從招聘入職簽約，到培訓服務晉升，你在萬達的每個環節，都有一套信息化的“神器”，為你安(an)排得明(ming)明(ming)白白。
地產集團 2019 年競聘項目總經理
崗位競聘系統與萬達的人才選拔、晉升密切相關，而且萬達人力資源信息化的成果已經形成了一套覆蓋各個分支的線上系統，不僅讓許多流程從線下轉到線上，變得更加透明、便捷、智能，更成了萬達選人用人培養人的“神器”。
這個(ge)(ge)崗位競聘系統，還拿到了(le)國家(jia)計(ji)算機(ji)軟件著作權登記(ji)證書。這個(ge)(ge)系統怎么這么厲害(hai)？我們一(yi)起來看看。
競聘：公(gong)開透明，能者居(ju)之
崗位競聘是萬達的一(yi)項人才(cai)選拔(ba)機制。從2019年開始，萬達全(quan)集團(tuan)絕大部分崗位都要由內外部人才(cai)同場PK、選拔(ba)上(shang)崗。
而崗位競(jing)聘(pin)(pin)系統(tong)，就(jiu)是通過信息(xi)化的(de)手段達到一個目(mu)的(de)：公開(kai)透明、自動化，保證競(jing)聘(pin)(pin)的(de)公正公平。
截(jie)至目前，已有1萬(wan)多(duo)人參(can)與崗位(wei)競聘，近(jin)4000人已經(jing)通(tong)過競聘，并入職新(xin)崗位(wei)施展才(cai)華(hua)。在(zai)此(ci)過程中產生了(le)130位(wei)總(zong)經(jing)理(li)和副總(zong)經(jing)理(li)，為萬(wan)達選拔了(le)眾(zhong)多(duo)優秀人才(cai)。
各(ge)位同仁一定記得關注萬達發布(bu)的公開招聘信息，不管(guan)是內部(bu)(bu)員工還是外部(bu)(bu)人員，只(zhi)要有能力，萬達就敞開大門(men)歡(huan)迎(ying)你來(lai)競聘上崗。
招聘(pin)：海量信息，盡在云端
那么(me)，競聘信息要從哪兒(er)找呢？很簡單(dan)，就在云招聘平臺上。
萬達各業態業務(wu)人(ren)才需求旺盛，通過云(yun)招(zhao)聘(pin)系(xi)統，招(zhao)聘(pin)經理可以(yi)一鍵發布職位到各大主流招(zhao)聘(pin)平(ping)臺、萬達招(zhao)聘(pin)公眾號(hao)以(yi)及地方性和各行業招(zhao)聘(pin)網站。于(yu)千萬人(ren)中(zhong)，尋找最有才華的那個TA。
“云端”的招聘活動有很多，就在5月20日，萬達還聯合人民網舉辦了“2020大學生云招聘”直(zhi)播，吸(xi)引(yin)40多萬(wan)大學生圍觀。通(tong)過科技手段，萬(wan)達(da)更高效地肩負起(qi)了社會責任。
如果你(ni)是一(yi)位久經沙場的(de)老(lao)萬(wan)達(da)，準備換個城市(shi)工作(zuo)，也可以到手(shou)機萬(wan)信(xin)APP里(li)的(de)內部人才市(shi)場看看，在這里(li)，萬(wan)達(da)內招(zhao)職位可以一(yi)網打盡(jin)。
入職：打(da)開手機，在(zai)線秒簽
簽(qian)約(yue)，是員工和企(qi)業的(de)第一(yi)次親密接觸(chu)。在入職環節，通常要花兩三(san)天才能(neng)辦完的(de)簽(qian)字、蓋章(zhang)、往返郵寄的(de)流程，現(xian)在只要點開短信(xin)鏈接、填填信(xin)息就能(neng)辦好。這都要歸(gui)功于(yu)新(xin)上線的(de)電子(zi)簽(qian)名平(ping)臺。
