日前，商(shang)業規(gui)劃(hua)院(yuan)舉行了商(shang)業建筑所副所長崗位(wei)(wei)競(jing)聘工(gong)作。規(gui)劃(hua)院(yuan)4位(wei)(wei)員工(gong)及商(shang)管規(gui)劃(hua)設(she)計部1位(wei)(wei)同(tong)事參加競(jing)聘角逐。此次(ci)競(jing)聘除5位(wei)(wei)規(gui)劃(hua)院(yuan)不同(tong)層級領導外，還邀(yao)請(qing)商(shang)業地(di)產(chan)設(she)計中心、商(shang)業地(di)產(chan)人(ren)力資源中心領導擔任(ren)評(ping)委。

規劃院事(shi)先對(dui)競(jing)聘(pin)(pin)(pin)流程進(jin)(jin)行了設(she)計(ji)。競(jing)聘(pin)(pin)(pin)過(guo)程由(you)競(jing)聘(pin)(pin)(pin)者個人(ren)陳述、評委提(ti)問、評委打分、統計(ji)評分和綜合點評五個環節組成，評委從管理、專業(ye)、溝通三方面能力(li)按(an)不同權(quan)重對(dui)競(jing)聘(pin)(pin)(pin)者表現進(jin)(jin)行打分，成績最優(you)的競(jing)聘(pin)(pin)(pin)者最后勝出。

規(gui)劃(hua)(hua)院(yuan)此次(ci)競聘(pin)首次(ci)向整個集團開(kai)(kai)放，除本(ben)院(yuan)人員外，還吸引了商管規(gui)劃(hua)(hua)設計部同事報(bao)名參聘(pin)。這一(yi)做法既體現了規(gui)劃(hua)(hua)院(yuan)的(de)開(kai)(kai)放性(xing)與(yu)包容性(xing)，更(geng)體現了規(gui)劃(hua)(hua)院(yuan)對人才的(de)渴(ke)望。規(gui)劃(hua)(hua)院(yuan)邀請設計中心及集團人力領導擔任(ren)評委(wei)，更(geng)進(jin)一(yi)步提升了此次(ci)競聘(pin)的(de)開(kai)(kai)放性(xing)、公平性(xing)與(yu)科學(xue)性(xing)。

此次商業(ye)建筑所副(fu)所長(chang)競(jing)聘(pin)(pin)(pin)已非(fei)規劃院(yuan)(yuan)(yuan)舉(ju)行的(de)(de)第一次崗(gang)位競(jing)聘(pin)(pin)(pin)。此前，規劃院(yuan)(yuan)(yuan)還于4月12日舉(ju)行了(le)醫療設計所副(fu)所長(chang)的(de)(de)崗(gang)位競(jing)聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作。兩次競(jing)聘(pin)(pin)(pin)在(zai)員工(gong)中引發極(ji)大關(guan)注，許多員工(gong)表(biao)示，競(jing)聘(pin)(pin)(pin)為(wei)普通(tong)員工(gong)開辟了(le)更多晉升(sheng)通(tong)道(dao)，增加了(le)潛在(zai)晉升(sheng)機會，有利于鼓(gu)勵(li)員工(gong)在(zai)扎實做好本職工(gong)作的(de)(de)同時，更加注重全面鍛(duan)煉自身(shen)能力(li)。規劃院(yuan)(yuan)(yuan)通(tong)過崗(gang)位競(jing)聘(pin)(pin)(pin)挖掘人(ren)才的(de)(de)做法也得到了(le)集團領導高(gao)度肯定。