2019萬新生校招完(wan)美(mei)收官  10場宣講收簡(jian)歷4.6萬份

萬達2019年校(xiao)園招(zhao)聘完(wan)美收(shou)官。作為校(xiao)招(zhao)界的一股清流，萬達招(zhao)聘到底有啥不一樣？我們從工作法層面，為大(da)家(jia)提供一種(zhong)視(shi)角和(he)參(can)考。

萬達2019年(nian)校(xiao)園招(zhao)聘完美收(shou)官，新(xin)一批萬新(xin)生即將來到萬達。3天拿offer，廣場面試，萬達校(xiao)招(zhao)絕對是校(xiao)招(zhao)界的一股清流。

為啥大家爭搶(qiang)做(zuo)萬新生？

萬(wan)達(da)2019萬(wan)新生校(xiao)(xiao)園(yuan)招聘分(fen)秋(qiu)招（2018年10月(yue)）和春招（2019年3月(yue)）兩季(ji)進(jin)行，宣傳覆蓋100余(yu)所高校(xiao)(xiao)，集(ji)中(zhong)組織了(le)中(zhong)國(guo)人(ren)民大(da)(da)學(xue)、南京大(da)(da)學(xue)、西安交通大(da)(da)學(xue)等(deng)10場宣講會，引(yin)發(fa)畢業生極大(da)(da)關注(zhu)，線上線下共接收簡(jian)歷4.6萬(wan)份，其(qi)中(zhong)1.1萬(wan)人(ren)經過簡(jian)歷篩選進(jin)入面試環節。相較往年，本次(ci)校(xiao)(xiao)招研究生報(bao)名人(ren)數(shu)大(da)(da)幅提(ti)升，約(yue)占總人(ren)數(shu)的(de)40%，并(bing)吸引(yin)悉尼(ni)大(da)(da)學(xue)、墨爾本大(da)(da)學(xue)、諾丁漢(han)大(da)(da)學(xue)等(deng)海外名校(xiao)(xiao)畢業生的(de)關注(zhu)和參與。

萬(wan)新生校招(zhao)每場宣(xuan)講會都座(zuo)無虛(xu)席。天津大(da)學站(zhan)，開場前兩小時同學們就排起長隊；中(zhong)山大(da)學站(zhan)，剛參加(jia)完南昌(chang)大(da)學宣(xuan)講會的同學不遠千里而(er)來，為自己爭取機會……

相信大家不(bu)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是(shi)因為萬達食堂好吃才來應聘的(de)，而(er)是(shi)看中在這(zhe)里的(de)成長。畢竟誰(shui)都是(shi)第一次上班，誰(shui)不(bu)想去個好單位？

萬(wan)(wan)達對(dui)于(yu)人才的(de)培(pei)養，圈子里(li)有一(yi)句話可以印證：萬(wan)(wan)達是人才的(de)黃埔軍校。而且，推動與創造就業(ye)(ye)(ye)(ye)，一(yi)直被(bei)萬(wan)(wan)達集團視為使命和責任(ren)。2018年(nian)，集團新開業(ye)(ye)(ye)(ye)萬(wan)(wan)達廣場(chang)49個，全(quan)年(nian)新增就業(ye)(ye)(ye)(ye)20.2萬(wan)(wan)人，其中(zhong)(zhong)大(da)學生9.5萬(wan)(wan)人，約占2018年(nian)全(quan)國(guo)(guo)新增就業(ye)(ye)(ye)(ye)總(zong)數(shu)的(de)1.5%。成(cheng)為全(quan)國(guo)(guo)創造就業(ye)(ye)(ye)(ye)最多(duo)的(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)之一(yi)，是中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)創造就業(ye)(ye)(ye)(ye)、穩定就業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)重(zhong)要力量(liang)。

