他們(men)是從(cong)46000名應聘大學(xue)(xue)生中脫(tuo)穎而出的(de)(de)幸運兒們(men)，他們(men)是來自倫敦(dun)大學(xue)(xue)、圣(sheng)安德魯(lu)斯大學(xue)(xue)、上海交通大學(xue)(xue)等海內外名校的(de)(de)佼(jiao)佼(jiao)者。這屆萬新生學(xue)(xue)歷高、起點高，萬達為他們(men)量(liang)身打造(zao)了系統培(pei)訓計劃。入職(zhi)近3個(ge)月，讓(rang)我們(men)聽聽他們(men)初(chu)到萬達的(de)(de)職(zhi)場心聲(sheng)。

作為萬達的新鮮血液、生力軍，未來的管理人才，萬新生最不缺的就是挑戰。面對“不可能完成的任務”，沒點攻堅和死磕精神，怎能闖關？也正因為如此，他們總能蛻變化蝶，“光速成長”。

萬新生能在職場全力前(qian)行(xing)(xing)，還(huan)得益(yi)于萬達完(wan)善的(de)培(pei)養(yang)(yang)措施和晉升(sheng)機制，不僅學(xue)到專業知識(shi)和業務技能，還(huan)養(yang)(yang)成快速(su)反應、高效(xiao)執行(xing)(xing)的(de)作風，終身(shen)受益(yi)。

和別人不一樣的職(zhi)場，他們有怎(zen)樣的初體驗？讓我們聽聽，6名新入職(zhi)萬新生的心聲(sheng)。

許瑞(rui)倩(qian)：良好的工(gong)作習慣是這(zhe)樣養成的

姓(xing)名：許瑞倩 

性別：女 

年齡：26 歲 

畢業學校(xiao)：香港理工大學 

現就職(zhi)公司(si)：萬達地(di)產集(ji)團南京(jing)城(cheng)市公司(si)

加入(ru)萬(wan)達已經一(yi)個多月了，在這一(yi)個月的時間里，給(gei)我留下(xia)最(zui)深印象的是，我負(fu)責五(wu)一(yi)期間的游戲嘉年華活動。

主持(chi)活(huo)動：從手忙(mang)腳亂到積極完善

對于我這樣(yang)一(yi)個沒有(you)主(zhu)辦活動經驗的新員工來說，突然需要(yao)主(zhu)持(chi)這樣(yang)一(yi)個參(can)與人員眾多、涉(she)及多個環節(jie)、持(chi)續時間長達4天的活動，確(que)實有(you)些(xie)手忙腳亂，不知道(dao)要(yao)從哪里開始(shi)。

在(zai)(zai)這(zhe)個時候，同(tong)事和(he)導師給了我(wo)很多幫助。在(zai)(zai)我(wo)困(kun)惑的時候給我(wo)點撥，在(zai)(zai)我(wo)不知(zhi)所(suo)措(cuo)時指明方(fang)向，在(zai)(zai)我(wo)自(zi)認為完成時，提醒我(wo)還有需要完善的部分。

復盤提升：從被點撥指導到主動(dong)思考

活動(dong)完成后，導(dao)師還督促我總結(jie)(jie)活動(dong)的得失，并引導(dao)我主動(dong)思考需要提(ti)升(sheng)的部分。真正做(zuo)到敢想敢干，勇于(yu)承擔，結(jie)(jie)果反饋，復盤提(ti)升(sheng)。

從這次活動，我(wo)感受到：對于(yu)一個新員工來說(shuo)，能得到導(dao)師和團(tuan)隊的(de)指導(dao)和支持真的(de)太重要了。好的(de)導(dao)師和好的(de)團(tuan)隊，對于(yu)個人的(de)快速成長可以起到畫龍(long)點睛的(de)作用。

比如(ru)，在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作中(zhong)，導師指出我(wo)的筆記缺乏(fa)條理性，對于工(gong)(gong)(gong)(gong)作計劃缺乏(fa)整(zheng)體安(an)排規劃。我(wo)會(hui)(hui)及(ji)時(shi)反省自己，并由此學(xue)會(hui)(hui)并養成了良好(hao)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作習慣(guan)。這應該是工(gong)(gong)(gong)(gong)作中(zhong)最(zui)大(da)的收獲，也是我(wo)覺得自己變(bian)化最(zui)大(da)的地方(fang)。簡言之就是，學(xue)會(hui)(hui)有效的工(gong)(gong)(gong)(gong)作方(fang)法和養成良好(hao)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作習慣(guan)，并且因此工(gong)(gong)(gong)(gong)作效率提高(gao)，抗壓能力也變(bian)強了。

