從招聘入職簽約，到培訓服務晉升，你在萬達的每個環節，都有一套信息化的“神器”，為你安排得明(ming)明(ming)白白。

地產集(ji)團 2019 年(nian)競聘項目總經理(li)

崗位競聘系統與萬達的人才選拔、晉升密切相關，而且萬達人力資源信息化的成果已經形成了一套覆蓋各個分支的線上系統，不僅讓許多流程從線下轉到線上，變得更加透明、便捷、智能，更成了萬達選人用人培養人的“神器”。

這個(ge)崗(gang)位競聘系(xi)統，還拿(na)到了國(guo)家計算機軟件著作權登記(ji)證書。這個(ge)系(xi)統怎么這么厲害？我們一起(qi)來看看。

競(jing)聘(pin)：公開透明(ming)，能者居(ju)之

崗(gang)位(wei)競聘是萬達的(de)一項(xiang)人才選拔機(ji)制。從2019年開始，萬達全集團絕大部分崗(gang)位(wei)都要由內外(wai)部人才同場(chang)PK、選拔上崗(gang)。

而崗(gang)位(wei)競聘(pin)系統，就是通過信息(xi)化的手段(duan)達到一個(ge)目(mu)的：公開透明、自動(dong)化，保(bao)證競聘(pin)的公正公平。

截至(zhi)目(mu)前(qian)，已(yi)有(you)1萬(wan)多人參與崗位(wei)(wei)競(jing)聘，近(jin)4000人已(yi)經通過(guo)競(jing)聘，并入職(zhi)新崗位(wei)(wei)施展才(cai)華。在此過(guo)程中產生了130位(wei)(wei)總經理(li)(li)和副總經理(li)(li)，為萬(wan)達(da)選拔了眾多優秀(xiu)人才(cai)。

各位(wei)同仁一定(ding)記得關注萬(wan)達發布(bu)的公開(kai)招聘(pin)信息，不管是內(nei)部員工還是外(wai)部人員，只要有能力(li)，萬(wan)達就敞開(kai)大門歡迎(ying)你(ni)來(lai)競(jing)聘(pin)上(shang)崗。

招聘：海量信息，盡在(zai)云端(duan)

那么，競(jing)聘信息(xi)要(yao)從哪兒找(zhao)呢？很簡(jian)單，就在云招聘平臺上。

萬(wan)達各業(ye)態業(ye)務人(ren)才需(xu)求旺(wang)盛，通過云招(zhao)聘(pin)系統，招(zhao)聘(pin)經理可(ke)以一鍵發布職位到各大主(zhu)流招(zhao)聘(pin)平臺、萬(wan)達招(zhao)聘(pin)公眾號以及地(di)方性和(he)各行業(ye)招(zhao)聘(pin)網站。于千萬(wan)人(ren)中，尋找最有才華的(de)那個(ge)TA。

“云端”的招聘活動有很多，就在5月20日，萬達還聯合人民網舉辦了“2020大學生云招聘”直(zhi)播，吸引40多萬大學生圍觀。通過科(ke)技手段，萬達更高效地肩負起了社會責任(ren)。

如果你是(shi)一位久經沙(sha)場(chang)(chang)的老萬(wan)達(da)，準備換(huan)個(ge)城市工作，也可(ke)以到(dao)手機萬(wan)信APP里的內(nei)部人(ren)才市場(chang)(chang)看看，在這里，萬(wan)達(da)內(nei)招(zhao)職位可(ke)以一網(wang)打盡。

入職：打(da)開(kai)手機，在線秒簽(qian)

簽約(yue)，是員工和企業的(de)第一(yi)次親(qin)密接觸(chu)。在入職環(huan)節，通(tong)常要(yao)花兩三(san)天才能辦完的(de)簽字、蓋章、往返郵寄的(de)流(liu)程，現(xian)在只要(yao)點(dian)開短信鏈(lian)接、填填信息就能辦好。這都要(yao)歸(gui)功于(yu)新上線(xian)的(de)電子簽名平臺。

萬達員工無論(lun)是入職、調轉、續(xu)簽(qian)，都可以打(da)開手機，在線(xian)秒簽(qian)！不僅法律效力(li)有保(bao)證，便(bian)于操作、保(bao)存和管理，還節(jie)約了大量的人力(li)物力(li)。

培訓：萬(wan)學平臺，隨時(shi)充電

在萬達，培訓是全員覆蓋的(de)福利。新員工(gong)入職(zhi)前(qian)，通過自(zi)主開發的(de)萬學平臺(tai)微信(xin)端(duan)頁(ye)面，就可(ke)以學習崗前(qian)培訓，快(kuai)速融入企(qi)業。

除了新(xin)員工培訓，萬(wan)學(xue)平臺(tai)還搭建了攀登者、跋(ba)涉者、奮斗(dou)者等多個學(xue)習(xi)項目，形成(cheng)了高、中、基層員工全覆蓋的學(xue)習(xi)體(ti)系。

在(zai)(zai)萬學平臺上(shang)，除了微(wei)(wei)信書(shu)、微(wei)(wei)案例等圖文內容，還新(xin)增了視頻、音頻、直(zhi)播(bo)等富媒體(ti)形式(shi)，無(wu)論是坐地鐵、乘車(che)還是在(zai)(zai)家，隨時(shi)隨地，便捷充電！

2019年，萬(wan)(wan)學(xue)平臺共推送學(xue)習(xi)任務近(jin)2500個，登錄人次(ci)940萬(wan)(wan)，在線學(xue)習(xi)時長200萬(wan)(wan)小時，線上考試人次(ci)180萬(wan)(wan)，幫(bang)助員工實現(xian)自我突(tu)破和成(cheng)長。

服務：小(xiao)步(bu)快跑，更新迭代(dai)

早在2011年，萬達(da)就上線了E-HR人事基礎(chu)平臺(tai)。隨著時(shi)代(dai)的(de)發展，E-HR平臺(tai)小步快跑、更新迭代(dai)，為員工提(ti)供了越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)服務。

去年上線的E-HR移動端，可以查薪酬社保、商業險、移動請休假等，大家可以去“萬達集團HR”公(gong)號菜單欄體驗(yan)一(yi)下(xia)。

目前，萬達正在建設人力(li)共(gong)享服務中(zhong)心，讓人事(shi)系(xi)統(tong)邁向智能化，為助力(li)經營提供更多的數據(ju)支(zhi)撐。

開通員工辦事大廳之后，很多人事服務都從線下轉移到線上，在“萬達集團HR”公眾號(hao)里就(jiu)可以干很(hen)多(duo)事兒。比(bi)如開證明(ming)、查(cha)看考勤數據、咨詢(xun)客服，還可以給即將過(guo)生日(ri)的同(tong)事送出祝福。

很多人事服務都從線(xian)下轉移到線(xian)上

正因為這一個個信息化的(de)管理神器，萬達屢次獲(huo)得人(ren)力資(zi)源信息化最佳實踐獎、人(ren)力資(zi)源科(ke)技先鋒團隊、數字(zi)人(ren)力資(zi)源科(ke)技獎等行業大獎。

萬達屢次獲得(de)人(ren)力資源大獎

萬達有句話：人就是錢、人就是事業(ye)、人就是一切。

從應聘、簽約、培訓到人事服務和晉升發展，萬達可不是把人招進來就算了，還要負責他的培訓、成長和發展。這一個個信息化“神器”和一項項人力資源科技成果，在線守護著員(yuan)工(gong)職業生(sheng)涯的(de)每一步，為的(de)是讓每一位員(yuan)工(gong)人盡其才，快速成長，幫助每個萬達人發光發亮。