今年就業形勢(shi)嚴峻，但萬(wan)(wan)達仍然堅(jian)持招聘(pin)萬(wan)(wan)新生，為(wei)什么？因(yin)為(wei)萬(wan)(wan)達需要懷揣夢想、充滿熱(re)情(qing)的(de)新生力(li)量加(jia)入，讓企業發展(zhan)得(de)更快、更好。

為啥3天就能拿offer ？

萬達執(zhi)行力強，這誰都知道，但(dan)強到(dao)什么程度，恐怕很多人都沒有切(qie)身體會。

這(zhe)次招聘讓很多被其他企業一(yi)面二面三面N面虐壞(huai)的同學們直(zhi)呼：OMG，面試還能這(zhe)樣操作呢？

第一天校園宣講會，介紹業務發展、企業文化、人才培養理念和互動答疑。第二天在萬達廣場中庭進行新穎的集中公開面試，包括專業測試、即興演講、才藝展示、辦公軟件操作能力測評。第三天“開放日”，組織學生參(can)加崗(gang)位觀摩、入(ru)職前體驗(yan)、與管理人員共進午餐，并舉行個性化簽約儀式。

36個月之前，武志沖走進萬新生宣講會，2019年3月11日，他已晉升為日照萬達廣場招商副經理。“當時我還在苦等建設銀行和海爾集團長達月余的面試與篩選，萬達僅用一天就完成了六輪復雜的面試。12個小時后，我有了一個全新的身份——萬新生。這也讓當年懵懂的我第一次見識到了‘萬達速度’”。

大學生初入社會時(shi)總是懷(huai)揣一份理想與打拼的美好愿(yuan)望，如果(guo)在面試(shi)環(huan)節(jie)浪費他(ta)們(men)的時(shi)間，拖來(lai)拖去地讓同學們(men)沮喪，這不是萬達招聘的初心。另外(wai)，不少(shao)同學是從外(wai)地趕(gan)來(lai)，縮(suo)短面試(shi)時(shi)間，能便(bian)于(yu)他(ta)們(men)合理規劃行程，用最好的狀態迎接考(kao)驗。

你只看到了萬達的執行力，背后的這點“小心思”，你看得到嗎？

為啥要在廣場面試？

別(bie)家都在教室面(mian)(mian)試，萬達就在自(zi)己(ji)的場(chang)(chang)子里。是的，此(ci)次萬新生招聘的復試均在當地的萬達廣場(chang)(chang)，讓同學們進行公開面(mian)(mian)試。這既是挑(tiao)戰，也是全方面(mian)(mian)展現自(zi)己(ji)的好(hao)機(ji)會(hui)。

例(li)如即興演(yan)講，除了(le)要(yao)打動(dong)面(mian)試官(guan)，還要(yao)接受萬達廣(guang)場圍觀顧(gu)客們充滿期(qi)望和鼓勵的眼(yan)神。這需要(yao)面(mian)試者有極好的臨場反(fan)應能力和心理(li)素質。在這種場面(mian)下還能淡定自如的人(ren)，職(zhi)場之路不會(hui)差，而這就是我們需要(yao)的萬新生。

那些(xie)順利通過此輪(lun)面試的人(ren)，就(jiu)可以吃上傳說(shuo)中(zhong)宇宙(zhou)無敵的萬達食堂了，而且能有機會(hui)參觀萬達工(gong)作場景，提(ti)前(qian)感受工(gong)作氛(fen)圍(wei)，提(ti)前(qian)融(rong)入。

萬(wan)達2019年校園招聘(pin)完美收官，新(xin)(xin)一批萬(wan)新(xin)(xin)生(sheng)即(ji)將來到萬(wan)達，成為我(wo)們的(de)(de)新(xin)(xin)鮮血液，帶來更多(duo)創新(xin)(xin)力(li)(li)和生(sheng)命(ming)力(li)(li)。不(bu)走(zou)尋常路的(de)(de)萬(wan)新(xin)(xin)生(sheng)招聘(pin)，其實也沒(mei)啥秘訣(jue)，就(jiu)倆字，走(zou)心(xin)。