朱鈺：那些老萬達人告訴我的(de)事

姓名(ming)：朱(zhu)鈺 

性別：女 

年齡(ling)：25 歲 

畢業(ye)學校：倫敦(dun)大學 

現就職公(gong)司：萬(wan)達地產集團西安城市公(gong)司

加入萬達前，我對萬達的了解都(dou)是(shi)通過網絡資料。只知道它是(shi)一(yi)家(jia)集地產、商業、文化(hua)、金融為(wei)一(yi)體的傳奇企業，是(shi)一(yi)家(jia)以執行力為(wei)驕(jiao)傲的高標準企業。但對于萬達如何取得這樣(yang)的成績(ji)，并不清楚(chu)。

加入萬達(da)后，我(wo)發現，成(cheng)為(wei)行業標(biao)桿的代價，是付(fu)出(chu)和(he)努力，這背后，是面對強大壓力也堅持不放棄的精神。

在萬(wan)達(da)工作一段時間后(hou)，這(zhe)里的(de)氛圍深(shen)(shen)深(shen)(shen)感染了我，身(shen)邊的(de)這(zhe)些老萬(wan)達(da)人(ren)，身(shen)體(ti)力(li)行地教會了我很多職場硬道理。

硬道理一：完(wan)成不可能(neng)完(wan)成的(de)任務

新員工培訓時，我聽到這(zhe)樣一個故事：

哈爾濱主題樂(le)園項目建設中(zhong)，萬達(da)人面對(dui)來自合作單位及惡劣天氣(qi)的雙重困難。在艱苦的環境中(zhong)，幾(ji)位同(tong)事親自上陣施工(gong)，硬是在預定(ding)工(gong)期內完成了不可(ke)能的任務(wu)，我覺得這就是萬達(da)精神的最好體現。

硬(ying)道(dao)理二：要有學習(xi)力和(he)執行力

除了以身作則，老萬達人(ren)還在工作中對新人(ren)提(ti)供實實在在的幫助。

導(dao)師(shi)親切負責，在入(ru)職(zhi)當天就主動了解我的(de)職(zhi)業規劃(hua)和方向。部門經理教(jiao)我更好地融(rong)入(ru)力所能及的(de)工作中(zhong)。

在(zai)繁忙工(gong)作之余(yu)，導師經常分享一些好的案(an)例和資(zi)料供大家學習，經理則時常關注我(wo)在(zai)做什么，是否遇到困難，是否需要幫助。

這些都讓(rang)我(wo)受(shou)益匪淺。從他(ta)們身(shen)上(shang)，我(wo)學到了如何融入團隊，如何掌握好的學習方(fang)法和執行力(li)，我(wo)期待和萬達一(yi)同成長(chang)。

朱維維：我們就是(shi)為解決問題(ti)而存在的

姓名：朱維維

性別：女

年齡：22 歲

畢(bi)業學校：香(xiang)港(gang)城市(shi)大學

現就職公司(si)：萬達地產集團(tuan)重慶(qing)城市(shi)公司(si)

我是(shi)(shi)經過(guo)仔(zi)細考慮才(cai)決(jue)定(ding)加入萬達(da)的。首先，萬達(da)的企(qi)業文化對于一個職場新人的職業化發展、工作習(xi)慣的養成都很(hen)有幫助。其(qi)次，它還是(shi)(shi)一家多元化國(guo)際化的企(qi)業，有萬達(da)廣場、萬達(da)影城等眾多業態(tai)，從個人以后的職業發展來看，平臺也很(hen)遼闊。

如何看萬達：從老軍人(ren)到壯年軍官

有意思的(de)是，在(zai)真的(de)加入萬達(da)之后，我(wo)對(dui)它(ta)的(de)印象(xiang)發生(sheng)了一些改變：

之前(qian)，我(wo)覺(jue)(jue)得(de)它是一(yi)個老軍人，說到(dao)做(zuo)(zuo)到(dao)，悶聲做(zuo)(zuo)實事，為城市建設貢獻(xian)了很多。加入后，我(wo)覺(jue)(jue)得(de)它是一(yi)個風華正(zheng)茂的(de)年(nian)輕軍官，內部的(de)驅動力(li)很強，步(bu)伐很快，未(wei)來(lai)會更好。

在萬達，我感受到的是一種高效執(zhi)行(xing)、簡單自律(lv)的企業(ye)文化。今日(ri)事今日(ri)畢(bi)，沒(mei)有(you)人(ren)(ren)會(hui)(hui)推諉。大家都是做事情的人(ren)(ren)，沒(mei)有(you)人(ren)(ren)會(hui)(hui)閑著。

