從招聘入職簽約，到培訓服務晉升，你在萬達的每個環節，都有一套信息化的“神器”，為你安排得明明白白。
地(di)產集(ji)團(tuan) 2019 年競聘(pin)項目總經理
崗位競聘系統與萬達的人才選拔、晉升密切相關，而且萬達人力資源信息化的成果已經形成了一套覆蓋各個分支的線上系統，不僅讓許多流程從線下轉到線上，變得更加透明、便捷、智能，更成了萬達選人用人培養人的“神器”。
這個崗位(wei)競聘系統，還拿(na)到了國(guo)家計算機軟件著作(zuo)權(quan)登記證書。這個系統怎么(me)這么(me)厲(li)害？我們一(yi)起來看看。
競聘(pin)：公開(kai)透明，能者居(ju)之
崗(gang)位(wei)競聘(pin)是(shi)萬(wan)達(da)的一項人才選拔機制。從2019年開始，萬(wan)達(da)全集團絕(jue)大部分崗(gang)位(wei)都要(yao)由(you)內外部人才同(tong)場(chang)PK、選拔上崗(gang)。
而崗(gang)位競聘系統，就是通(tong)過信(xin)息化的(de)手段達到一個(ge)目(mu)的(de)：公(gong)開透明(ming)、自動化，保證(zheng)競聘的(de)公(gong)正公(gong)平(ping)。
截至目前，已有1萬多人(ren)(ren)參(can)與崗位競聘，近4000人(ren)(ren)已經通過(guo)競聘，并入職新崗位施展才華。在此(ci)過(guo)程中產生了(le)130位總經理(li)和(he)副總經理(li)，為(wei)萬達選拔了(le)眾多優秀人(ren)(ren)才。
各位同仁一定記得關注(zhu)萬達發(fa)布的公開招聘信息，不(bu)管(guan)是內部員工還是外部人員，只要(yao)有能力，萬達就敞開大門歡迎你來競聘上(shang)崗。
招聘(pin)：海量信息，盡在云端(duan)
那么，競聘信(xin)息要(yao)從哪兒找(zhao)呢？很簡單，就在(zai)云招聘平臺上。
萬(wan)達(da)(da)各業(ye)(ye)態(tai)業(ye)(ye)務(wu)人才(cai)需求旺(wang)盛，通過云招聘系統(tong)，招聘經理可以一鍵發布職位到各大主流招聘平臺、萬(wan)達(da)(da)招聘公(gong)眾號以及地方性(xing)和(he)各行(xing)業(ye)(ye)招聘網站。于千(qian)萬(wan)人中，尋找最有才(cai)華的那個(ge)TA。
“云端”的招聘活動有很多，就在5月20日，萬達還聯合人民網舉辦了“2020大學生云招聘”直(zhi)播，吸引40多萬大學(xue)生圍(wei)觀。通過(guo)科(ke)技手段，萬達更(geng)高效地肩負起(qi)了社會責任(ren)。
如果你是(shi)一位久經沙場的(de)老萬達，準備換個(ge)城市工(gong)作，也可以(yi)到手(shou)機萬信APP里(li)的(de)內(nei)(nei)部人(ren)才(cai)市場看看，在這(zhe)里(li)，萬達內(nei)(nei)招職位可以(yi)一網打盡。
入職：打開(kai)手(shou)機，在線(xian)秒簽
簽(qian)約，是員工和企業的第(di)一次親密(mi)接觸。在入職環節，通常要花兩三(san)天才(cai)能辦(ban)完(wan)的簽(qian)字、蓋章、往返郵(you)寄的流程，現在只要點開短信鏈接、填填信息就能辦(ban)好。這都要歸功于(yu)新(xin)上線的電(dian)子簽(qian)名平臺。
萬達員工(gong)無(wu)論是(shi)入(ru)職、調(diao)轉、續簽(qian)，都可(ke)以打開手機(ji)，在線秒簽(qian)！不僅法律效力有保證，便于(yu)操作、保存和管(guan)理(li)，還節約了大量(liang)的(de)人力物力。
培(pei)訓：萬學平臺，隨時充電
在(zai)萬達，培訓是(shi)全員覆蓋(gai)的福利(li)。新員工入職(zhi)前，通過自主開(kai)發的萬學平(ping)臺微(wei)信(xin)端頁面(mian)，就可以學習崗前培訓，快速融入企業。
除了新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培訓，萬(wan)學(xue)平臺還搭(da)建(jian)了攀登者(zhe)(zhe)、跋涉者(zhe)(zhe)、奮斗者(zhe)(zhe)等(deng)多個學(xue)習(xi)項目，形(xing)成了高、中、基層(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)全覆蓋的(de)學(xue)習(xi)體系。
在(zai)萬學平臺上(shang)，除了微信書、微案例(li)等圖文內(nei)容，還新(xin)增了視頻、音頻、直(zhi)播等富媒(mei)體形式，無論是坐地(di)(di)鐵、乘車(che)還是在(zai)家，隨時隨地(di)(di)，便(bian)捷充電！
2019年，萬(wan)學平臺共推送(song)學習(xi)任(ren)務近2500個，登錄人次(ci)940萬(wan)，在線學習(xi)時長(chang)200萬(wan)小時，線上(shang)考試人次(ci)180萬(wan)，幫(bang)助員工實現(xian)自我突破和(he)成長(chang)。
服務：小步快跑，更新迭代
早(zao)在2011年，萬達就上(shang)線了(le)E-HR人事(shi)基(ji)礎平臺(tai)。隨著時代(dai)的發展，E-HR平臺(tai)小步快(kuai)跑、更新迭代(dai)，為員工提供了(le)越(yue)來(lai)越(yue)多的服(fu)務。
去年上線的E-HR移動端，可以查薪酬社保、商業險、移動請休假等，大家可以去“萬達集團HR”公號菜(cai)單欄(lan)體驗一(yi)下。
目前，萬達正在(zai)建(jian)設人力共享服務中心，讓人事系統邁向智能化，為助力經營提(ti)供更多的數據支(zhi)撐(cheng)。
開通員工辦事大廳之后，很多人事服務都從線下轉移到線上，在“萬達集團HR”公眾號里就可以干很多事兒。比(bi)如開證明(ming)、查(cha)看考勤數據、咨詢(xun)客服，還可以給即將過生日的同事送(song)出祝福。
很多人事服務都從線下轉移到線上
正因為這一個個信息(xi)(xi)化的管理神器，萬達(da)屢次獲得人力資源(yuan)信息(xi)(xi)化最佳實踐獎、人力資源(yuan)科技(ji)先(xian)鋒(feng)團(tuan)隊、數(shu)字人力資源(yuan)科技(ji)獎等行業大獎。
萬達屢次獲得人力(li)資源大獎(jiang)
萬達有(you)句話(hua)：人(ren)就(jiu)是(shi)錢、人(ren)就(jiu)是(shi)事業、人(ren)就(jiu)是(shi)一切。
從應聘、簽約、培訓到人事服務和晉升發展，萬達可不是把人招進來就算了，還要負責他的培訓、成長和發展。這一個個信息化“神器”和一(yi)項項人力資(zi)源(yuan)科(ke)技成果，在線(xian)守護著員(yuan)工(gong)職業生涯的(de)每一(yi)步，為(wei)的(de)是讓每一(yi)位員(yuan)工(gong)人盡其才，快(kuai)速成長，幫助(zhu)每個(ge)萬達人發(fa)光發(fa)亮。