集團第二屆員工才藝大賽之“萬達好聲音”活(huo)動開展(zhan)一個(ge)月(yue)，員工參與熱情(qing)高漲。截至6月(yue)1日，參與活(huo)動的(de)員工突(tu)破10000人(ren)(ren)次，其中上傳(chuan)歌曲(qu)參與海(hai)選的(de)員工人(ren)(ren)數突(tu)破500人(ren)(ren)，參與投票獻花的(de)員工更是達到9600人(ren)(ren)次。

活動規(gui)則大膽創新 線上(shang)線下密切(qie)配合(he)

今年才藝大賽之“萬達好聲音”更加注重員工參與的廣泛性和普遍性。為了使集團各系統、各地的員工能夠方便簡單、隨時隨地參與到活動當中來，“萬達好聲音”在技術環節做了大膽創新。大歌星、電子商務部、企業文化部緊密合作，共同推出線上線下聯動參賽模式。電子商務部推出了“大歌星”APP，其中專門設置了“萬達好聲音”專(zhuan)(zhuan)欄。大歌星則開放了全國(guo)51座城(cheng)市63家門店，在這(zhe)些門店中設置中午和下午兩個專(zhuan)(zhuan)門時段和包廂專(zhuan)(zhuan)供(gong)員工(gong)參賽使(shi)用。

參(can)(can)賽(sai)員工(gong)(gong)只要(yao)通過(guo)手(shou)機下載并注冊APP應用，就(jiu)可以參(can)(can)與到活動中來(lai)。首先通過(guo)APP報名參(can)(can)賽(sai)，然后選(xuan)擇(ze)就(jiu)近大歌星包房演唱參(can)(can)賽(sai)曲(qu)目，這些(xie)(xie)參(can)(can)賽(sai)歌曲(qu)自(zi)動上(shang)傳到參(can)(can)賽(sai)曲(qu)庫(ku)，并在大歌星APP中展(zhan)示，所(suo)有(you)員工(gong)(gong)都能通過(guo)手(shou)機聽到這些(xie)(xie)參(can)(can)賽(sai)歌曲(qu)。這樣(yang)不僅有(you)利于參(can)(can)賽(sai)選(xuan)手(shou)展(zhan)示自(zi)己(ji)，也讓許多沒有(you)參(can)(can)賽(sai)的員工(gong)(gong)通過(guo)APP聽到所(suo)有(you)參(can)(can)賽(sai)歌曲(qu)，并為自(zi)己(ji)喜歡(huan)的歌手(shou)獻(xian)花投票。

為確(que)保比(bi)賽(sai)順利(li)(li)，電(dian)商部門(men)和(he)大歌(ge)(ge)星(xing)付出了(le)巨(ju)大努力(li)。電(dian)商部門(men)派出專(zhuan)門(men)團隊對(dui)參(can)賽(sai)系統進(jin)行(xing)維護(hu)，確(que)保選手(shou)歌(ge)(ge)曲及(ji)時(shi)上(shang)傳到APP。大歌(ge)(ge)星(xing)則對(dui)門(men)店(dian)員(yuan)工進(jin)行(xing)專(zhuan)門(men)培訓，確(que)保員(yuan)工到門(men)店(dian)錄歌(ge)(ge)順利(li)(li)進(jin)行(xing)。為了(le)鼓勵更(geng)多(duo)員(yuan)工參(can)與到這項活(huo)動中來，大歌(ge)(ge)星(xing)還為參(can)賽(sai)和(he)獻花的(de)員(yuan)工準備(bei)了(le)小小驚(jing)喜。

為了更好地宣傳“萬達好聲音”活動，企業文化部在宣傳方式上進行了更多嘗試。手機報、電梯間視頻、雜志和網站分別推出了“萬達好聲音”專題報道，從不同渠道詳細解讀了“萬達好聲音”參賽規則和方式，隨時報道活動進展。與此同時，集團員工食堂的餐桌上還擺放了介紹“萬達好聲音”活(huo)動(dong)內(nei)容(rong)和大歌星(xing)APP下載二維(wei)碼(ma)的桌牌，使(shi)得員工就餐時也能(neng)了解(jie)這項活(huo)動(dong)，并通過手(shou)機掃描二維(wei)碼(ma)參與活(huo)動(dong)。

部室系統積極(ji)組(zu)織 員(yuan)工參與熱情(qing)高漲

線上線下互動模式的推出，為員工參與到“萬達好聲音”活動提供了極大便利，多角度的宣傳使員工對于“萬達好聲音”有更多了解。更為重要的是，集團部室和各個系統都先后組織員工積極參與“萬達好聲音”的活動，極大鼓(gu)舞(wu)了大家的參與熱情。

5月26日，在由企業文化部和萬達學院聯合舉辦的“時尚之春”論壇之“萬達好聲音”專場活動中，規劃院、集團財務、大歌星、酒店管理、萬達學院、企業文化部等集團部室和系統領導均出席，并當場獻歌，掀起了“萬達好聲音”活動舉行以來的第一個高潮。集團高級總裁助理兼規劃院院長賴建燕認為，“萬達好聲音”活動不僅為員工提供了展(zhan)示自我的(de)平臺，也增強了團隊的(de)凝聚力。

活動參與方式的便利和各個系統的積極組織，使得“萬達好聲音”活動(dong)自開展(zhan)以來(lai)短短20多天時間(jian)里，就吸引(yin)了10000人次的員工參(can)與(yu)。其(qi)中，百貨系統(tong)以4000人次排(pai)在各(ge)系統(tong)之首，參(can)與(yu)人次突破(po)2000的院線(xian)系統(tong)和大(da)歌(ge)星系統(tong)分別排(pai)名次席和第三位。

來自萬達院線的喻釗說，通過這項活動，他認識了許多來自其他系統同樣喜歡唱歌的同事，擴大了自己的朋友圈。來自酒店建設公司的裴偉主要負責馬鞍山項目的工作，平時很少有機會和北京同事一起聚聚，萬達好聲音活動讓他有機會和許久沒有見面同事一起K歌，他說這種感覺十分美妙。大歌星的董雪，平時主要工作為到大歌星唱歌的顧客提供，她說這項活動讓她感受到了不一樣的萬達。集團投資管理中心國際地產部的睿維來自印度，雖然加入萬達只有幾個月時間，但他對“萬達好聲音”活動表現(xian)出濃厚興(xing)趣(qu)，他說如果找到(dao)合適的歌(ge)曲，他也(ye)會秀一把(ba)自己歌(ge)喉(hou)。

目前，“萬達好聲音”活動仍在海選(xuan)階段。想(xiang)唱就唱、沒有門檻，期(qi)待更(geng)多員工(gong)關注和(he)參與到(dao)活動中(zhong)來，無論是參賽還是為(wei)自己喜愛的歌手(shou)送上一(yi)支(zhi)鮮花，都有機會(hui)秀出你們的精(jing)彩。