhe)位副經(jing)理(li)很快做(zuo)出了(le)選(xuan)擇，繼續留在萬(wan)達。

重視核心骨(gu)干是人之常情，包彥的(de)獨到(dao)(dao)之處，在于她還關注到(dao)(dao)了一些此前(qian)很少被(bei)人留意的(de)基(ji)層員(yuan)工(gong)。

曾經有(you)段時(shi)間，公司骨干員工(gong)離職率相(xiang)對(dui)較高，但(dan)包彥敏(min)銳地注意到，即使周(zhou)圍環境不夠理想(xiang)，仍然(ran)有(you)一些具有(you)萬(wan)達(da)項目豐富經驗的(de)(de)普通工(gong)程師選擇了(le)留下。于是(shi)，她找到上級(ji)領導，表達(da)了(le)不能(neng)只(zhi)靠(kao)中層和核心(xin)骨干，也(ye)要重(zhong)視基層員工(gong)的(de)(de)想(xiang)法，并為他(ta)們爭取(qu)到了(le)向管理層述職的(de)(de)機會。

這個決定在基(ji)(ji)層工(gong)(gong)程師中(zhong)引(yin)起了(le)(le)(le)轟動(dong)。他們認真(zhen)地(di)(di)準備述(shu)職材料(liao)，認真(zhen)地(di)(di)做了(le)(le)(le)PPT，還讓(rang)包彥(yan)給他們提(ti)建議。而實踐的(de)(de)(de)效果也非(fei)常好。管理層正是從(cong)這些基(ji)(ji)層工(gong)(gong)程師的(de)(de)(de)述(shu)職中(zhong)才發現，原來他們默默地(di)(di)做了(le)(le)(le)這么多工(gong)(gong)作(zuo)。述(shu)職之后，一些工(gong)(gong)程師被提(ti)升成了(le)(le)(le)主(zhu)管，新的(de)(de)(de)骨干隊(dui)伍對舊有體系進(jin)行了(le)(le)(le)迅速且有益的(de)(de)(de)補充(chong)。

一系列舉措的效果也是(shi)立竿見影。春節(jie)后(hou)原本是(shi)員工跳槽的高峰期，但今(jin)年，成都萬(wan)達只(zhi)有(you)一個員工提出離(li)職。

在同一(yi)家企業工(gong)作了(le)16年，其間，包彥經歷了(le)戀愛、結(jie)婚(hun)、生(sheng)子等人生(sheng)過程中最重要的(de)那些節點。從(cong)一(yi)個(ge)周身充滿(man)學生(sheng)氣(qi)的(de)姑(gu)娘(niang)，成長(chang)為(wei)成熟(shu)干(gan)練的(de)女(nv)經理(li)。

雖然16年(nian)在別人看來(lai)很漫長，但對包彥來(lai)說(shuo)，這段職場經(jing)歷也如(ru)同一場馬拉松(song)，一天天、一月月、一年(nian)年(nian)持之以恒地(di)跑下(xia)來(lai)，時(shi)間(jian)不知不覺就過去了。

現(xian)在，包彥報名的下一場馬(ma)拉松就(jiu)要開始了。她和萬達，都在繼(ji)續奔跑的路上(shang)。