日(ri)前，商(shang)業地產成(cheng)(cheng)本系統(tong)在萬達學(xue)院舉辦了2017下半年中層(ceng)管理人(ren)(ren)員晉級考核。此次考核包括主管晉升副經(jing)理、副經(jing)理晉升經(jing)理、經(jing)理晉升高(gao)職三(san)類，設置提名、篩選、筆試、綜合(he)能力展示及面試4個環節，由成(cheng)(cheng)本專(zhuan)業人(ren)(ren)員及商(shang)業地產人(ren)(ren)力資源(yuan)部相關(guan)人(ren)(ren)員共同組(zu)成(cheng)(cheng)專(zhuan)業評(ping)審組(zu)。

共115人報名參(can)加(jia)晉級，最(zui)終8人獲得晉升(sheng)(sheng)成(cheng)(cheng)(cheng)本高職崗位(wei)(wei)任職資格(ge)(ge)、15人獲得晉升(sheng)(sheng)成(cheng)(cheng)(cheng)本經理資格(ge)(ge)、33人獲得晉升(sheng)(sheng)成(cheng)(cheng)(cheng)本副(fu)經理任職資格(ge)(ge)。接下來評審(shen)組(zu)將根據個(ge)人業務成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)和(he)(he)面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)，結合崗位(wei)(wei)需求(qiu)和(he)(he)個(ge)人意愿，綜合評議，進行(xing)任職資格(ge)(ge)評定。

成本系統(tong)中層(ceng)管理人(ren)員(yuan)晉(jin)級考核每(mei)年舉行兩次，參加人(ren)員(yuan)均在(zai)日常(chang)工(gong)作考核中成績優秀，且(qie)具有較(jiao)好的(de)管理潛質(zhi)。這一舉措是成本系統(tong)適應集團業務快速發展對優秀管理人(ren)員(yuan)的(de)需要，加大內部人(ren)才梯(ti)隊(dui)建設的(de)一項長效(xiao)機制。