“要解決好高校畢業生等青年就業問題，健全靈活就業勞動用工和社會保障政策”“要在推動高質量發展中強化就業優先導向，提高經濟增長的就業帶動力”……近(jin)日舉行(xing)的(de)中央經濟(ji)工作會(hui)議(yi)傳遞出2022年(nian)持續穩就業的(de)積極信(xin)號。

最新數(shu)據(ju)顯示(shi)，2021年1至(zhi)11月，全國城鎮新增就業(ye)達到(dao)1207萬人，超過(guo)全年預期目標。有專(zhuan)家表示(shi)，近(jin)年來，各級地區(qu)各部門政(zheng)府把(ba)穩就業(ye)放在更加突出的位(wei)置，取得了良(liang)好的成效。同時，各行(xing)各業(ye)也在不斷探(tan)索(suo)更多(duo)的方式方法，多(duo)措并舉(ju)助力(li)就業(ye)創(chuang)業(ye)。

穩就業促發展

民營企業顯擔當、有力量

就業是經濟的“晴雨表”，更是社會的“穩定器”。多年來，民營企業已經(jing)發(fa)展成為(wei)社會經(jing)濟的重要支撐力量，由于涉(she)及面廣，民營企業提供就業崗位也(ye)形式多樣。

例如，隨著(zhu)電子商務的快(kuai)速(su)發(fa)(fa)展(zhan)，民(min)(min)營(ying)(ying)企業(ye)在交通運輸、倉儲和(he)郵政、金融、信(xin)息傳(chuan)輸、計(ji)算(suan)機服務和(he)軟件業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)較快(kuai)，所占比重(zhong)(zhong)逐年上升。有(you)統計(ji)數據顯示，我國民(min)(min)營(ying)(ying)企業(ye)已成創造(zao)就(jiu)業(ye)崗(gang)位(wei)的最重(zhong)(zhong)要渠道，提(ti)供了(le)80%的城鎮就(jiu)業(ye)崗(gang)位(wei)，吸(xi)納了(le)70%以上的農村轉移勞動力，新增就(jiu)業(ye)90%在民(min)(min)營(ying)(ying)企業(ye)。

尤其在2020年(nian)疫(yi)情(qing)期間，廣大(da)民營企(qi)業克服種(zhong)種(zhong)困難，努(nu)力復(fu)工復(fu)產，采取有力措施(shi)穩崗(gang)擴崗(gang)，為穩就業、保就業、保基本民生做出了重要貢獻，涌(yong)現出一大(da)批先進(jin)典(dian)型(xing)和感人(ren)事跡(ji)。

“說實話，疫情期間，我們作為實體商業，面臨了嚴峻的挑戰。即使是復工復產后，我們的客流量也較之前下降了近6成，店面和員工的收入更是銳減。”武漢菱角(jiao)湖萬達廣場絲芙(fu)蘭店(dian)長劉易回(hui)憶說。

購物中心是城(cheng)市經濟(ji)和民生保障的重要樞(shu)紐，為減(jian)輕疫情對商戶(hu)造成(cheng)的壓力，全國各萬達廣場(chang)第(di)一時間對場(chang)內所有商戶(hu)在指定(ding)日期(qi)(qi)內的租金及(ji)物業費實(shi)行(xing)全免(mian)政策，僅這(zhe)一項萬達集團就少收入超40億(yi)元。對于部(bu)分滿足條件的商戶(hu)，除(chu)(chu)了免(mian)除(chu)(chu)租金，物管費等還可(ke)申請免(mian)息(xi)分期(qi)(qi)付款，最高可(ke)分期(qi)(qi)至12月繳(jiao)納。

劉易懷著感激之情表示：“多虧了這項政策，我們才能從最困難的日子里熬過來，那段時間我們十幾名員工，沒有一個離職的，都堅守在工作崗位上。”

從民生角度來看，在經濟增速放緩、疫情防控常態化的關鍵時期，就業的“穩定器”作(zuo)用尤為重要。數據(ju)顯示，在2020年(nian)，萬達(da)頂(ding)著疫情(qing)的壓力，新開(kai)萬達(da)廣場45家、萬達(da)影(ying)城74家、萬達(da)酒店14家，這些商業(ye)的開(kai)業(ye)，為社會創(chuang)造了超過16萬個就業(ye)崗位(wei)。