記得上次起航生培(pei)訓的時候，呂總裁就講過，不(bu)要害怕問(wen)題，我們就是(shi)(shi)(shi)為解(jie)決(jue)問(wen)題而存(cun)在(zai)的。確實是(shi)(shi)(shi)這樣(yang)，有(you)問(wen)題是(shi)(shi)(shi)好(hao)事(shi)情，因為在(zai)這過程中，才會(hui)多多成長。

如何看成(cheng)長(chang)：開放心態面對(dui)新(xin)環境

因為準備年度(du)營(ying)銷方案，我入(ru)職第一天(tian)就進入(ru)到加班(ban)模式。當時(shi)我以(yi)為這是常(chang)態(tai)，心里還頗多擔(dan)心，我的(de)業余時(shi)間，我的(de)各種愛(ai)好(hao)該無處安放(fang)了。后(hou)來發現(xian)我多慮(lv)了，加班(ban)只是階段性(xing)的(de)，我們有緊(jin)張(zhang)忙碌不分白天(tian)黑夜(ye)的(de)時(shi)候，也有養(yang)精蓄銳學習充電(dian)之(zhi)時(shi)。所以(yi)凡事保持(chi)樂觀心態(tai)，堅(jian)持(chi)做下去，就會成功。

還有(you)一個很大的(de)感觸(chu)是，面(mian)對新環(huan)境，要調整好自己的(de)狀態(tai)。其中(zhong)，最主要的(de)是永遠保持一個開放(fang)的(de)心態(tai)。

如何融入新(xin)環境(jing)，我(wo)有一個(ge)小辦(ban)法，就(jiu)是(shi)找自己熟悉的部分，比如和同(tong)部門小伙(huo)伴，就(jiu)同(tong)樣的興趣愛(ai)好聊一聊。多去接觸新(xin)事物，融入新(xin)環境(jing)應該是(shi)一個(ge)主動的事情。

王茜(qian)：在萬達從改變性格開始

姓名：王茜

性別：女

年齡：26 歲

畢業學(xue)校：格拉(la)斯哥大(da)學(xue)

現就職公司：萬達地(di)產集團(tuan)上海城市公司

我本科畢業于(yu)重慶交通(tong)大學(xue)(xue)的工程造價專業，研究(jiu)生畢業于(yu)英國(guo)格拉斯哥大學(xue)(xue)Civil Engineering & Management專業。

之(zhi)所以選擇萬(wan)(wan)達，是因為最初(chu)覺得萬(wan)(wan)達作(zuo)為一家地(di)產公司，可以契合我的(de)專業。而且它的(de)平臺(tai)很(hen)大，可以讓(rang)我始(shi)終(zhong)處(chu)于學習進步的(de)狀態(tai)中(zhong)。

現在(zai)，隨(sui)著對公司了(le)解的進一步加深，我(wo)發現我(wo)對萬達的印象(xiang)過于單(dan)薄。萬達的形象(xiang)在(zai)我(wo)心中(zhong)漸漸豐滿，很難用一兩個詞語去描(miao)述(shu)它。

有句話說：性格(ge)即命運。現實中，一個人(ren)的性格(ge)會決定很多東西。

在萬達，我(wo)覺得自己變化最大(da)的就是性格。我(wo)之前比(bi)較害羞內斂。然(ran)而面(mian)對(dui)一份全(quan)新(xin)的工(gong)作與挑(tiao)戰，我(wo)需(xu)要盡(jin)快融入團隊，與同事(shi)們多溝通，多向他們學習。因此，就不(bu)得不(bu)調整自己的狀(zhuang)態(tai)，現在，我(wo)給(gei)同事(shi)的印象(xiang)是非常開朗活潑(po)。

性格的改變(bian)也對工作的完成起了幫助(zhu)：

比(bi)如，有一次，公司要購(gou)買二手車作(zuo)為展(zhan)示用車，這個合(he)同(tong)(tong)從調研到(dao)采(cai)購(gou)到(dao)合(he)同(tong)(tong)的簽(qian)訂，都是我獨立(li)完成的。由于公司沒有類似采(cai)購(gou)先(xian)例，一些合(he)同(tong)(tong)內容方(fang)面的細節都從未處理過。我自己一點點摸索，最終圓滿地完成了這項(xiang)任(ren)務。

在接下來(lai)的一兩年(nian)內，我希望自(zi)己可(ke)以盡量汲取專業(ye)知(zhi)識，通過實踐(jian)來(lai)更深地體會工作流程和項(xiang)目管理，希望可(ke)以跟蹤一個項(xiang)目的全過程，并在這個過程中(zhong)更加(jia)夯實自(zi)己的專業(ye)知(zhi)識和技能(neng)。

