作為一個法國人，陪同董事長訪問讓勞倫特感受到了在法國從未有過的禮遇——進入法國總統府邸與奧朗德總統會面。

雖然(ran)距離(li)萬(wan)達與法(fa)國歐尚集團簽約(yue)的(de)日(ri)子已有些久遠，但(dan)談及本次合作歷程(cheng)以及陪同董(dong)事(shi)長在(zai)巴黎訪問、簽約(yue)的(de)見聞，眼前(qian)這位(wei)法(fa)國男(nan)人仍然(ran)興奮不已。他就是勞倫特·菲(fei)施勒，萬(wan)達商業(ye)地產境外(wai)地產中心副總經理，也(ye)是這個項(xiang)目的(de)重(zhong)要參與者(zhe)之(zhi)一(yi)。

見到法國總統 父母非常驕傲

作為中國企業的雇員，能把價值30 億歐元的“大單”帶回家鄉，讓(rang)勞倫特倍感欣慰。同時(shi)，作為一(yi)個法國(guo)人(ren)，陪(pei)同董事長訪問也讓(rang)他感受到了(le)在法國(guo)從未有過的禮遇——進入法國(guo)總(zong)統(tong)府邸(di)與奧(ao)朗德總(zong)統(tong)會面。

“作為普通的法國人，我以前從未有過進入總統官邸的機會。就好像普通的中國老百姓到中南海去拜訪習近平，那根本不可能。”已經來中國12 年的勞倫特說，“我就是因為在萬達，和老板一起，才有了這個機會。我能參與到這么大的一個項目，能有機會跟總統見面，讓我的父母非常驕傲，這確實很了不起。”

尊重萬達文化 贊賞公平原則

勞倫特2012 年加入萬達(da)(da)，成為萬達(da)(da)總部第一(yi)名(ming)外籍(ji)員(yuan)工。同(tong)事眼里的他工作嚴謹，人也隨和。來萬達(da)(da)以(yi)前他就從事地產相關行(xing)業(ye)(ye)，對萬達(da)(da)在業(ye)(ye)內的地位非(fei)常(chang)了解。加盟萬達(da)(da)以(yi)后，他才更深地感受到萬達(da)(da)之大。

勞倫特認為，萬達有獨具特色的工作模式、經營之道和企業文化，而他最贊賞的就是公平，“有些公司的領導自己每天早下班，然后讓下面的人加班做事，但在萬達所有人都會加班。董事長也是每天很早來上班，很晚才走”。他說，就連穿正裝的要求也是領導和普通員工一致，“ 在這里大家都是一樣的，我覺得這個企業文化很值得尊重”。

老板要求很高 也會照顧下屬

來萬達以前，勞倫特只(zhi)聽說王健林(lin)很有(you)遠見(jian)，并沒有(you)真正接(jie)觸過。來萬達以后，因為王健林(lin)比較看重海外(wai)地產(chan)項目，所以他經常(chang)有(you)機會向董(dong)事(shi)長匯(hui)報，多次陪同出差，可(ke)以近距離接(jie)觸。

談到董事長，勞倫特感觸頗深：“他對我們要求很高，但是你如果做得很好，他也會認可你，鼓勵你。我很喜歡和老板一起出差，他在放松的時候會給我們講一些很有意思的故事，然后告訴我們一些道理。他也很照顧我們這些下屬，比如我們出差的時候經常全天開會，都很忙很累，他覺得我們很辛苦，吃飯的時候總會點一瓶特別名貴的紅酒讓大家享用，其實他自己喝得很少。”

勞倫特用下棋比喻董事長的風格：“老板是個很有戰略眼光的人，他一次可以看出很多很多很多步，會考慮到所有的可能性。”

工作很有意思 而且很有意義

勞倫特覺得在萬達工作確實很辛苦，但屬于“累并快樂著”。海外項目雖然規模比國內小，但全是和世界知名建筑師合作，都是一些很高端的地標性建筑，“有的人做一個工作，會覺得自己的工作對公司或社會毫無裨益，因此找不到自己的價值。在萬達絕不會這樣，我覺得我們在這里，無論是在文化產業還是商業地產方面，這些大規模的項目都是非常具有創新性的工作，都是對社會有貢獻的。所以我感覺很有意思，也很有意義”。

“我希望有一天我帶我的孩子去倫敦、澳洲、美國時，可以告訴他們，你看這些美麗的建筑，這是我們萬達蓋的，這是你們的爸爸參與的項目。萬達對我來說就是這個。”勞倫特說。