武漢萬達影城被授予(yu)大學(xue)生實習實訓基(ji)地。

因地制宜

推動本地人才就近就業

王(wang)方(fang)周(zhou)，貴州丹寨排(pai)調(diao)鎮(zhen)排(pai)聳村人，在蠟染(ran)行業里，從(cong)種(zhong)植(zhi)藍(lan)靛(dian)草，到加工藍(lan)靛(dian)泥，從(cong)畫(hua)蠟圖案設計、繪畫(hua)、浸染(ran)到縫制(zhi)成品，王(wang)方(fang)周(zhou)的技(ji)藝(yi)都是大師(shi)級別。

2016年8月，王方周(zhou)與朋友在(zai)丹(dan)寨縣城(cheng)合伙創辦了千年傳(chuan)蠟(la)染制作坊。年底，他(ta)們聽說萬達丹(dan)寨小(xiao)(xiao)鎮即將開業，又在(zai)小(xiao)(xiao)鎮創建(jian)了歐(ou)報浪(lang)蠟(la)染體驗館。

“希望能通過自己的體驗館，給當地年輕人多開設一些蠟染課程，讓他們愛上這個民族傳統工藝，讓苗族蠟染這個非物質文化遺產能夠發揚光大，走出丹寨，走向世界，讓更多人從中獲益。”王方周說。

王(wang)方周(zhou)給(gei)小朋(peng)友(you)們上(shang)課。

丹寨被譽為中國的“非遺之鄉”，丹寨萬(wan)達小鎮則傍湖而(er)建(jian)、風景秀(xiu)美、交通便利。為傳承非(fei)遺(yi)文(wen)化(hua)，展現民(min)族風情，小鎮不斷加大對國家非(fei)物質文(wen)化(hua)遺(yi)產的(de)保護工作(zuo)，全面(mian)展示本地苗(miao)侗(dong)民(min)俗文(wen)化(hua)，周周舉辦非(fei)遺(yi)文(wen)化(hua)主題活動，為游客們展示了(le)一場(chang)又(you)一場(chang)壯觀(guan)的(de)非(fei)遺(yi)盛宴。

自開業以(yi)來，丹(dan)寨(zhai)萬達小鎮已接(jie)待游客2750萬人次，旅游綜合收(shou)(shou)入225億元，為丹(dan)寨(zhai)帶來了收(shou)(shou)入的同時(shi)，其(qi)涉及的產業直接(jie)和間接(jie)帶動了2萬人就業。

丹寨(zhai)萬(wan)達(da)小(xiao)鎮(zhen)每年(nian)接待大(da)量游客。

可持續的就(jiu)(jiu)業(ye)趨勢(shi)讓更(geng)多(duo)丹寨(zhai)人(ren)回鄉就(jiu)(jiu)業(ye)，也吸引了眾(zhong)多(duo)外來的優秀人(ren)才。為促進本地(di)就(jiu)(jiu)業(ye)，實現就(jiu)(jiu)近就(jiu)(jiu)業(ye)，萬達集團在(zai)2016年投(tou)資3億元(yuan)成立貴(gui)州萬達職(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)。2017年開學(xue)至今，已(yi)開辦旅游(you)、護(hu)理、財經、文產4個系10個專業(ye)（護(hu)理、會(hui)計、財管(guan)、審計、民(min)族工藝品制作、旅游(you)、電商、酒店管(guan)理、學(xue)前(qian)(qian)、早(zao)教(jiao)），目前(qian)(qian)累(lei)計就(jiu)(jiu)讀學(xue)生4028人(ren)。

2020年，針對丹寨特有的(de)非遺文(wen)化(hua)民族工藝品制作，學(xue)院(yuan)還新開設(she)了(le)國(guo)春(chun)銀飾班，由丹寨國(guo)春(chun)銀飾公司提(ti)供專(zhuan)業技師開展實訓(xun)教學(xue)，安排(pai)實習及(ji)就業崗位，真正(zheng)實現畢業即就業。同時萬達各系統及(ji)小(xiao)鎮商(shang)戶每年提(ti)供就業崗位，學(xue)院(yuan)應屆畢業生可參(can)與崗位面(mian)試(shi)。

