萬達又獲(huo)一項(xiang)大獎！這個獎，是人(ren)(ren)力資源(yuan)數(shu)字化領域的(de)重磅獎項(xiang)。從人(ren)(ren)力管(guan)理電子化、信(xin)息化、智能(neng)化到數(shu)字化，萬達人(ren)(ren)力向(xiang)數(shu)字化的(de)轉型獲(huo)得(de)了行業高(gao)度認可(ke)。

5月21日，在中國數字化人力資源協會舉辦的2021年中國DHR峰會上，萬達集團摘取了“數字化人力資源優秀實踐獎”。

這并不是(shi)萬(wan)達第一次在人力(li)(li)資源數字化(hua)上獲得(de)專業認可。從人力(li)(li)管(guan)理電(dian)子(zi)化(hua)、信息(xi)化(hua)、智能化(hua)到數字化(hua)，萬(wan)達人力(li)(li)向(xiang)數字化(hua)的(de)轉型獲得(de)了行業高(gao)度認可。

萬達人力資源信息化的成果，已經形成了一套覆蓋各業務的線上系統，讓流程從線下轉到線上。可以說，從招聘入職簽約，到培訓、服務、晉升，員工在萬達的每個環節，都能通過一套云端“神器”安排得明明白白。

內外兩套系統鎖定人才(cai)

萬達各(ge)業(ye)態業(ye)務人才需求旺盛，通過(guo)云(yun)招(zhao)聘系統，招(zhao)聘人員可以(yi)一鍵(jian)發布職(zhi)位(wei)到各(ge)主流招(zhao)聘平臺、萬達招(zhao)聘公眾號(hao)以(yi)及(ji)地方性和(he)各(ge)行業(ye)招(zhao)聘網站(zhan)。

在疫情期間，云招聘平臺更發揮了巨大作用。從聯合人民網舉辦“大學生云招聘”直播，到萬達集團“空中宣講會”，再到(dao)教育部萬達(da)招聘(pin)專場，縱使千萬人中，也不會錯過最有才華的(de)你。

如果你是一(yi)位老萬(wan)(wan)達，準備(bei)換(huan)個城市或(huo)換(huan)個崗位工作(zuo)，可以到手機(ji)萬(wan)(wan)信APP里的內部人(ren)才(cai)市場(chang)看看，在(zai)這里，萬(wan)(wan)達內招職位一(yi)網打盡。

萬學平臺永不下課

在萬達，培(pei)訓是全員(yuan)覆蓋的福利。新員(yuan)工入職前，通過自主開(kai)發的萬學平臺微信端(duan)頁面(mian)，就可以進行崗前培(pei)訓，快速融(rong)入企(qi)業。

除了新員工培訓(xun)，萬學平臺(tai)還搭建了攀登(deng)者、跋(ba)涉者、奮斗者等多個學習項目，形成了高、中(zhong)、基層員工全覆蓋的(de)學習體系。

疫(yi)情期(qi)間(jian)，停工不停學(xue)，萬(wan)學(xue)平臺為各(ge)產(chan)業集團提供了不間(jian)斷線上(shang)培訓服務，支持復工復產(chan)。2020年(nian)，平臺訪問(wen)次數(shu)突破1029萬(wan)人次，共完成204萬(wan)學(xue)時的課程學(xue)習。萬(wan)學(xue)平臺還獲得四(si)項國家(jia)版權局軟件(jian)著作權和學(xue)習平臺行業獎項。

神器不斷，服務不停

早在(zai)2011年，萬達(da)就(jiu)上(shang)線(xian)了E-HR人事基(ji)礎平臺(tai)。隨(sui)著時代(dai)的發展，E-HR平臺(tai)小步快跑，更新迭代(dai)，為員工(gong)提(ti)供越來越多的服務(wu)。

當前，萬達的人力資源從管理職能向賦能服務轉型，推出了又一項“神器”——萬達人力(li)共享服務中(zhong)心。

它(ta)，就是萬達人的空中服務(wu)大廳。不(bu)管是入(ru)職辦理、薪酬福利、考勤、社保公積金，還是勞(lao)動合(he)同、人事檔案(an)、員工服務(wu)，全部都能在平臺(tai)里搞定。

只有一個原則：向一趟(tang)趟(tang)交材(cai)料跑斷腿say    no！

舉個入(ru)職(zhi)的(de)(de)例子(zi)，人力共享中(zhong)心(xin)將整個入(ru)職(zhi)環節(jie)全部(bu)打通(tong)。offer是電(dian)子(zi)版的(de)(de)，入(ru)職(zhi)材料只需拍照上傳(chuan)，電(dian)子(zi)簽字，缺啥少(shao)啥都會(hui)線(xian)上反饋(kui)，絕(jue)對(dui)不用簽字蓋章跑(pao)上跑(pao)下(xia)。

有(you)了共享服務中(zhong)心，各地(di)萬達公司的人力資(zi)源(yuan)基礎事務性工作都(dou)能集中(zhong)起來一起辦，共享流(liu)程(cheng)資(zi)源(yuan)，提升工作效率。

對人(ren)力系統(tong)的(de)同事(shi)來(lai)說，他(ta)們不用(yong)埋頭算工資、對考勤、開證明……而是可(ke)以解放(fang)出來(lai)，多想點為企業謀(mou)(mou)發(fa)展(zhan)、為員工謀(mou)(mou)福利(li)的(de)大事(shi)兒。

而對于員工來說，點(dian)點(dian)手機就把想(xiang)查(cha)(cha)的都查(cha)(cha)到(dao)、想(xiang)辦的都辦了。

從應(ying)聘、簽約、培訓，到人(ren)事服務和晉升(sheng)發展(zhan)，萬(wan)達可不是把(ba)人(ren)招進來就(jiu)算了，還要扶上馬(ma)再送你攀登。

這一個個云端上的“神器”、一項項人力資源數字化成果，“在線守護”大(da)家職業(ye)生涯每一步，為的(de)是讓每一名員工快(kuai)速成長，幫每個(ge)萬達人發光發亮。