萬達員工無論是入職(zhi)、調轉(zhuan)、續簽，都可以打(da)開手機，在線秒簽！不僅法律(lv)效力(li)有(you)保證，便于操(cao)作(zuo)、保存和(he)管理，還節約了大量(liang)的人力(li)物力(li)。
培訓：萬(wan)學平臺(tai)，隨(sui)時(shi)充電(dian)
在(zai)萬(wan)達，培(pei)訓(xun)是全(quan)員覆(fu)蓋的福(fu)利。新員工入職前(qian)，通過自主開發的萬(wan)學(xue)平(ping)臺微信端頁(ye)面(mian)，就可以學(xue)習崗前(qian)培(pei)訓(xun)，快速融(rong)入企(qi)業。
除了(le)新員工(gong)(gong)培訓，萬(wan)學平臺還搭建了(le)攀登者、跋涉者、奮(fen)斗者等多個學習項目，形成了(le)高、中、基層(ceng)員工(gong)(gong)全覆蓋的學習體系(xi)。
在萬學平臺上，除了微信(xin)書、微案(an)例(li)等(deng)(deng)圖(tu)文內容(rong)，還新增了視頻、音頻、直(zhi)播等(deng)(deng)富媒體形(xing)式，無論是坐地(di)鐵、乘(cheng)車還是在家，隨(sui)時(shi)隨(sui)地(di)，便捷充電(dian)！
2019年(nian)，萬(wan)學平(ping)臺共推(tui)送學習任務(wu)近2500個，登(deng)錄人(ren)次940萬(wan)，在線學習時長200萬(wan)小(xiao)時，線上考試人(ren)次180萬(wan)，幫助員工實現自我突(tu)破和(he)成(cheng)長。
服務：小步快跑，更新迭(die)代
早在2011年，萬(wan)達就上(shang)線了(le)E-HR人(ren)事基礎平臺(tai)。隨著(zhu)時代(dai)的(de)發(fa)展，E-HR平臺(tai)小步快跑、更新迭代(dai)，為員工提(ti)供了(le)越來越多的(de)服務。
去年上線的E-HR移動端，可以查薪酬社保、商業險、移動請休假等，大家可以去“萬達集團HR”公號菜單欄體驗一下。
目(mu)前，萬達(da)正在建設人(ren)力共享服務中(zhong)心，讓人(ren)事系(xi)統邁向智(zhi)能(neng)化，為助力經營提(ti)供更多(duo)的數據支撐。
開通員工辦事大廳之后，很多人事服務都從線下轉移到線上，在“萬達集團HR”公(gong)眾號里就可(ke)以(yi)干很多事兒。比如開證(zheng)明、查看考(kao)勤數據、咨詢客服，還可(ke)以(yi)給即(ji)將(jiang)過生日的同事送出(chu)祝福。
很多人(ren)事服務都從線下轉移到線上
正因為這(zhe)一個(ge)個(ge)信息化(hua)(hua)的(de)管(guan)理神器，萬達屢次獲(huo)得人力資源信息化(hua)(hua)最佳(jia)實踐獎、人力資源科(ke)(ke)技先鋒團隊、數(shu)字(zi)人力資源科(ke)(ke)技獎等行(xing)業(ye)大獎。
萬(wan)達屢(lv)次獲得人力資(zi)源大(da)獎
萬(wan)達(da)有(you)句(ju)話：人(ren)就是錢、人(ren)就是事業、人(ren)就是一切(qie)。
從應聘、簽約、培訓到人事服務和晉升發展，萬達可不是把人招進來就算了，還要負責他的培訓、成長和發展。這一個個信息化“神器”和(he)一項(xiang)項(xiang)人力資源科(ke)技成(cheng)(cheng)果，在線守護著員工職(zhi)業生涯的每一步，為的是讓每一位員工人盡其才(cai)，快速成(cheng)(cheng)長(chang)，幫助每個萬達人發光發亮。