國春(chun)銀(yin)飾(shi)班老師為(wei)學(xue)生講解(jie)制作工藝(yi)。

今年10月，丹(dan)寨萬(wan)達(da)小(xiao)鎮被文(wen)化和旅(lv)(lv)游(you)部擬確(que)定為(wei)第一批(pi)國家級夜間文(wen)化和旅(lv)(lv)游(you)消費集(ji)聚區。在(zai)鄉村(cun)振興(xing)這條(tiao)路上(shang)，丹(dan)寨人越(yue)(yue)走越(yue)(yue)穩健，越(yue)(yue)走越(yue)(yue)寬廣。

促大學生就業

企業有溫度、員工有盼頭

“90后”的柯威，現在已(yi)經是萬達(da)商管集團武漢城市公(gong)司黃(huang)石團城山萬達(da)廣場副總經理。

柯威告訴記者，就在畢業找工作的那一年，他已經順利通過了老家公務員的筆試，并已經準備好了面試。就在面試的前幾天，他也幸運地拿到了萬達集團的錄用通知書，在百般糾結中，他明確了在萬達的崗位發展與規劃，最后選擇了成為一名“萬新生”。

據了解，為滿足商管集團中長期人才供給需求，打造認同企業文化、業務功底扎實、管理能力突出的干部隊伍，萬達針對大學生就業，特制定了“萬新生”培養管理體系，主(zhu)要涉及(ji)定(ding)向(xiang)支(zhi)援(yuan)家鄉建設及(ji)發展中(zhong)高端商業(ye)人才(cai)。

具體來看，在培訓方面，“萬新生”通過入職前集中培訓、季度座談總結等，對企業文化、職業發展規劃培訓進行測評；在輪崗方面，“萬新生”在半年內進行輪崗，通過輪崗最終自主確定從業方向后定崗。在這些環節中，對“萬新生”的培(pei)養還實行(xing)雙導(dao)師(shi)制輔(fu)導(dao)，1年內至少(shao)12次溝(gou)通，并進行(xing)雙向考(kao)評(ping)。

商管集團(tuan)武漢城市公司萬新生入職儀式(shi)。

柯威正是通過系統地、規范地培訓，以及合理的職業規劃，讓自己成長為了年輕的經理。“在萬達內部，對‘萬新生’的扶持力度是非常大的，我也感受到自己受到了很大重視，能在適合自己的崗位上發揮作用，這是非常難得的。”柯威說。

在萬達的酒店管理板塊，與“萬新生”體系不同，更多是對實(shi)習(xi)生的培(pei)養。

以武漢萬達瑞華酒店為例，其與武漢商學院、武漢城市職業學院、武昌職業學院等16所省市屬高等院校進行了合作。尤其是在2019年，武漢萬達瑞華酒店與武昌職業學院簽署“萬達菁英班”定向合作協議，并已成功完成第一屆“萬達菁英班”的培養，2021年6月，20名同學開始實習。就在前不久，第二屆“萬達菁英班”也已經開班。

魏甜就是武漢萬達瑞華酒店餐飲部的一名實習生，目前是西餐廳的領位。她也是第一屆“萬達菁英班”的學員。

“一個餐廳、一個酒店，看起來就是吃飯住宿，但對于運營來說特別復雜，只是我們西餐廳就有十幾個工種。”魏甜介紹，她已經實習了5個月，“能夠直接來這種高端的酒店實習，起步已經很高了，能夠了解到很多在學校學不到的東西。”

菁英班學員在酒店實習。

據了解，自(zi)2014年3月29日(ri)開業以來，武漢萬達瑞華酒店共招募實習生787人，平均每年入職113人，目前在職60人，其中還(huan)有一定比例的留任者晉升了經(jing)理。

可以看出，在各項就業創業政策的大力推動和引導下，在企業不斷探索和努力下，大學生就業觀念正在向多渠道就業轉變，整體的就業形勢也將逐步形成“企業有人才、人才能就業”的雙贏局面。