萬(wan)達又獲(huo)一(yi)項(xiang)大獎(jiang)！這個獎(jiang)，是人(ren)力資源數字化領域的(de)重(zhong)磅獎(jiang)項(xiang)。從人(ren)力管(guan)理(li)電子化、信息(xi)化、智能化到數字化，萬(wan)達人(ren)力向數字化的(de)轉(zhuan)型獲(huo)得了行業高度(du)認可。
5月21日，在中國數字化人力資源協會舉辦的2021年中國DHR峰會上，萬達集團摘取了“數字化人力資源優秀實踐獎”。
這并不(bu)是萬達(da)第(di)一次在(zai)人力資源數(shu)字化上獲(huo)得(de)專業認(ren)(ren)可。從人力管理電子化、信息化、智能化到數(shu)字化，萬達(da)人力向數(shu)字化的轉(zhuan)型(xing)獲(huo)得(de)了行業高度認(ren)(ren)可。
萬達人力資源信息化的成果，已經形成了一套覆蓋各業務的線上系統，讓流程從線下轉到線上。可以說，從招聘入職簽約，到培訓、服務、晉升，員工在萬達的每個環節，都能通過一套云端“神器”安排得明明白白。
內外兩套系統鎖定人才(cai)
萬達各業(ye)態業(ye)務人才需求旺盛，通過云招聘(pin)(pin)系(xi)統，招聘(pin)(pin)人員可以一鍵發布職位到各主流招聘(pin)(pin)平臺、萬達招聘(pin)(pin)公(gong)眾(zhong)號以及(ji)地(di)方(fang)性和各行業(ye)招聘(pin)(pin)網(wang)站。
在疫情期間，云招聘平臺更發揮了巨大作用。從聯合人民網舉辦“大學生云招聘”直播，到萬達集團“空中宣講會”，再(zai)到教(jiao)育部萬(wan)達招聘專(zhuan)場(chang)，縱使千(qian)萬(wan)人中，也(ye)不會錯(cuo)過最(zui)有(you)才華的你。
如果你是一位老萬(wan)(wan)達，準備換個城市或換個崗位工作，可(ke)以到手機萬(wan)(wan)信APP里(li)的內部(bu)人(ren)才市場看(kan)看(kan)，在(zai)這里(li)，萬(wan)(wan)達內招職位一網打盡(jin)。
萬學平臺永不下課
在萬(wan)達(da)，培(pei)訓是全(quan)員覆(fu)蓋的(de)(de)福利。新(xin)員工(gong)入職前，通過自主開發的(de)(de)萬(wan)學平臺微信端頁面，就可以進行崗前培(pei)訓，快速融(rong)入企(qi)業。
除了(le)新員工(gong)(gong)培(pei)訓，萬學平臺還搭建了(le)攀登者(zhe)、跋涉者(zhe)、奮斗(dou)者(zhe)等(deng)多個(ge)學習(xi)項目，形成了(le)高、中、基層員工(gong)(gong)全覆(fu)蓋的學習(xi)體系。
疫情期間，停工不停學，萬學平臺為各產(chan)業集團(tuan)提(ti)供(gong)了不間斷線上(shang)培訓服務，支持(chi)復工復產(chan)。2020年(nian)，平臺訪問次數突破1029萬人次，共完成(cheng)204萬學時的課程學習(xi)。萬學平臺還獲得四項(xiang)國(guo)家(jia)版權局(ju)軟件著(zhu)作權和(he)學習(xi)平臺行(xing)業獎項(xiang)。
神器不斷，服務不停
早在2011年，萬達就(jiu)上(shang)線(xian)了(le)E-HR人事基(ji)礎平臺。隨(sui)著時代(dai)的發展，E-HR平臺小步(bu)快跑，更新(xin)迭代(dai)，為員工提供越(yue)來越(yue)多(duo)的服務(wu)。
當前，萬達的人力資源從管理職能向賦能服務轉型，推出了又一項“神器”——萬達人(ren)力共(gong)享服務中心(xin)。
它，就是萬達(da)人的空中服(fu)務大廳(ting)。不(bu)管是入職辦理、薪酬(chou)福利(li)、考勤、社保公積金，還是勞動(dong)合同、人事檔案、員工服(fu)務，全(quan)部(bu)都能在平臺(tai)里(li)搞定。
只(zhi)有一(yi)個原則：向一(yi)趟(tang)(tang)趟(tang)(tang)交材料跑斷腿(tui)say no！
舉個入職的例子，人力(li)共(gong)享中心將整個入職環節全部打通。offer是電子版的，入職材(cai)料只需拍照上傳，電子簽字，缺啥少(shao)啥都會線上反饋，絕對不用(yong)簽字蓋章跑上跑下。
有了共(gong)享服務(wu)中(zhong)(zhong)心，各地萬達公(gong)司的人(ren)力資(zi)源(yuan)基礎事務(wu)性工(gong)作都能集中(zhong)(zhong)起(qi)來一起(qi)辦，共(gong)享流程資(zi)源(yuan)，提升(sheng)工(gong)作效率。
對(dui)人力(li)系(xi)統的(de)同事(shi)來(lai)(lai)說，他(ta)們(men)不用(yong)埋頭算工資、對(dui)考勤、開證明……而是可以解放出來(lai)(lai)，多想點為企業謀發展、為員工謀福利的(de)大事(shi)兒。
而對于(yu)員工來說，點點手機(ji)就(jiu)把想(xiang)查的(de)都查到、想(xiang)辦(ban)的(de)都辦(ban)了。
從應聘、簽約、培(pei)訓，到人事服務和晉升(sheng)發展，萬達可不是把(ba)人招進來就算了，還要扶上(shang)馬再送你(ni)攀(pan)登。
這一個個云端上的“神器”、一項項人力資源數字化成果，“在線守護”大家職(zhi)業(ye)生涯每一步(bu)，為的是讓每一名員(yuan)工快(kuai)速成長(chang)，幫每個萬達(da)人發光發亮。