張帆(fan)：堅持把(ba)小事做(zuo)好做(zuo)精

姓名：張帆

性別：女

年齡：23 歲

畢業學校(xiao)：圣安德魯斯大學

現就職公司：萬達(da)地產(chan)集團南(nan)京(jing)城(cheng)市公司

在(zai)加(jia)入萬(wan)達之前，萬(wan)達在(zai)我印(yin)象中就(jiu)是(shi)(shi)城(cheng)(cheng)市中心。因為在(zai)我所熟悉的三座(zuo)城(cheng)(cheng)市，益陽、長(chang)沙(sha)以及(ji)武漢，朋友們一提到聚會首選就(jiu)是(shi)(shi)萬(wan)達廣(guang)場。

因為萬達的企業形象，萬達人在我(wo)(wo)心(xin)中(zhong)的形象就是干(gan)練、重執行力、做事有效率，我(wo)(wo)非常希望自己也能成(cheng)為這樣的人。所以我(wo)(wo)選擇了萬達。當然(ran)，加入之后我(wo)(wo)才(cai)意(yi)識到，能成(cheng)為城市(shi)中(zhong)心(xin)是多么(me)不易。

工(gong)作(zuo)中遇(yu)到(dao)挑戰和(he)困難(nan)是難(nan)免的。我的感受(shou)是，不要輕言放棄。

最近，我利用閑暇時間做禮品統計。統計過程中，遇到了一些困難和不理解。對于這個非本職工作，我是“瞎操心”嗎？我猶疑不定起來。但是認(ren)真思考(kao)后，我覺(jue)得禮品也好，物料也好，都是公司(si)的財產，應該有明確的規范(fan)。我會堅持下(xia)去攻破難關。

非常感謝我的(de)導師，一直鼓勵并支持我做自己想做的(de)，并且對公司管理有益(yi)的(de)事。

坦白說，遇到困難的(de)時候，我(wo)也曾經(jing)想過放(fang)棄(qi)(qi)。但(dan)轉念(nian)一(yi)(yi)想，如果(guo)第一(yi)(yi)份工作就輕易放(fang)棄(qi)(qi)了(le)，還談何堅持呢？與其(qi)想放(fang)棄(qi)(qi)，還不如想怎么(me)解決問題。

可以說，這件(jian)事最大(da)的(de)收(shou)獲(huo)就是讓我(wo)明白了要活出(chu)自己(ji)。即使和別(bie)人的(de)想法有不同，也要堅持自己(ji)，從小(xiao)事做起(qi)，做好做精。

李姝君: 感(gan)受熱騰騰午飯中的萬達愛心

姓名：李姝君

性別：女

年齡：25 歲

畢業學(xue)校(xiao)：上海交(jiao)通大學(xue)

現就職(zhi)公司：萬達地(di)產(chan)集團(tuan)上海城市公司

雖然我加入萬(wan)達的時間不長，但感(gan)覺萬(wan)達的隊伍很精簡，員工的綜合能力很強，需要處理多種多樣的事務，每(mei)個流程節點規劃得很詳(xiang)細，目標(biao)責任人(ren)也很清(qing)楚(chu)。這(zhe)樣非常有助于讓每(mei)個人(ren)清(qing)楚(chu)自己要做什么。

記(ji)得剛到公司(si)的(de)一段時間，我還(huan)沒有(you)(you)被分配具體的(de)工作，看著別人忙碌工作，覺得自(zi)己(ji)(ji)還(huan)沒融入(ru)這(zhe)個(ge)群體，有(you)(you)一點慌(huang)張。后來和領導交(jiao)流，自(zi)己(ji)(ji)主動(dong)調整心態，主動(dong)詢問，積(ji)極(ji)學(xue)習，慢慢開始著手一些事情，學(xue)習專業的(de)知識，也(ye)很(hen)快地融入(ru)了萬達這(zhe)個(ge)大家庭。

說到“大家庭”，我覺得萬達強(qiang)大的(de)執行(xing)力和各(ge)部門之間(jian)暢通無阻的(de)交流、密切的(de)合作是分不開(kai)(kai)的(de)。有一次我們開(kai)(kai)會開(kai)(kai)到(dao)中午12點半，食堂還(huan)細心(xin)地為我們留了一份(fen)份(fen)熱騰騰的(de)午飯。事情雖(sui)小(xiao)，卻能感受到(dao)不同部門同事間(jian)的(de)愛(ai)心(xin)和互(hu)相關照。